Carta De Motivaçao Para Concorrer A Um Emprego

empregatício. Em relação à metodologia aplicada neste trabalho, inicialmente foi feito uma pesquisa bibliográfica, tomando como base os principais conceitos e estudos sobre esse fenômeno; foram realizadas pesquisas documentais: fontes historiográficas, cartas, relatórios de eventos, projetos diversos, boletins informativos, jornais, revistas que se respondam ao Turismo Religioso no Seridó. Além disso, adota-se uma pesquisa de campo, objetivando coletar informações através da aplicação de…

deficiência física e de origem nacional, bem como para corrigir ou mitigar os efeitos presentes da discriminação praticada no passado, tendo por objetivo a concretização do ideal de efetiva igualdade de acesso a bens fundamentais como a educação e o emprego. Em síntese, trata-se de políticas e de mecanismos de inclusão concebidos por entidades públicas, privadas e por órgãos dotados de competência jurisdicional, com vistas à concretização de um objetivo constitucional universalmente…

concorre. Para provimento do cargo, serão consideradas pessoas com deficiência aqueles candidatos enquadrados na Lei nº 7.853 de 24/10/1989 e Decreto nº 3.298 de 20.12.1999 e suas alterações, incluindo a Súmula STJ 377. 2.2.3 O candidato que desejar concorrer às vagas reservadas para pessoas com deficiência deverá, no ato de inscrição, declarar essa condição e especificar a deficiência da qual é portador. 2.2.4 O candidato classificado e aprovado deverá, no ato da convocação, apresentar…

imediata de vagas para os candidatos com deficiência nos cargos/áreas com número de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 5.1.3 O candidato que se declarar com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos. 5 5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato deverá: a) no ato da inscrição, declarar-se com deficiência; b) encaminhar cópia simples do Cadastro de Pessoa Física (CPF) e laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório),…

reserva imediata de vagas para os candidatos com deficiência nos cargos/áreas com número de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 5.1.3 O candidato que se declarar com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos. 5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato deverá: a) no ato da inscrição, declarar-se com deficiência; b) encaminhar cópia simples do Cadastro de Pessoa Física (CPF) e laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório), emitido…

estar em exercício remunerado de qualquer cargo, função ou emprego público em quaisquer dos órgãos da Administração Pública direta ou das seguintes entidades: empresa pública, sociedade de economia mista, suas controladas ou 2 coligadas; autarquia vinculada à União, Estados, Municípios e Distrito Federal, inclusive Fundação mantida ou subvencionada pelo Poder Público. 4.10.1 - Não estar em licença, ainda que não remunerada, de cargo ou emprego público que exerça na administração direta…

em exercício remunerado de qualquer cargo, função ou emprego público em quaisquer dos órgãos da Administração Pública direta ou das seguintes entidades: empresa pública, sociedade de economia mista, suas controladas ou 2 coligadas; autarquia vinculada à União, Estados, Municípios e Distrito Federal, inclusive Fundação mantida ou subvencionada pelo Poder Público. 4.10.1 - Não estar em licença, ainda que não remunerada, de cargo ou emprego público que exerça na administração direta ou…

1 O REGIME JURÍDICO-CONSTITUCIONAL DO SISTEMA ELEITORAL BRASILEIRO 1.1. O Princípio Democrático e os Sistemas Eleitorais O princípio democrático, pilar básico do Estado Democrático de Direito, constitui ordem constitucional desde o preâmbulo da Carta Magna de 1988. Afirmando-se os constituintes como representantes do povo e mais, explicitando o escopo de instituição de um Estado Democrático, restou cristalina a ordem democrática que deve ser o objetivo de toda a interpretação e…

por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, salvo se as invocar para eximir-se de obrigação legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestação alternativa, fixada em lei. Seguindo esses ditames, observa-se assegurar a Carta Magna que ninguém será obrigado a recusar suas crenças por imposição do Estado, pois “[...] a liberdade de crença abrange não apenas a liberdade de cultos, alcançando também a possibilidade do indivíduo adepto à determinada religião…

flexibilidade; desenvolvimento intra e interequipes; autodesenvolvimento organizacional" (DEORG, 1989, p. 33). Com essa proposta, a Empresa buscava “melhorar a comunicação formal e informal entre 17 os diversos níveis hierárquicos”; “elevar o grau de motivação do corpo funcional”; e “estimular a interação interpessoal, intergrupal e com o ambiente externo" (DEORG, 1989, p. 14), através da "busca do consenso", da "homogeneização dos conhecimentos", do " comprometimento com os…