Características Básicas Das Organizações

O processo administrativo constitui-se das funções básicas do administrador, a saber: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Este processo assume uma forma seqüencial, cíclica e sempre realimentada por informações novas, as quais norteiam os possíveis reajustes na gestão empresarial. As funções administrativas quando consideradas em um todo integrado formam o Processo Administrativo, mas quando consideradas isoladamente, são simples atividades gerenciais de rotina. Diante ao exposto

Capitulo 1 O que é Administração de Empresas Vivemos em um mundo de organizações. Tudo o que a sociedade requer e do qual necessita é inventado, criado, desenvolvido, produzido e comercializado por organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e bem diferenciadas: organizações governamentais ( como ministérios, secretarias, repartições publicas), organizações não governamentais (ONGs como o terceiro setor, que envolve atividades culturais, sociais, filantrópicas,…

comportamental estudada por cientistas sociais e consultores organizacionais surgiu uma nova abordagem democrática ao desenvolvimento das organizações que recebeu o nome de desenvolvimento organizacional (DO) . ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A teoria do desenvolvimento organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria…

Sistema é um conjunto de elementos interligados para formar um todo que possui características próprias as quais não são encontradas em nenhum dos elementos isolados. Esse todo é formado por componentes chamados de subsistemas, que, por sua vez, são formados pela reunião de novos subsistemas mais detalhados. A teoria de sistemas foi proposta em meados de 1950 pelo biólogo Ludwig von Bertalanffy onde ele define que sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas podendo ser…

conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional”. Habilidade conceitual – é a capacidade de compreender a complexidade das organizações como um todo e onde cada área específica se enquadra nesse complexo. Permite agir de acordo com os objetivos globais da organização, e não em função de metas e necessidades imediatas do próprio grupo.Habilidades…

QUESTÕES PARA DISCUSSÃO Teoria Neoclássica 1.Quais as características principais da Teoria Neoclássica? 2.A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos Princípios Clássicos da Administração. Explique. 3.O que se pretende dizer por reafirmação relativa dos postulados clássicos, quando se fala nas características da Teoria Neoclássica? 4.Por que a Teoria Neoclássica é também chamada Escola Operacional? 5.A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos objetivos e…

fabricante ou produtos. produtos. Múltipla escolha (Resposta única) Pontuação : 10/10 Questão 2 GESTÃO DE MARKETING No Marketing de Serviços, quatro características básicas das atividades de serviços podem ser destacadas: I – Inseparabilidade. II – Intangibilidade. III – Variabilidade. IV - Perecibilidade. Identifique qual destas quatro características básicas está descrita a seguir e assinale a alternativa correta. “O serviço está sujeito à condição de ‘quem realiza’, ‘onde’ e ‘como’…

valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. De acordo com pesquisadores, existem sete características básicas que, em conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização, são elas: Inovação e assunção de riscos: o grau em que se espera que os…

reconhecimento das habilidades e competências dos colaboradores internos. Evolução dos Modelos de Gestão Empresarial. Podemos dividir em quatro as fases mais importantes ou movimentos de gestão empresarial, com características próprias, do ponto de vista do foco em resultados. As características desses quatro movimentos são basicamente: 1. Gestão focada na eficiência – Busca a correção e a precisão técnica e organizacional dos métodos e processos de trabalho e produção.…

Decisão. Sendo assim, pode-se dizer que o behaviorismo reescalona as abordagens anteriores, incrementando-as e diversificando-as largamente. A motivação Humana Deve, portanto a organização, preocupar-se não somente com a satisfação das necessidades básicas dos seus empregados, visto que aquele que não tenha a oportunidade de interagir e obter valorização profissional, poderá mostrar-se insatisfeito, ainda que disponha de excelente remuneração. Por exemplo, durante muito tempo, a…