Caracteristicas Organizacionais Brasileiras

01. No texto de Charles Perrow, “Perspectivas Sobre as Organizações”, o autor identifica que há uma perspectiva sociológica no estudo das organizações que é distinta das perspectivas da psicologia e da administração científica. Quais são as características específicas da consciência sociológica sobre as organizações relatadas no texto? Em que ela se diferencia das abordagens que partem das concepções de que “as organizações são as pessoas” ou de que administrar “é uma questão de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO EAD INSTITUTO ADVENTISTA CRUZEIRO DO SUL ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DJULI SAFT ZANETTI - 423273 DORNI NILSI RESSER – 407305 HIERON MARCELUS HUF FLORES- 407312 LUCIANE SANTOS DE LIMA - 406555 TAILA BROCKER SCHÄFER - 413968 VANESSA SAUERESSIG – 406563 RELATÓRIO PROFESSORA EAD YAEKO OZAKI TAQUARA – RS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO EAD INSTITUTO ADVENTISTA CRUZEIRO DO SUL DJULI SAFT ZANETTI - 423273 DORNI NILSI RESSER

pessoas, de maneira que, as potenciais vantagens da diversidade sejam maximizadas e suas potenciais desvantagens minimizadas. Além disso, a meta do gerenciamento da diversidade é melhorar a habilidade dos empregadores em contribuir com os objetivos organizacionais e alcançar o potencial completo, que pode se extrair de grupos de identidade como gênero, raça e nacionalidade (Cox ,1994).Três fatores são listados por Cox (1994), ressaltando os motivos da importância das organizações atuais…

pedagogia. Neste trabalho foram abordados temas como: Clima Organizacional ,Cultura Organizacional e Políticas Publicas e a Educação.Optei por abordar estes temas,porque durante este semestre foram temas que fizeram a diferença para o meu aprendizado. Políticas Publicas e a Educação Desde sua formação o povo brasileiro sempre foi desigual, e na construção da cultura brasileira não se instituiu o habito cívico, de…

Comprometimento Organizacional na Administração Pública Municipal: um estudo na Prefeitura de Vitória - ES Herickson Rubim Rangel 1 Lúcio Flavio Renault de Moraes 2 RESUMO Este trabalho procurou analisar o comportamento dos agentes públicos3 em cargos comissionados da Prefeitura Municipal de Vitória-ES, a fim de identificar o tipo e grau de comprometimento de cada um. Procurou-se, também, identificar se o vínculo empregatício desses comissionados4 influencia o comprometimento…

Estratégica – prof. Alexandre Rodrigues ® Propriedade intelectual. Todos os direitos autorais reservados segundo as Leis 9.609 e 9.610. Proibido qualquer tipo de reprodução ou distribuição deste material. Sujeito às penas previstas pela legislação brasileira Tópicos desta aula  Surgimento do estudo da Administração Estratégica  Evolução do pensamento estratégico  Teorias de Administração Estratégica  Modelo de Planejamento Estratégico  Macroambiente…

A Compatibilidade entre as Competências Organizacionais e as Competências Individuais: o caso de uma Organização Pública Federal no estado da Paraíba. RESUMO O conceito de gestão estratégica de recursos humanos trouxe para o ambiente organizacional a visão da importância das competências organizacionais e individuais para o atendimento aos objetivos estratégicos. A necessidade do diagnóstico dessas competências e de sua compatibilidade deu origem ao presente estudo, que tem por…

esta mudança de foco e de atuação da área de Recursos Humanos é necessário que se faça uma breve recapitulação histórica de sua evolução ao longo do século XX. Reportando-nos ao início da industrialização no Brasil, na década de 30, as empresas brasileiras começam a se adaptar a CLT. As novas leis trabalhistas forçaram as empresas a se preocuparem com o cumprimento destas, criando uma seção de pessoal para tal missão. Durante este período, a função da área de Recursos Humanos era…

e Organizações Características e Peculiaridades da Terceirização Estratégica diante das Novas Formas Organizacionais AUTORES LEONARDO LEOCÁDIO FAPEMA leoleocadio@yahoo.com.br SERAFIM FIRMO DE SOUZA FERRAZ Universidade Federal do Ceará sfsf@uol.com.br GREGÓRIO JEAN VARVAKIS RADOS Universidade Federal de Santa Catarina grego@egc.ufsc.br DOUGLAS KAMINSKI Universidade Federal de Santa Catarina kaminski@egc.ufsc.br RESUMO O presente trabalho trata da evolução das formas organizacionais, destacando-se

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E MODELO DE GESTÃO: UMA ANÁLISE NO INSTITUTO FEDERAL SUL-RIO-GRANDENSE – IFSUL Maria Inês Gonçalves Medeiros s RESUMO O objetivo geral definido deste trabalho é identificar o tipo de estrutura organizacional, o modelo de gestão e como se dá o processo de tomada de decisão no âmbito do IFSUL, com base na adaptação dos modelos propostos por (BURNS e STALKER, 1960) e (SILVA, 2005). A amostra da pesquisa foi colhida através de entrevista com a Pró-Reitoria Adjunta de