Características Básicas Das Organizações

ADMINISTRAÇÃO:   Origens Características da Teoria Neoclássica da Administração (TNA)  Administração por Objetivos (APO)  Origens da Administração por Objetivos  As características da APO  A fixação de objetivos  Critérios de escolha dos Objetivos;  Hierarquia dos Objetivos.  Departamentalização 2 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO - ORIGENS (1/2)  No início da década de 1950, o mundo das organizações ingressou em…

Conceitos Básicos: Teoria Geral da Administração (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequados para a solução de problemas empresariais. Conceitos basicos(teorias da…

Etapa 2 – Teoria da Administração Teoria Clássica Toda empresa possui seis funções básicas: 1- Funções administrativas: elas sincronizam e coordenam as outras funções da empresa (não-administrativa), estando sempre acima delas. 2- Funções Contábeis: possui relação com os inventários, balanços, registros, estatísticas e custos. 3- Funções financeiras: tem relação com a gerencia e a procura de capitais. 4- Funções comerciais: relacionadas com a permutação, a compra e a venda.…

------------------------------------------------------------- 7 Metodologias e ferramentas da qualidade total --------------------------------- 8 Ciclo do PDCA -------------------------------------------------------------------------- 8 Ferramentas básicas da qualidade ------------------------------------------------- 9 MAMP ----------------------------------------------------------------------------------- 12 Conclusão…

INTRODUÇÃO Ao tratar-se da Teoria Geral da Administração, abordam-se Teorias Administrativas que são, um conjunto de normas principais que se complementam para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objectivo principal de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do século XX, quando

aproximadamente, cinquenta a setenta páginas. As aulas serão apresentadas de acordo com o seguinte cronograma: Aula Aula 1 Aula 2 Aula 3 Aula 4 Aula 5 Aula 6 Assunto 1 Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades. 1 Características básicas das organizações formais modernas: critérios de departamentalização. 2 Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e…

atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não-lucrativa. Níveis Administrativos Institucional Intermediário Operacional Alta Direção Gerência Supervisão Habilidades Necessárias Conceituais Humanas Técnicas AS CINCO VARIÁVEIS BÁSICAS DAS ORGANIZAÇÕES TAREFAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO AMBIENTE TECNOLOGIA PESSOAS ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Influência dos filósofos Influência da organização da igreja católica Influência da organização militar…

a teoria BEHAVIORISTA cite 4 caracteristica basicas que servem de parâmetro p/ definir motivação. 9) EXPLIQUE QUAL O OPOSTO DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO DE ACORDO COM Herzberg. 10) NULA. 11) Defina o conceito de estrutura lismo de acordo com a escola estruturalista. 12) NULA 13) Cite os fundamentos da escola estrutura 14) Assinale V ou F: ( ) homem complexo é um conceito apresento pela teoria burocrática. 15) Cite 3 características básicas da teoria contingencial:

marcante no dia a dia da sociedade moderna. Com a complexidade das organizações em virtude do desenvolvimento, ocorreu um interesse de estudiosos da época que despertaram para compreender as dificuldades geradas dentro das organizações. Assim apareceram as teorias de forma ordenada para dinamizar, e foram baseadas em necessidades daquela época. Hoje essas ferramentas continuam dando passos importantes para a eficiência das organizações. Sendo elas com ou sem fins lucrativos são sistemas…

Introdução A cultura determina como as pessoas percebem e significam a realidade vivida através das suas crenças, atitudes e valores, que são transportadas para o mundo do trabalho, interferindo fortemente no comportamento dos indivíduos e grupos nas organizações. De acordo com Marchiori (2008), a cultura organizacional pode ser criada através da prática social e reproduzida pelos ritos e eventos da organização, onde seus membros através da interação social compartilham significados e…