Captação De Recurso No Segundo Setor

VISNARDI BRUNA GALLO UNIDADE DE GERENCIAMENTODE RECURSOS HÍDRICOS Nº5 (PCJ): FORMADORES DO ATIBAIA RIO ATIBAINHA E CACHOEIRA RECURSOS HÍDRICOS Profª. Dra. Sueli do Carmo Bettine CAMPINAS 2011 DANILO GRACIANO – 08130635 TIAGO IGLEZIA – 05253786 ÉRICA BONIN - 08165193 INGRED MARIZE COSTA FRANCO - 08411340 TACIANE CRISTINA VISNARDI - 08187965 BRUNA GALLO - 08 UNIDADE DE GERENCIAMENTODE RECURSOS HÍDRICOS Nº5 (PCJ): FORMADORES DO ATIBAIA…

FUNDAÇÃO JOSÉ BONIFÁCIO LAFAYETTE DE ANDRADA – FUNJOB FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE ITABIRITO – FAI O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR COMO CONDIÇÃO PARA A SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA ORGANIZAÇÃO FANPAZ – FANFARRA DA PAZ DE ITABIRITO DO MUNICÍPIO DE ITABIRITO - MG ADILSON CARLOS DOS SANTOS ÊNIO OLIVEIRA RENATO LUÍS ROSA RODRIGO FONSECA LIMA ITABIRITO 2009 DIRETOR…

RESUMO O terceiro setor é composto por organizações sem finalidade lucrativa e apresenta-se como um forte aliado ao primeiro setor, sendo este representado pelo Estado, na busca de soluções para os problemas sociais e possui natureza jurídica privada, como as empresas do segundo setor, porém não tem objetivo de auferir lucro. Teve origem nos séculos XVI e XVII, a princípio com caráter religioso, onde as pessoas se reuniam para prestar assistência aos necessitados. Com o passar dos anos, essas

atividades. Foram mantidas as oficinas que não exigiam tantos recursos e que eram conduzidas por voluntários. No ano de 2008 foi retomado um novo projeto de atendimento às crianças da comunidade num formato de Brinquedoteca com intuito de disponibilizar uma casa de brincar, para crianças com idade de três a cinco anos, de segunda a sexta-feira na parte da tarde. O projeto tem dificuldades para se manter e crescer devido à falta de recursos que é proveniente apenas de doações de…

1 UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO NILCÉIA CRISTINA DOS SANTOS TERCEIRO SETOR E CAPTAÇÃO DE RECURSOS: FATORES MOTIVACIONAIS À DOAÇÃO DOS INVESTIDORES SOCIAIS INDIVIDUAIS PIRACICABA 2009 NILCÉIA CRISTINA DOS SANTOS TERCEIRO SETOR E CAPTAÇÃO DE RECURSOS: FATORES MOTIVACIONAIS À DOAÇÃO DOS INVESTIDORES SOCIAIS INDIVIDUAIS Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissional em Administração…

ARETUSA APARECIDA DE FARIA FORTUNATO RODRIGUES CAPTAÇÃO DE RECURSOS PARA A SAÚDE NOS MUNICÍPIOS DE MINAS GERAIS JUIZ DE FORA 2010 ARETUSA APARECIDA DE FARIA FORTUNATO RODRIGUES CAPTAÇÃO DE RECURSOS PARA A SAÚDE NOS MUNICÍPIOS DE MINAS GERAIS Orientador: Profª. Dra. Darcília Maria Nagen da Costa Co-orientador: Ms Raquel Guimarães Lins JUIZ DE FORA 2010 ARETUSA APARECIDA DE FARIA FORTUNATO RODRIGUES CAPTAÇÃO DE RECURSOS PARA A SAÚDE NOS MUNICÍPIOS DE MINAS…

EMPRESARIAIS DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000), estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão…

PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO. O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO É notável que o psicólogo vem ganhando espaço dentro das organizações e, segundo Chiavaro, Reichert e Cunha (2008), “abordar a temática Gestão de Pessoas na prática do Psicólogo é essencial, sendo que este campo de trabalho vem, gradativamente, (re)pensando sua atuação, (re)construindo o seu espaço e fortalecendo as necessidades de…

RESUMO As Organizações Não Governamentais foram vistas a partir da última década do século XX como entidades capazes de solucionar muitos dos problemas decorrentes da presença cada vez menor do Estado nos setores sociais. No entanto, essas organizações, assim como as do primeiro e segundo setor, vêm enfrentando sérios desafios de gestão. Ao contrário porém do que ocorrem com a Administração de Empresas e com a Administração Pública, as ONGs ainda se deparam com a falta de um modelo de…

RH Projeto Aplicado Práticas de Recursos Humanos para a Capacitação e Desenvolvimento de Talentos Membros: Bárbara Patricia Ribas e Silva Cristiana Oliveira Rodrigues Dias Danielle Karine de Souza Santos Gabriel Gravito Santos Gustavo Henrique Lima Ferreira Heloisa Serra Michelle Costa Railton Meira de Souza Professora Orientadora: Erika Nahass Contagem Novembro/2014 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS PARA A…