Capitulo 6 Recursos Humanos Chiavenato

Portanto, ficam a Instituição e o Orientador, isentos de qualquer ação negligentes da minha parte, pela veracidade e originalidade desta obra. Caruaru, ____/____/____. ________________________________________ Juliana Kataline Lopes Macêdo 6 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Bacharelado em Administração Sistemas de Informação da Faculdade do Vale

de Liderança e Desenvolvimento do Capital Humano. Orientadora Profª. Áurea de Fátima Regaço SÃO PAULO 2013 Sumário 1 OBJETIVO...................................................................................................4 2 INTRODUÇÃO.............................................................................................5 3 METODOLOGIA..........................................................................................6 4…

pessoas que nelas trabalham. Palavras-chave: 1. Atração 2. Retenção 3. Talentos 4. Organizações. SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 9 CAPÍTULO 1 - APRESENTAÇÃO DO TRABALHO ..................................................... 10 1.1 Caracterização do problema ......................................................................... 10 1.2 Apresentação e justificativa deste…

Fonte: http://www.eps.ufsc.br/disserta99/luiz/cap3a.html A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS O propósito desse Capítulo é apresentar uma discussão a respeito da Avaliação de Desempenho de Recursos Humanos (ADRH) nas organizações, privilegiando-se os aspectos determinantes dos métodos usuais, aplicações e fatores inerentes ao processo. Procura-se, por sua vez, tratar das características marcantes da mensuração do desempenho, da sua forma de gerenciamento e das implicações do processo

estrutura para melhor atendê-los. Em síntese, o objetivo deste projeto é desenvolver uma oportunidade de melhoria com embasamento teórico de diversos autores, além de aplicação de técnicas abordadas pelos mesmos; visando máxima eficiência do capital humano e em conformidade na organização como um todo; analogamente fortalecer a imagem positiva da empresa, como também e a diferenciação para os demais concorrentes, diretos e indiretos. Palavras-chave: Gestão de Pessoas,…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE Áreas de atuação do administrador: Recursos Humanos Adriano Franco Jéssica Fernandes Gomes Márcio Henrique dos Santos Mariane Ferreira Torres Rosário Mateus Henrique de Oliveira Míriam Aparecida Passos RESUMO: Esta pesquisa teve como tema as áreas de atuação do administrador: recursos humanos. O objetivo geral constituiu evidenciar a evolução da gestão de recursos humanos dentro das organizações e apontar especificamente suas…

MEMBRO ______________________________________________ MEMBRO TERESINA - PIAUI 2010 “Não se trata mais de preencher cargos, mas dotar a organização de competências que lhe proporcionem vantagem competitiva inovação”. Idalberto Chiavenato. e Aos meus pais Xykw (in memorian) e Ana, incontestavelmente os principais responsáveis pela realização deste trabalho. Aos meus irmãos Igor e Isaac, e à família. Ao Alisson, pelo constante capacidades.…

Perguntas 3, 4 e 5 do capítulo 1 do PLT. 3) Explique as características da Administração Científica de Taylor. R: A escola da Administração Científica teve seu início no começo do século XX pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor ( 1856-1915), considerado o fundador da moderna TGA. Sua preocupação original foi tentar eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar os níveis de produtividade por meio da…

ORIENTADOR: MARIA HELENA B. MYCZKOWSKI SUPERVISOR NA EMPRESA: OSMAR GIRARDI JÚNIOR AGRADECIMENTOS SUMÁRIO CAPÍTULO 1 - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Identificação do Estagiário ...................................................................................01 1.2. Identificação da Empresa…

...........................1 CAPÍTULO 1 ……………………………..………………...........……..............................2 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ………………2 2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS………………………………………………………2 CAPÍTULO 2 ……………………………..………………...........…….............................3 1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL..................................................................3 CAPÍTULO 3…