Capitulo 6 Questões Chiavenato

incompletas) sobre uma pequena organização (fictícia). Baseando-se nessas informações iniciais, vocês criarão um case2. O desafio é, portanto, o estudo sistemático de teorias da área de Gestão de Pessoas, a partir do estudo e definição do case voltado às questões do Comportamento Organizacional. Para tanto, sua equipe deverá elaborar (criar, inventar3) informações e situações coerentes – a partir do Dossiê e das orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem ser…

incompletas) sobre uma pequena organização (fictícia). Baseando-se nessas informações iniciais, vocês criarão um case2. O desafio é, portanto, o estudo sistemático de teorias da área de Gestão de Pessoas, a partir do estudo e definição do case voltado às questões do Comportamento Organizacional. Para tanto, sua equipe deverá elaborar (criar, inventar3) informações e situações coerentes – a partir do Dossiê e das orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem ser…

é composto de quatorze questões objetivas, onde abordam os meios de comunicação internas da fundação, o relacionamento interpessoal no departamento, liderança, trabalho em equipe, qualidade do trabalho, valorização do funcionário e qualidade de vida. Através da análise dos dados obtidos, foi possível determinar a relação entre os colegas e gestores e o ambiente de trabalho em geral. Palavras Chaves :Clima Organizacional. Relacionamento. Cultura Organizacional. -7 6 SUMÁRIO …

influenciando negativamente a eficácia pedagógica. O estudo constatou que os estudantes que permanecem nos cursos do regime pós-laboral são motivados por factores intrínsecos. Finalmente concluiu que as desistências são em grande parte causadas por questões económicas dos estudantes, com destaque para as relacionadas com dificuldade de pagamento de propinas, apesar da FACED estar a desencadear esforços para minimizar esta situação, através de medidas administrativas passivas que…

...................... 22 Gráfico 4: Motivo de desligamento................................................................. 23 Gráfico 5: Algo a reclamar............................................................................. 24 Gráfico 6: Satisfação na empresa.................................................................. 24 Gráfico 7: Relacionamento entre os funcionário............................................ 25 Gráfico8: Satisfação com o salário.........................

papel e desenvolver alternativas afim de se enquadrarem na chamadas Empresas Modernas. Segundo Chiavenato 2004, no seu livro de Gestão de pessoas, as empresas estão investindo nas pessoas que atendem os clientes para satisfazê-las e encantá-los (pag.04). Ainda, com o mesmo autor, a empresa depende de pessoas para alcançar objetivos com o menor custo, esforço e conflito (pag.05). Continuando com Chiavenato, as pessoas devem ser tratadas como parceiros, pois são fornecedoras de…

incompletas) sobre uma pequena organização (fictícia). Baseando-se nessas informações iniciais, vocês criarão um case2. O desafio é, portanto, o estudo sistemático de teorias da área de Gestão de Pessoas, a partir do estudo e definição do case voltado às questões do Comportamento Organizacional. Para tanto, sua equipe deverá elaborar (criar, inventar3) informações e situações coerentes – a partir do Dossiê e das orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem ser…

_Toc398905920 \h 18Figura 3– O processo básico da motivação PAGEREF _Toc398905921 \h 23Figura 4 - O ciclo motivacional, frustração e compensação. PAGEREF _Toc398905922 \h 23Figura 5- Pirâmide das necessidades segundo Maslow PAGEREF _Toc398905923 \h 26Figura 6 - Fatores higiênicos e motivacionais PAGEREF _Toc398905924 \h 30 LISTA DE TABELAS TOC \h \z \c "Tabela" Tabela 1 – Suposição sobre a natureza humana segundo McGregor. PAGEREF _Toc398905925 \h 27…

1. Defina avaliação de desempenho. 2. O que deve medir na avaliação de desempenho. 3. Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho ? 4. Por que se avaliar o desempenho ? 5. Como as empresas fazem para administrar seus serviços com excelência ? 6. Quem deve avaliar o desempenho ? Quais as alternativas possíveis ? Explique-as. 7. O que significa avaliação 360° ? 8. Qual sua opinião a respeito da avaliação pelo órgão RH ? 9. Explique o método das escalas gráficas ? 10.…

Utilizar a BOA de interpretação de texto. Atividade Individual “Entregar na aula seguinte, um resumo crítico, por grupo, utilizando o texto disponibilizado (Organização no trabalho) e à bibliografia básica da disciplina” Gestão de Pessoas I - CHIAVENATO – O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Texto complementar O Contexto da Gestão de Pessoas página 04 Forma: manuscrita e em papel pautado e digitado com 250 caracteres. Tempo: 02 h ENCONTRO 3 Conteúdo: As Pessoas e…