eXERCÍCIO CAPITULO 8

1. Defina avaliação de desempenho.
2. O que deve medir na avaliação de desempenho.
3. Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho ?
4. Por que se avaliar o desempenho ?
5. Como as empresas fazem para administrar seus serviços com excelência ?
6. Quem deve avaliar o desempenho ? Quais as alternativas possíveis ? Explique-as.
7. O que significa avaliação 360° ?
8. Qual sua opinião a respeito da avaliação pelo órgão RH ?
9. Explique o método das escalas gráficas ?
10. Quais suas vantagens e suas limitações ?
11. Explique o método da escolha forçada ?
12. Quais suas vantagens e suas limitações ?
13. Explique o método da pesquisa de campo ?
14. Quais suas vantagens e suas limitações ?
15. Explique o método de incidente critico ?
16. Explique o método das listas de verificação ?
17. Quais as criticas quanto aos métodos tradicionais de avaliação ?
18. Explique as novas abordagens na avaliação do desempenho .
19. Explique a avaliação (APPO).
20. Explique a avaliação de desempenho 360°.
XERCÍCIO CAPITULO 8
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1-Defina avaliação de desempenho.
Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em queele alcança os requisitos de seu trabalho. E é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividadesquerealiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
2-O que se deve medir na avaliação de desempenho?
Na avaliação devemos medir os resultados concretos efinais que se pretende alcançar dentro de um certo período, o desempenho, ou seja, o comportamento ou meios instrumentais que se deve por em pratica, e os fatores críticos de sucesso, ou seja,osaspectos fundamentais para que a organização seja bem sucedida nos seus resultados e no seu desempenho.
3-Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho?
Segundo