Capitulo 6 Idalberto Chiavenato

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Universidade Anhembi Morumbi Profa. Miriam T. Lona Referencial básico • Livro: • CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Editora Campus, 2005. • Endereço eletrônico: • PARRIUL, Jair Júnior. Disponível em: . Acesso em 20 dez 2013. TEORIA COMPORTAMENTAL Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo Capítulo 13 ‘Teoria Comportamental’. 1 A Teoria Comportamental • A partir dos trabalhos da Escola das…

para alcance dos objetivos da organização. No capítulo 1 da apostila veremos as bases conceituais da avaliação de desempenho, vamos estudar basicamente os conceitos básicos de avaliação de desempenho. No capítulo 2 será apresentado o alinhamento do desempenho humano ao organizacional, veremos como a avaliação de desempenho se alinha com o planejamento estratégico da empresa e qual sua contribuição para o alcance da visão e missão organizacional. No capítulo 3 vamos estudar desenhos de…

Iguaçu – RJ Setembro/2013 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 4 INTRODUÇÃO 4 1.1 DESENVOLVIMENTO - DEFINIÇÃO 5 1.2 TIPOS DE PLANEJAMENTO 5 1.3 COMPARATIVO SOBRE DEFINIÇÕES DE PLANEJAMENTO ENTRE DIFERENTES AUTORES 6 1.4 ANÁLISE E CONFRONTO SOBRE ARTIGOS E PLT: 6 1.5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 1.6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 CAPÍTULO 2 9 2.1 INTRODUÇÃO 9 2.2 DESENVOLVIMENTO 9 2.2.1 ORGANIZAÇÃO 9 2.3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 12 CAPÍTULO 3 13 3.1 INTRODUÇÃO 13 3.2…

mostrar de forma mais completa, o trabalho apresenta em seu primeiro capítulo o assunto abordado. Explica-se o que é pesquisa de clima e a sua importância para as organizações. Fala-se também da relação do clima organizacional com a motivação dos colaborares e dos fatores que podem ser desmotivadores, além de apresentar um assunto que implica diretamente no clima da empresa: a cultura da organização. No próximo capítulo, expõem-se de forma mais detalhada a metodologia utilizada…

funcionario e não existe alguém capacitado para selecionar as pessoas que irá trabalhar na grafica,por isso muitas das vezes podem ser contratadas pessoas que não estão realmente se encaixando nos padrões de trabalhadores que a empresa necessita. 6-Falta de programa de integração e socialização dos funcionarios. 7-Falta de um refeitorio qualificado para a alimentação dos funcionarios,comprometimento com a saude fisica e psicologica de cada pessoa que trabalha na grafica,. 8-…

COMO IDENTIFICAR OS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS NO LNA ? .................................................33 ANÁLISE DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL....................................................................................33 5. 6. 7. 8. CONCLUSÃO DA PESQUISA .........................................................................................................................46 CONCLUSÃO ...................................................................................

____ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 CAPÍTULO I - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 05 1.1. DADOS CADASTRAIS 05 1.2. HISTÓRICO DA EMPRESA 05 1.3. MISSÃO ORGANIZACIONAL 05 1.4. VISÃO ORGANIZACIONAL 06 1.5. RAMO DE ATUAÇÃO 06 1.6. PRINCIPAIS PRODUTOS OU SERVIÇOS 06 1.7. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 06 CAPÍTULO II - ÁREA DE ESTUDO 07 2.1. APRESENTAÇÃO PRELIMINAR DA ÁREA DE ATENDIMENTO AO CLIENTE 07 2.2. ORGANOGRAMA DA ÁREA 07 CAPÍTULO III - REFERENCIAL TEÓRICO 08…

MAKRON Books Gerenciando Pessoas O Passo Decisivo para a Administraçáo Participativa 2"dição EDITORA AFILIADA MAKRON Books Gerenciando Pessoas O Passo Decisivo para a Administração Participativa 2"dição IDALBERTO CHIAVENATO Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administração de Empresas pela City University of Los Angeles, Califórnia. MAKRON Books do Brasil Editora Ltda. Editora McGraw-Hill Ltda. São Paulo Rua Tabapuã, 1 105, Itaim-Bibi CEP 04533-905 (01 1)…

saia, seja por motivos estratégicos ou justa causa. 2. REFERENCIAL TEÓRICO Neste presente capítulo são abordadas considerações de pesquisadores na área de Recursos Humanos e Comportamento Humano. A ótica dos autores servirá de base para o desenvolvimento do estudo. 2.1 Recursos Humanos A teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (2004), teve início nos Estados Unidos, partindo da necessidade de humanizar e democratizar a Administração,…

RELATÓRIO PARCIAL Adriana Marques Rodrigues de Moura – RA Flavia Okabe – RA Poliana - RA Araçatuba/SP 2015 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Organograma 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Capítulo I – Gestão de Pessoas 4 1 Considerações iniciais 4 2 Diagnóstico........... 4 3 Plano de Ação....... 5 4 Conclusão.............. 6 REFERÊNCIAS....... 9 ANEXOS................. 10 Anexo I – Recrutamento de vaga para profissionais de faxineira................ 10 Anexo II – Termo de…