Capitulo 3 Livro Do Cyro Bernardes

.................................................................36 10 2.7.3 O CUSTO DE UM MAU ATENDIMENTO.....................................................................39 2.8 SÍNTESE DO CAPÍTULO.................................................................................... 42 3 ESTUDO DE CASO ......................................................................................... 44 3.1 INTRODUÇÃO ...........................................................................

.................................................................36 10 2.7.3 O CUSTO DE UM MAU ATENDIMENTO.....................................................................39 2.8 SÍNTESE DO CAPÍTULO.................................................................................... 42 3 ESTUDO DE CASO ......................................................................................... 44 3.1 INTRODUÇÃO ...........................................................................

crises, da forma a destacar o que ele faz para resolver os conflitos internos e externos. Dessa forma o presente trabalho está se organizado a partir desta introdução, acrescido de mais 03 capítulos e as considerações finais. No capitulo 1 relata-se a compreensão do setor de Recursos Humanos, neste capitulo será abordado sobre o conceito do mesmo, a evolução do setor, qual o cenário atual, pois as organizações estão mudando continuamente, qual a influencia da liderança na gestão…

Institucional – PPI – e com o Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI 2.2 Objetivos do Curso 2.2.1 Objetivo Geral 2.2.2 Objetivos Específicos 2.3 Perfil do Egresso, Competências e Habilidades 2.3.1 Perfil do Egresso 2.3.2 Competências e Habilidades 3. ADERÊNCIA COM O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 3.1 Mercado de Trabalho 3.2 Coerência da Justificativa/objetivos do curso com a realidade socioeconômica local e regional 4. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR 4.1 Metodologia de Ensino 4.2…

2. ed. reimp. – Florianópolis : Departamento de Ciências da Administração/ UFSC, 2013. 128 p. : il. Inclui bibliografia ISBN: 978-85-7988-109-1 Curso de Graduação em Administração, modalidade a distância 1. Sociologia. 2. Relações humanas. 3. Comportamento organizacional. 4. Cultura organizacional. 5. Educação a distância. I. Título. CDU: 65 Catalogação na publicação por: Onélia Silva Guimarães CRB-14/071 PRESIDENTE DA REPÚBLICA – Dilma Vana Rousseff MINISTRO DA…

Diplomação Prof. Marcelo Prímola Magalhães Coordenador do Curso de Ciências Contábeis – Ênfase em Controladoria Prof. Hildegardo Martins Lima RESUMO DAS AVALIAÇÕES: 1 – Professor orientador _______ 2 – Média da apresentação oral _______ 3 – Nota final _______ CONCEITO _______ DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a Deus que um dia tornou possível este sonho, este que me sustenta, me acalma, e me…

Financeiro. LISTA DE FIGURAS Figura 1 Componentes do Planejamento................................................................23 Figura 2 Planejamento Financeiro de Curto Prazo.................................................29 Figura 3 Demonstração gráfica dos movimentos de entradas e saídas..................33 Figura 4 Ciclo operacional e de caixa....................................................................44 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico…

objetivo deste trabalho é implementar uma metodologia de treinamento de Gestão de Projetos para os líderes do escritório de Curitiba de forma que contribua com a evolução organizacional e gere aos líderes um suporte para otimizar os seus resultados. 3. REFERENCIAL TEORICO 3.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Para Marras (2007) a Administração de Recursos Humanos começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase nas horas trabalhadas, faltas e…

37 CAPÍTULO V - AS EMPRESAS 1. INTRODUÇÃO Como tivemos oportunidade de verificar em tudo que até aqui estudamos, podemos concluir que as empresas e a forma de administrá-las são diferentes das modalidades de ontem e provavelmente amanhã, e que no futuro apresentarão diferenças ainda maiores. Assim como os seres vivos, especialmente os humanos, são diferentes daqueles da sua espécie, é possível afirmar que não existe duas ou mais empresas iguais. A principal característica das empresas é…

participantes não se identificam, o estranho e exterior à comunidade, ao qual é necessário rechaçar ou incorporar à força8. O presente trabalho tem por fim refletir justamente sobre a maneira pela qual se efetuou a construção social e histórica dessa 3 identidade/alteridade, com seus significados histórico-culturais no momento a partir do qual veio a ser introduzido nos domínios luso-espanhóis da América. A RECONQUISTA O evento em exame constitui a rememoração de…