Capitulo 20 Cultura Organizacional Maximiano Página

Parcial apresentado no Curso Superior em Logística da Faculdade Padre Anchieta de Várzea Paulista, como requisito Projeto Integrador 2º semestre. VÁRZEA PAULISTA - SP 2014 Introdução CAPÍTULO I - APRESENTAÇÃO DA EMPRESA. 1.1 - Histórico A empresa 3S Alimentos LTDA surgiu há cinco anos (2009) com a união de três amigos ex- funcionários de uma grande empresa da área cafeeira.Tiveram a iniciativa através do conhecimento…

aplicada à gestão de empresas de alto crescimento em ambientes dinâmicos e imprevisíveis / Estevão Anselmo. -- São Paulo, 2005. 143 p. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, 2005 Bibliografia 1. Administração (Modelos) 2. Desempenho organizacional 3. Caos (Sistemas dinâmicos) I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. III. Título. CDD – 658.40352 iii A meus pais, pela vida e presença constante. À minha tia Vitória, pelo…

................ 12 2.2.11 SUMÁRIO ................................................................................................... 12 2.3 ELEMENTOS TEXTUAIS ....................................................................... 2.3.1 CAPÍTULO 1 (INTRODUÇÃO)........................................................................ 12 2.3.1.1 INTRODUÇÃO............................................................................................. 12 2.3.1.2 JUSTIFICATIVA .............

estruturado da seguinte forma: O capítulo 1 faz uma pesquisa bibliográfica sobre a responsabilidade social, apresenta conceitos sobre a ética, valores e transparência com destaque para a importância da ética e a transparência empresarial na formação do conceito da sustentabilidade. Nesse capítulo também é conceituado temas como a responsabilidade corporativa e sua relação com a sustentabilidade. 11 Após definido o que é a responsabilidade social, no capítulo 2 destaca-se o…

as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. Com relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa foi caracterizada como um estudo descritivo, exploratório e estudo de caso. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões abertas e fechadas, que foi

RICARDO JOSÉ MEOTTI CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO SCALCO MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2011 RICARDO JOSÉ MEOTTI CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO SCALCO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de Administração da Faculdade Luterana Rui Barbosa, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel. Prof. Ms. Paulo Gilberto Giron MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2011 RICARDO JOSÉ MEOTTI CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO SCALCO …

Gráfico 17 – Comprometimento com a promoção de melhoria do dese mpenho, 124 xi estímulo a iniciativa e a inovação Gráfico 18 – Incentivo à cultura de excelência, aos valores e diretrizes 125 Gráfico 19 – Participação dos chefes na análise crítica do desempenho da 125 coordenação e busca por oportunidades futuras Gráfico 20 – Freqüência do controle das práticas de gestão 126 Gráfico 21 – Avaliação e melhoria nas práticas de gestão e padrões de…

Identificar as modalidades de teletrabalho que são utilizadas; o Descobrir as vantagens e desvantagens percebidas no teletrabalho; o Conhecer os impactos psicossociais e sociais para o indivíduo; o Conhecer os impactos financeiros e organizacionais para a organização; o Conhecer os impactos econômicos e sociais para a sociedade; o Delinear o perfil dos entrevistados. 2 As experiências das empresas com o teletrabalho no exterior não fizeram parte deste…

aos meus amigos e familiares, pelo carinho e pela compreensão nos momentos em que a dedicação aos estudos foi exclusiva, a todos que contribuíram direta ou indiretamente para que esse trabalho fosse realizado meu eterno AGRADECIMENTO. SUMÁRIO Página 1. 2. 2.1. 2.2. INTRODUÇÃO GERAL ................................................................................................. 4 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL…

277/2006; e Anexo ao Parecer n. CNE/CES 277/2006. Foi autorizado pela Resolução do CONSUN-CIESA n. 013, de 25 de setembro de 2007. 2.3 CONCEPÇÃO ACADÊMICA O curso é anual, tendo a IES optado pelo mesmo em razão de que: a) Dividido em dois anos, compõe-se de 20 créditos, por ano; b) o regime anual permite a manutenção da “turma”, desenvolvendo o sentimento de grupo e facilitando o acompanhamento do curso pelo aluno e a sua evolução pela IES; 6 2.4 METODOLOGIA E TÉCNICAS DE ENSINO…