Capitulo 2 Livro Administração Chiavenato

qualificação requerido e qual é a rotatividade nos cargos. Na área de Dinâmica das Relações Interpessoais, citar as principais análises da comunicação e conflitos entre profissionais e áreas da empresa, gerenciamento de equipes, relatar como é feita a administração de conflitos, se existe treinamento para tal, etc. Finalizar o RESUMO com uma avaliação geral da empresa, nas áreas analisadas. Exemplo: “Por fim, concluímos que a empresa X segue um modelo de gestão de recursos de informática…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA - UNISUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTEGRADOR – 1º SEMESTRE ARTUR RIBEIRO NUNES CARLA SILVA DE SOUZA LYON MARCOS COSTA RAFAEL SOUZA MEDEIROS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SERRA DOURADA TINTAS LTDA. ME LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Professor(a) Articulador(a): Araceli Farias de Oliveira Tubarão 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão encontrando dificuldades na forma

VANESSA DE JESUS SILVA RA. 968117-5 Marketing Social A contribuição do Marketing Social para as organizações Trabalho de conclusão de curso, para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof.ª Iva Oliveira SÃO PAULO 2013 2 BRUNO FELIPPE DA SILVA RA. 9946810 CESAR DA SILVA PALHARES RA. 982388 - 3 FABIANO NUNES FELHBERG RA. A630FF-5 JACQUELINE ALVES BARBOSA RA. T617HF-5 PABLO SOARES…

mecanismo) e a Teoria das Relações Humanas (sociológica e utópica em demasia). Segundo Chiavenato (2003), a origem da Burocracia data da antiguidade, como visto nos primórdios da administração, porém foi a partir da descoberta dos estudos de Max Weber, sociólogo e economista alemão, autor da sociologia da Sociologia da Burocracia, e com a tradução inglesa e a divulgação nos EUA desses estudos, que a administração e seus estudiosos, apropriaram-se dos conceitos da teoria weberiana…

aplicados à empresa em foco. Este exame verificará se a empresa necessita da aplicação de todos os setores, e se necessários quais atitudes devem ser tomadas. Os setores da área de recursos humanos a serem analisado serão a gestão de pessoas, administração de pessoal, recrutamento, saúde no trabalho e negociações trabalhistas. O exame será feito através da análise das práticas da microempresa VR Cred comparado ao que se é citado na literatura sobre os cinco setores de recursos humanos.…

...................................................03 Capítulo 1................................................................................................................04 1.1 –Comparativo das Definições de Planejamento:....................................04 1.2 -.....................................................05 1.3 -..................................................................06 Capítulo 2........................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO - ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OSAKI TUTOR: DEISY FRANCIELLEN MARTINS DA SILVA ATIVIDADE: PRODUÇÃO DE RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. Panmella Souza da Silva----------------------…

Gerenciais para a obtenção de nota, sob orientação do Professor Tutor EAD Isabel Cristina Rodrigues Toloni. São Bernardo do Campo / SP 2013 SUMÁRIO Introdução 04 Etapa 1 – Definições de planejamento 05 Etapa 2 – Propósito e dimensões da Organização 07 Etapa 3 – Direção como função do Administrador 09 Etapa 4 – Controle como Função Administrativa 10 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 16

tutora a distância Profª Msc Mônica Satolani da faculdade de Administração da Unipli, como requisito parcial à obtenção de nota para conclusão da matéria de Processo Administrativo sob a orientação da tutora presencial Fabiana Leite. Niterói 2013 Sumário Resumo Com objetivo de apresentar estudo sobre Planejamento e sua importância administrativa para as empresas. Planejamento é uma ferramenta da administração descoberta para entender os processos e…

...........................................................05 Capítulo 1............................................................................................................06 Capítulo 2............................................................................................................08 Capítulo 3............................................................................................................11 Capítulo 4.............................................................