Capitulo 1 Psicologia Para Administradores De Empresas Hersey

até os nossos dias, porém se tende a um tratamento mais humanizado. Segundo Fernandes (1996, p. 40), “apesar de a preocupação voltada para organizar o trabalho ter sido uma constante desde o advento da administração científica, só recentemente as empresas vêm‑se preocupando com a satisfação do trabalhador na execução de suas tarefas, como requisito para atingirem altos índices de produtividade”. 158 Gestão de Pessoas A noção de QVT surgiu no início da década de 50, na…

ADMINISTRAÇÃO GERAL EM LOGÍSTICA APOSTILA 1 Prof. Ms. Dirceu Azevedo INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO O mundo de hoje é uma sociedade composta de organizações. Todas as atividades voltadas para a produção de bens (produtos) ou para a prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não-humanos (como…

CAPÍTULO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS O tema do presente estudo é liderança na administração de enfermagem. Embora o termo “líder” seja usado desde o século XIV, o seu derivado “liderança” ficou conhecido somente na primeira metade do século XIX. Desde a definição técnica de Chapin em 1924 apud 1, apresentando-a “(...) como um ponto de polarização para a cooperação do grupo (...)”, até a afirmação de De Pree em 1987 apud 1, de que “(...) liderança não é uma ciência ou disciplina; é

1 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Roberto José Carvalho ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DO MODELO DE LIDERANÇA NOS RESULTADOS DE UM PROGRAMA PREVENTIVO DE ACIDENTES DO TRABALHO: um estudo de caso na indústria química Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre pelo Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Área de Concentração: Gestão de Recursos Sócio-produtivos Orientadora: Profa

da ciência, não somente pela prova de paternidade, mas por indicar doenças futuras. Todos nós temos o “DNA” pessoal que nos indica o que devemos ser, nos apresentando à nossa vocação. Por que sermos desobedientes? GODINHO, Jason César de Souza. 1. Introdução “ O maior erro é a pressa antes do tempo e a lentidão ante a oportunidade” Provérbio ÁRABE. Num destes dias letivos de 2013, o Professor Mestre Júlio César Raimundo, o prezado Coordenador de Gestão Portuária, apresentou-me a…

tomadas de decisões sobre os conflitos são realizadas de forma empírica. O que afeta negativamente as organizações. A boa comunicação e uma decisão assertiva sobre os conflitos podem impedir a desmotivação dos colaboradores e uma visão negativa da empresa perante a sociedade. Seguindo a mesma linha de raciocínio de San Tzu, em si, os conflitos são amorais, não podendo se tidos como mau ou bom, maléfico ou benéfico para a organização, dependendo da forma como forem tratados é que se…

Marcio Segura Lima Matr. B001434 LIDERANÇA EM EQUIPES Rio de Janeiro 2009 1 Marcio Segura Lima LIDERANÇA EM EQUIPES Monografia ao Curso de Gestão Empresarial do Instituto a Vez do Mestre, como requisito inicial para a elaboração da monografia de final de curso. Orientador: Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro 2009 2 Marcio Segura Lima LIDERANÇA EM EQUIPES Monografia ao Curso de Gestão Empresarial do Instituto A Vez do Mestre , como requisito…

e sim refletir o valor do produto na mente do consumidor” Daniel A. Elmer Os órgãos públicos são, no conjunto, os maiores fornecedores de bens e serviços. A vida, a saúde, a educação, o transporte, o trabalho dos cidadãos e das empresas estão diretamente e indiretamente subordinados a qualidade, agilidade, propriedade e localização desses serviços. Nesse cenário surge a preocupação com a imagem que se estar passando para os clientes, que se faz cada vez mais presente e

COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DE PESSOAS na (EMPRESA) Nova Lima 2009 XXXXXXXXXX COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DE PESSOAS na (EMPRESA) 2009 AGRADECIMENTOS Inicialmente gostaria de agradecer a XXXXXXXXX, que me incentiva a buscar novos desafios na minha vida profissional, a minha esposa XXXXXXXX e minha filha XXXXX pelo apoio e compreensão nas horas em que tive que abdicar de suas companhias para me dedicar ao projeto e ao pai XXXXX que

aprendizado, está sempre aperfeiçoando suas habilidades e se destaca no que faz. Este tipo de colaborador normalmente é disputado por muitas empresas e costuma receber diversas propostas de emprego. Para os gestores da área de recursos humanos o grande desafio é conseguir implementar técnicas de retenção de talentos eficazes que sejam viáveis para a empresa e que ao mesmo tempo os instigue a buscar constante desenvolvimento, propondo novos desafios. O objetivo é fazer com que seja mais…