Capital Humanos Nas Empresas

Instituto de Pós-Graduação Albert Einstein MEMORIAL CAPITAL INTELECTUAL Aluno: Diego Aguiar de Vasconcelos Hoje o mercado estar cada vez mais exigente, os órgãos publico e empresas privadas estão sentindo a necessidade de investir cada vem mais em recursos humanos, acrescentando em seu capital o conhecimento denominado capital intelectual, o capital intelectual e o saber, mas alem disso e a parte humana e estrutural ou valor agregado por meio de informação e conhecimento, isso…

empresariais e o investimento em capital intelectual Faculdade Carlos Drummond de Andrade Engenharia de Produção 3º Semestre Autores: Flávio Diógenes Viana Santos, Genival Vieira, Sérgio Luiz, Ullissis Pereira, Jaime A. Junior Orientador: Professor MS. Valter Menegatti RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar um estudo das estratégias empresariais associadas aos investimentos em capital intelectual. Para isso, buscamos conceitos de investimentos em capital intelectual e de…

ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS HUMANOS E DO CAPITAL INTELECTUAL. Talento Humano: Dotado de conhecimentos, habilidades e competências. Para ser talentoso, a pessoa deve possuir diferencial para gerar resultados. É indispensável para o sucesso das organizações. Capital humano, significa talento que precisa ser mantido e desenvolvido, sendo um patrimônio de valor inestimável nas organizações. O talento precisa expandir e para que isso ocorra, tem que existir um contexto para que possa…

| | | | | | | | | | Objetivo Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano nos processos de Inovação, considerando as melhores empresas que investem no capital humano, ou seja, nas pessoas. O capital humano atribui um valor para cada indivíduo, e esse valor é utilizado para o crescimento da empresa dentro das medidas políticas e pragmáticas de cada gestão empresarial. No mundo atual, os produtos são facilmente…

para uma empresa sobreviver depende de como ela atual no campo da gestão de suas competências, vendo que, para sobreviver a logo prazo deve-se ater a alguns fatores primordiais que realmente geram lucratividade e posicionamento. As empresas podem alcançar seus objetivos lucrativos e vantajosos através de inovações constantes, fruto de estratégias criadas e elaboradas pelos indivíduos colaboradores da empresa, que por sua vez constituem o capital intelectual da organização, valorizar tal…

RESUMO A administração de Recursos Humanos é uma das áreas mais afetadas com as mudanças e transformações que ocorrem no mundo moderno. A era da informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços,…

propor aos gerentes soluções para melhorar a produtividade do trabalhador, motivação, qualidade de vida, agregar valor às pessoas, à empresa e ao cliente, buscando não apenas a eficiência, mas a eficácia organizacional. Através da Era da Informação, o capital financeiro deixou de ser o recurso mais importante, cedendo espaço ao conhecimento, ao capital humano, ao capital intelectual. Com isso, o trabalho manual foi substituído pelo trabalho mental. As organizações atuais necessitam de…

gestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para o sucesso do…

Sociais e Aplicadas CAPITAL INTELECTUAL Thiago Augusto Midiam Cristina Patricia Aguilera Jaine Souza São Paulo 2013 Thiago Augusto Midiam Cristina Patricia Aguilera Jaine Souza CAPITAL INTELECTUAL Trabalho de Metodologia…

RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo…