Capacitação No Setor Público

interdisciplinar serão demonstrados aspectos importantes relativos à pesquisa de recursos humanos visando demonstrar a estrutura de capacitação utilizada em uma empresa pública, especificamente neste trabalho o curso técnico de segurança pública (CTSP), que formam os soldados da Polícia Militar de Minas Gerais. O trabalho evidenciará a importância do processo de capacitação e treinamento visando garantir a segurança pública com a formação de soldados qualificados que prestam serviços…

Estágio 1.2.1. Área Do Estágio Secretaria Escolar. 1.2.2. Atribuições da Área Organização Burocrática; Organizar a expedição, recebimento e arquivamento de documentos; Exercício da secretaria: bilhetes, ofícios, xerox entre outros; Atender o público em geral; Matrículas e transferências de alunos. Número de funcionários da área do estágio: 2 funcionários. 1.3. Atividades que foram desenvolvidas pelo estagiário na organização Foram realizadas diversas atividades, sendo estas sempre…

conhecemos os aspectos legais que estruturam a Educação Escolar, como um conjunto de orientações para ordenamento e fundamentação de uma prática profissional, conhecimento da legislação, compreendendo a finalidade de suas ações enquanto servidor público em uma escola pública, conhecendo os processos que constituem a evolução da legislação da educação e refletindo sobre o Conselho Escolar e o Regimento Escolar, assumindo o papel ativo no aprimoramento da legislação e no fortalecimento da…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de se verificar como se dá o treinamento e desenvolvimento dos servidores públicos das agências norte mineiras do INSS jurisdicionadas à Gerência Executiva Montes Claros, realizados pela Seção de Recursos Humanos da Gerência, buscando, através disso, retratar a situação atual do treinamento e desenvolvimento oferecido a esses servidores. O tema é relevante à medida que as organizações, cada vez mais, passam a perceber…

PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO A capacitação e o desenvolvimento de pessoas é um processo que se repete como um ciclo e é composto de quatro fases seqüenciais: Fase 1 – Determinação das necessidades de capacitação; Fase 2 – Programação da capacitação; Fase 3 – Execução da capacitação; Fase 4 – Avaliação dos resultados da capacitação. Vamos ver cada uma delas: Fase 1 - Determinação das necessidades de capacitação Como funciona? A empresa identifica as

política estatal despende recursos públicos, seja na forma de dinheiro, seja no tempo gasto pelos funcionários do Estado para implementá-la. Dessa forma, toda política pública implica uma despesa pública para realizá-la. Como os recursos são escassos, não é possível atender a todas as demandas sociais, havendo necessidade de se priorizar algumas em detrimento de outras. A decisão de em que e quanto gastar é fundamentalmente uma decisão política tomada pelo gestor público. Políticas…

de todos, pois por um lado, estimula o funcionalismo e, por outro, dá lugar ao surgimento de soluções compartilhadas. Dar ordens e exigir obediência é restringir ao mínimo o potencial do ser humano. Ao se referir à gestão de pessoas no setor público, Bergue (2007, p. 18) a define como “[…] esforço orientado para o suprimento, a manutenção e o desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas, em conformidade com os ditames constitucionais e legais, observadas as necessidades e…

participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O…

Gestão pública orientada para resultados no Brasil1 RSP Revista do Serviço Público Ano 53 Número 4 Out-Dez 2002 Ariel Garces e José Paulo Silveira Introdução O Plano Plurianual (PPA 2000-2003), denominado Avança Brasil, trouxe mudanças de impacto no sistema de planejamento e orçamento federais, assim como na gestão pública. Com a recuperação da estabilidade da moeda e o processo de ajuste fiscal, iniciado em 1994, com o Plano Real, formou-se o entendimento de que se impunha um…

como política a promoção interna de seus colaboradores, é a capacidade dos mesmo em suas respectivas áreas. Nem sempre alguém que desempenha de forma excelente sua função em um setor, será bem sucedido em uma função gerencial. O Salto de um setor para o outro deve ser acompanhado de várias análises, estas realizadas pelo setor estratégico da empresa. Como sabemos, todo planejamento deve ser com base na divisão de três bases de uma pirâmide. Fonte:…