Capacitação Em Serviço Social E Política Social

Assistência Social Fortalecendo o processo de inclusão social através dos CRAS INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO E TECNOLOGIA - ADM & TEC SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL E CIDADANIA SECRETARIA EXECUTIVA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Gerência Geral Técnico Institucional Gerência Executiva das Ações de Monitoramento, Capacitação e Avaliação. Projeto de Capacitação - Prática Político-Pedagógica: Ferramenta de Inclusão Social Projeto de Capacitação Prática Político-Pedagógica: Ferramenta de…

horizonte CURSO DE SERVIÇO SOCIAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS FUNDAMENTOS HISTÓRICOS E METODOLÓGICOS DO SERVIÇO SOCIAL III Serié: 4°PERIODO) INTRODUÇÃO : [pic]Este trabalho tem o objetivo de esclarecer as dimensões do Serviço Social, enfatizando a visão do…

CAPACITASUAS? O Programa Nacional de Capacitação do Sistema Único da Assistência Social- SUAS é uma estratégia de apoiar os Estados e o Distrito Federal na execução dos Planos Estaduais de Capacitação do SUAS, visando o aprimoramento da gestão e a progressiva qualificação dos serviços e benefícios socioassistenciais. Pra que serve o CAPACITASUAS? O CAPACITASUAS tem como objetvo promover a capacitação dos gestores, trabalhadores e conselheiros da Assistência Social, que pautada pela…

OZEAS FERREIRA DE LIMA A CAPACITAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL DO POLICIAL MILITAR de PERNAMBUCO. Trabalho apresentado para obtenção da nota da Disciplina Metodologia II ministrada pela Professora Vilma Lima no curso de Pós-Graduação da Faculdade Joaquim Nabuco. RECIFE

GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL: O CASO DO NÚCLEO DE DOCUMENTAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE Marcos Vinícius Mendonça Andrade ∗ Ana Rosa dos Santos∗∗ RESUMO Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito do Serviço Público Federal. Mostra como o Núcleo de Documentação da Universidade Federal Fluminense, através da sua Divisão de Desenvolvimento, vem implementando sua Gestão de Pessoal,…

Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome Secretaria Nacional de Assistência Social GUIA DE ORIENTAÇÃO TÉCNICA – SUAS Nº 1 PROTEÇÃO SOCIAL BÁSICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, outubro de 2005 Patrus Ananias de Souza Ministro de Estado do Desenvolvimento Social e Combate à Fome Márcia Helena Carvalho Lopes Secretária Executiva Osvaldo Russo de Azevedo Secretário Nacional de Assistência Social 2 SUMÁRIO 1. CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – CRAS 6 1.1. O…

GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL: desenvolvimento do capital intelectual. No Serviço Público Federal estas observações não se diferenciam muito. A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, o Estado teve a necessidade urgente de buscar novos paradigmas para a Administração Pública Federal. Observa-se que existe um grande esforço no sentido de mudar do antigo modelo burocrático para um modelo de gestão gerencial que em muitos…

grande ampliação da discussão sobre políticas sociais no Brasil, onde se nota que a participação da sociedade civil na formulação, implementação e executação das políticas sociais, a partir da crise do capitalismo contemporâneo começou a perceber o papel do Estado enquanto instância mediadora do livre acesso dos direitos e da cidadania, no entanto a dificuldade do acesso a esses direitos expressam-se pelo aumento das desigualdades sociais, a diminuição direitos sociais, o pauperismo,…

BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS ALEXSANDRA N.O.SILVA – 350869 DARINA SERRA – 380709 Mª DO SOCORRO SILVA – 350756 Mª EUNICE DA SILVA – 355973 Mª DA CRUZ SOUSA – 362857 TERESINA-PIAUI NOVEMBRO/2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Atividade Prática Supervisionada apresentando à Disciplina de Rede Socioassistencial e Terceiro Setor, ministrada pela Prof.ª Mª Elisa Cleia Nobre do 6º Período do curso de Serviço Social da…

no referencial de Chiavenato (2005) e Malik et al (1998), foram definidos para a política de gestão de pessoas do HU/UFSC os seguintes processos: - Processo de agregar pessoas - Processo de integrar pessoas - Processo de incentivar pessoas - Processo de desenvolver pessoas - Processo de manter pessoas - Processo de acompanhar pessoas 3 A POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS Esta política foi construída com base na literatura, nas legislações pertinentes à…