Emprego

entrevista com o candidato ao cargo Quando o candidato chegar deixe-o confortável, apresentando uma atitude amigável e profissional. Deixe o candidato saber que você está contente por ele ter vindo e que você reservou um tempo ininterrupto suficiente para realizar a entrevista. Você pode começar a entrevista com uma conversa sobre passatempos, interesses, etc., caso se sinta à vontade para fazer isso e esteja confiante de que pode evitar perguntas pessoais que possam ser consideradas discriminatórias. Ou, então, faça simplesmente uma das seguintes perguntas: – Como você se interessou por nossa organização? – Como você ficou sabendo da vaga? Dependendo da resposta, apresente uma síntese do que planejou. – Antes de começarmos, vou apresentar o que iremos abordar hoje. Quero verificar suas qualificações e experiências para que eu possa decidir se o cargo é adequado aos seus talentos e interesses. Então, gostaria de ouvir sobre seu trabalho, formação, interesses, atividades extras e tudo mais que você queira me contar. Depois disso, darei informações sobre a nossa organização e o cargo e responderei quaisquer perguntas que você possa ter. Experiência profissional Uma discussão sobre a experiência profissional deve variar bastante com base, em parte, em quanto tempo o candidato esteve empregado. Perguntas apropriadas a um recém-formado não faria o menor sentido ao entrevistar um profissional com 15 anos de experiência. Para um candidato com experiência…

Roteiro de entrevista com o candidato ao cargo Quando o candidato chegar deixe-o confortável, apresentando uma atitude amigável e profissional. Deixe o candidato saber que você está contente por ele ter vindo e que você reservou um tempo ininterrupto suficiente para realizar a entrevista. Você pode começar a entrevista com uma conversa sobre passatempos, interesses, etc., caso se sinta à vontade para fazer isso e esteja confiante de que pode evitar perguntas pessoais que possam ser…

MEMORIAL DESCRITIVO O Memorial Descritivo é uma autobiografia que descreve, analisa e critica acontecimentos sobre a trajetória acadêmico-profissional, intelectual e artístico do candidato, avaliando cada etapa de sua experiência. O texto deve ser redigido na primeira pessoa do singular, o que possibilita ao candidato enfatizar o mérito de suas realizações. Sugestão de Estrutura do Memorial 1. Capa a) Nome do candidato b) Título (MEMORIAL DESCRITIVO) c) Local d) Ano…

Política do site ANS Amil ANS Dix AVALIAÇÃO DO CANDIDATO Informações gerais Candidato: Data: Cargo desejado: Departamento: Entrevistador: Recomendação de contratação Contratar Não contratar 0 0 Avaliação do candidato Insuficiente Razoável Satisfatório Bom Excelente Conhecimento de habilidades específicas do cargo. 0 0 0 0 0 Experiência profissional relacionada ao cargo. 0 0 0 0 0 Treinamentos ou cursos relacionados ao cargo. 0 0…

01 Ensino Superior Completo em Serviço Social; Registro no Conselho de Classe; Experiência profissional mínima de um ano, na área de formação. Ensino Superior Completo em Psicologia; Registro no Conselho de Classe; Experiência profissional mínima de um ano, na área de formação. Ensino Superior Completo em Pedagogia (licenciatura plena ou Bacharelado); Experiência profissional mínima de um ano, na área de formação. Ensino Superior Completo Educação Física (licenciatura ou bacharelado);…

Idalberto – Recursos Humos – Edição Compacta 2005 – ARAUJO, Cesar – Gestão de Pessoas – Atlas 2006 Texto: 3 Resumo Captação de talentos (Recrutamento) É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargo dentro da organização. Atua como um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. A principal fonte…

psicológica. Na entrevista de dados sócio-profissionais o foco de atenção é a experiência profissional e dados sociais do candidato. Qual a formação específica, últimas empresas em que trabalhou, quais as funções, quais as principais realizações, conhecimentos e experiências agregadas, interesse profissional e outras informações objetivas sobre o candidato. Esta entrevista tem a função de discutir e ampliar dados que foram expostos no currículo do candidato, oferecendo oportunidade…

........ 76 Dinâmica de grupo.................................................................................................. 79 Testes Psicológicos ............................................................................................... 81 Provas Situacionais ................................................................................................ 82 Referências Profissionais ....................................................................................... 83…

presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, bem como à formação de Cadastro de Talentos. Este processo terá validade de 01 (um) ano, prorrogável a critério do Sesc/MG, por igual período, a contar da data da homologação do resultado do referido processo seletivo. 1.1.1. Caso, durante o período válido deste processo seletivo, haja abertura de novas vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o…

últimas fontes confiáveis de vantagem competitiva, já que muito poucas organizações são boas nisso.” Peter Drucker CRENÇAS SOBRE ENTREVISTAS Verdadeiro ou Falso? _____ 1. Na maioria dos casos a entrevista não é uma ferramenta confiável para medir as habilidades profissionais do candidato. _____ 2. Confiar na sua primeira impressão geralmente dá certo. _____ 3. Entrevistar bem é uma questão de ser bom ao lidar…