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TÍTULO: O uso das Redes Sociais Digitais no processo de recrutamento e seleção de pessoas nas empresas. RESUMO: O presente estudo tem como objetivo analisar os impactos da internet no processo de recrutamento e seleção de pessoas a partir das chamadas Redes Sociais Digitais. Pretende-se aqui saber a opinião de gestores de Recursos Humanos e especialistas no assunto, sobre a viabilidade da análise prévia do perfil dos candidatos em suas redes sociais antes da decisão final da classificação do candidato. Do avanço das ferramentas da internet na década de 90 ao “boon” do uso das redes sociais digitais de 2009 à 2013, o objetivo com o presente estudo é saber qual a melhor e mais adequada forma de tirar gerar resultados significativos nas buscas por profissionais por meio das redes sociais digitais. ABSTRACT: PALAVRAS CHAVES: Recrutamento e seleção, TIC’S, Rede Sociais Digitais, internet, Recursos Humanos. INTRODUÇÃO: A internet trouxe aos gestores de Recurso Humanos, uma nova perspectiva de recrutamento e seleção de pessoas. Já em meados da década de 90, as empresas começam a sentir os benefícios gerados pela rapidez e abrangência da internet para divulgação de vagas, recrutamento e seleção de pessoas. Na medida em que sites de vagas de emprego foram tomando seu espaço nas agências de emprego e empresas interessadas no trabalho como fonte de informações precisas de candidatos em potencial, aumentou-se cada vez mais o aperfeiçoamento de tais ferramentas para…

MIDIAS DIGITAIS E O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO MULTICASOS 1. Introdução A utilização de serviços on-line podem criar grandes oportunidades de ingresso no mercado de trabalho hoje em dia, onde as empresas estão cada vez mais engajadas no seu marketing relacional e outros métodos de atrair potenciais candidatos a uma vaga na empresa (CAPELLI, 2001). Para Cintra (2010) a utilização de estratégias utilizando o marketing digital já vem se justificando a um bom…

MARKETING DIGITAL X RECURSOS HUMANOS: ESTRATÉGIA PARA CAPTAÇÃO DE TALENTOS Jéssica Mariano; Larissa Barbosa; Thayná Brasil. jessimari@ig.com.br; larissa.barbosa-@hotmail.com; thayna.brasil.j@hotmail.com Métodos para a Produção do Conhecimento – Camila Martineli Resumo Este Trabalho aborda a comunicação do Marketing Digital como ferramenta estratégica para a captação de talentos. Definiu-se como objetivo apontar as vantagens e tendências do recrutamento digital. O pesquisar faz…

Gerais Art. 1º O Processo Seletivo - Vestibular 1º Semestre 2014, de ora em diante nomeado apenas por Processo Seletivo, tem por objetivo selecionar candidatos para estudos de nível superior, nos cursos de graduação oferecidos pela Universidade Metodista de São Paulo, mediante prova que avalie conhecimentos comuns às diversas formas do Ensino Médio. Art. 2º O Processo Seletivo destina-se aos candidatos que concluíram o Ensino Médio ou equivalente, bem como aos diplomados em nível…

de se criar um modelo uniforme de apresentação e formatação dos trabalhos académicos que conferem o grau de doutor e de mestre pela Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, apresentamos a matriz que pretende padronizar e fornecer algumas regras orientadoras que deverão ser observadas como critérios únicos a serem seguidos pelos candidatos. Índice geral 1. Estrutura da Tese/ Dissertação .....................................................................................1…

Assistente, regido pela Lei 8.112/90, para o Instituto, Setores de Estudo e Vagas a seguir indicados: 1.1 INSTITUTO UFC VIRTUAL SETOR DE ESTUDO Aplicações e Tecnologias Web Aplicações em Redes e Sistemas Distribuídos Programação de Jogos Digitais Animação Gráfica e Produção Audiovisual Design de Interação Desenvolvimento de Produtos Multimídia REGIME 40 h / DE 40 h / DE 40 h / DE 40 h / DE 40 h / DE 40 h / DE VAGA 03 02 04 03 01 03 2. A inscrição far-se-á, de…

ESTRATÉGIAS PARA DIVULGAÇÃO DO SITE GARIMPANDO VAGAS JUNTO A CANDIDATOS A EMPREGO utilizando a internet 1 Clarisse Machado Soares2 RESUMO O objeto de estudo deste artigo são estratégias para divulgação do site Garimpando Vagas junto a candidatos a emprego. O objetivo geral é verificar quais são as melhores estratégias para divulgar um site de empregos para candidatos a vagas utilizando a internet. Os objetivos específicos são identificar as empresas que divulgam emprego na internet…

todos os meios de comunicação, ele tenta apresentar o candidato como uma resposta ou como portador das soluções que aquela sociedade, ou um grupo, ou um segmento de eleitores acredita que é importante para futuro e para qualidade de vida. Como em qualquer seguimento de marketing, o marketing político avalia os movimentos do mercado. Hoje em dia o Marketing se transformou em uma das ferramentas básicas para…

validade previsto neste Edital. 3. Os candidatos nomeados estarão subordinados ao Regime Estatutário e carga horária previstos na Lei nº 6.123/1968. 4. Os Cargos/Especialidade/Área, os códigos de opção, a escolaridade/pré-requisitos, o número de vagas e a remuneração inicial são os descritos no Capítulo II deste Edital. 5. A descrição das atribuições básicas dos Cargos/Especialidades/Áreas consta do Anexo I deste Edital. 6. O conteúdo programático consta do Anexo II deste Edital.…

entendo que o papel que estou me propondo a exercer, na prática, é o que alguns estão chamando de CDO, o Chief Digital Officer. Se o título será CIO ou CDO me parece ser um mero detalhe. O que fará a diferença de verdade é conseguir transformar a empresa por meio do uso estratégico e inteligente de TIC. A McKinsey&Company detectou em sua pesquisa global, Bullish on Digital,, conduzida em 2013, que 30% das empresas possuem um CDO no time executivo, mostrando a importância dessa…