IMPORTANCIA DA COMUNICA O

COMUNICAÇÃO JUSTIFICATIVA Segundo ROBBINS (2010) a comunicação deficiente é provavelmente a principal fonte de conflitos nas organizações e que ter uma boa capacidade de comunicação é essencial para o sucesso na carreira. Nenhuma ideia por melhor que seja, é útil se não for transmitida e compreendida pelo outros de maneira clara e objetiva. Podemos perceber a relevância da comunicação como fator primordial dentro de uma organização, pois sem a comunicação é impossível resolver problemas, pois se depende dela para gerenciar e transmitir mensagens de forma eficaz e possibilitando o diferencial competitivo. Em um mundo globalizado e extremamente mutável, o gerenciamento adequado da comunicação organizacional torna-se um pré-requisito para o sucesso. Dessa forma, se precisam estudar caminhos alternativos a serem trilhados á fim de que a comunicação organizacional seja encarada como ferramenta estratégica de grande utilidade. Existem alguns elementos indispensáveis á eficácia no processo de comunicação envolvendo tanto a transferência quanto á compreensão do significado da mensagem, muitas vezes podendo ter significado distorcidos por diversos fatores como percepção seletiva, posturas defensivas, uso inadequado do canal e diversos outros. Tais barreiras precisam ser quebradas, a fim de se chegar a uma maximização de resultados positivos. …

Pergunta 1 A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta a. As pessoas selecionam o que vêem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências. b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. c. Atribuição das características…

Pergunta 1 A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta a. As pessoas selecionam o que vêem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências. b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. c. Atribuição das características…

Pergunta 1 A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta a. As pessoas selecionam o que vêem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências. b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. c. Atribuição das características…

interativos, se reúnem visando a atigir um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais.”( ROBBINS, Sthepen. JUDGE, Timothy A. 2010, pg.262 ) Segundo visão de ROBBINS e JUDGE, um grupo é formado por duas ou mais pessoas que trabalham em conjunto com o intuito de alcançar um objetivo que trará benefícios para ambos. Em um grupo, todos os membros tem que agir e pensar em conjunto, onde cada qual com sua função irá trazer mutualidade e ótimos resultados a todos. Equipe…

Pergunta 1 A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção? a. A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho. b. É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano. c. É algo coletivo e diz muito respeito à maneira como o…

para o sucesso empresarial. É necessário que haja adequação entre a rede de comunicação organizacional, o canal utilizado, monitoramento das barreiras e interferências comunicativas, dentre outros aspectos que podem influenciar a maneira como a informação é passada pelo emissor e percebida pelo receptor. Neste contexto, apresentaremos alguns conceitos importantes para que a comunicação organizacional seja feita da forma mais eficaz conforme as necessidades de cada empresa,…

Ouvindo e conversando com o colaborador: um estudo sobre comunicação interna Lucas Charão Brito1 Taionara Moreira Milani2 Fabio Teodoro Tolfo Ribas3 Resumo: os gestores devem desenvolver os seus meios de comunicação interna de modo que as informações alcancem o seu público interno de maneira eficiente, alinhada ao planejamento estratégico, de forma a auxiliar a atrair e reter os colaboradores para as organizações. Neste sentido, o objetivo deste…

.............................................. | 03 Introdução ..................................................................................................... | 04 O Processo de Comunicação ....................................................................... | 04 A Comunicação Interpessoal ........................................................................ | 07 A comunicação oral ........................................................................…

Comunicação: comunicação organizacional e barreiras à comunicação. 6 Comunicação Organizacional..................................................................................12 7 Escolha do Canal de Comunicação........................................................................18 8 Tipos de Barreiras à Comunicação Eficaz..............................................................20 AULA 14 – Conflito e negociação. 9…