Campos W O Artigo Deste Autor Traz Uma Abordagem Sobre Gestão Estratégica Com

artigos Recebido em 06.06.2011. Aprovado em 16.11.2011 Avaliado pelo sistema double blind review Editor Científico: Mário Sacomano Neto Vantagem Competitiva, Criação de valor e seus efeitos sobre o Desempenho COMPETITIVE ADVANTAGE, CREATION OF VALUE AND THEIR EFFECTS ON FINANCIAL PERFORMANCE Ventaja competitiva, creación de valor y sus efectos sobre el desempeño RESUMO A vantagem competitiva é a principal hipótese para explicar a heterogeneidade do desempenho entre as empresas. No…

Emediato Fernandes, Vania Maria Goulart Lopes, Alfredo Rodrigues Leite da Silva Resumo: O objetivo deste artigo é analisar como a cultura e as relações de poder são articuladas pelas lideranças em seu cotidiano nas organizações. O estudo faz parte de uma pesquisa mais ampla sobre a contextualização de diversos aspectos organizacionais na ótica da cultura e das relações de poder. Neste artigo, esses conceitos são articulados ao de liderança para nortear uma pesquisa qualitativa em…

.............04 Organização empresarial...............................................................................................07 Processo Administrativo: Direção e Controle da ação empresarial.............................09 Análise sobre o artigo: O trabalho do gerente executivo..............................................11 Desenvolvimento............................................................................................................12 Implicações éticas...............

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

projeto e do alcance dos objetivos organizacionais para os quais a decisão de implantar o sistema foi tomada. Neste contexto, o presente artigo buscou na literatura um referencial teórico que pretendeu identificar os fatores estratégicos atualmente considerados mais relevantes para o sucesso da implantação destes sistemas. O presente trabalho possui abordagem qualitativa e caracteriza-se por ser uma pesquisa descritiva, com dados coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas.…

Caderno de Atividades Educação Corporativa Disciplina Tecnologia em Recursos Humanos Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autor Prof. Bernardo de Filippis Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Luciana Paes de Andrade Diretor Geral de EAD José…

Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo para a obtenção do título de Mestre em Administração de Organizações. Orientador: Prof. Dr. Alberto Borges Matias Ribeirão Preto 2006 14 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO, POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU ELETRÔNICO, PARA FINS DE ESTUDO E PESQUISA, DESDE QUE CITADA A FONTE. Catalogação na Publicação Maschieto, Alexandre José Contribuição para desenvolvimento de um modelo de…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO INTEGRAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE: EVIDÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Fernanda Mendes Pires Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer SÃO PAULO 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Administração, Economia e…

da demanda por diferenciação para sustentar a competitividade. Nesse contexto, as organizações com o foco do administrador requerem uma discussão das abordagens, clássica, de relações humanas, comportamentalista, estruturalista, sistémica, contingência, crítica, psicanalítica, da complexidade e a pós-moderna. Essa análise leva a reflexão sobre a teoria da administração actual, dentro do actual cenário onde a sustentabilidade organizacional pode estar alicerçada em uma estratégia de…

FACULDADE VALE DO SALGADO – FVS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COLETÂNEA DE ARTIGOS DE ALUNOS DO CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IGUATU-CE IGUATU-CE 2013 COLETÂNEA DE ARTIGOS DE ALUNOS DO CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ICO-CE Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC), da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Vale do…