Calculo Da Jornada De Trabalho Em Horas E Centesimal

semanal remunerado Sim Sim Sim Férias usufruídas (incluindo um terço CF) Sim Sim Sim Férias indenizadas (pagas na rescisão) Não Não Não Férias em dobro (incluindo um terço CF) ** Não Sim Não Gratificação Sim Sim Sim Horas extras Sim Sim Sim Indenização adicional (Lei 7238/1984) Não Não Não Indenização complementar (Art. 479 CLT) Não Não Não Prêmio Sim Sim Sim Salário Sim Sim Sim Saldo de salário Sim Sim Sim Salário -…

PESSOAL Maceió – AL Abril, 2014. Alexandre Lessa Ferreira- RA 425739 Claudia Maria de Oliveira – RA -416363 Daniela Maria de Arruda Santos Barros– RA – 416348 TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: Trabalho apresentado à disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, ministrada pela Professora Rosemeire Farias, para obtenção de nota avaliativa. Orientação: Profº Luiz Alberto Correia. MACEIÓ – AL Abril, 2014. SUMÁRIO …

Relação de Trabalho RECURSOS HUMANOS Administração de Departamento Pessoal Década 1930 Período Getulista – Normatiza as relações de Trabalho no Brasil por intermédio de Regulamentações, tais como: • • • • • • • Criação do Departamento Nacional do Trabalho; Férias; Horário de trabalho; Carteira Profissional; Trabalho do Menor; Ministério do Trabalho; Vara Federal do Trabalho Legislação Trabalhista • • 1º de Maio de 1943, é promulgado o decreto-lei Nº…

UNIVERSEIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 3º PERÍODO TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Catalão 2014 Trabalho desenvolvido durante a disciplina TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Profesores(a): Rosemeire Farias Tutor Presencial: Arlei

Queiroz Monteiro de Barros RA 4311972415 Taguatinga Norte – DF Abril /2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- FACULDADE SANTA TEREZINHA TÈCNicas de administração pessoal “ Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal “ Relatório apresentado de Atividades práticas supervisionadas como Desafio de Aprendizagem da disciplina de Técnicas de Administração Pessoal do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro…

do estudo de um gerente em Rh, para que o mesmo possa exercer adequadamente o seu papel de profissional em Recursos Humanos. O Rh trabalha com as funções estratégicas envolvendo pessoas, funções e todas as áreas que agregam à empresa. 1. Plano de Trabalho PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NATAL/RN 2013 1 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A importância do profissional de Recursos Humanos (RH) funciona como um filtro dentro da empresa, pois ele é o profissional responsável pela seleção criteriosa de candidatos às oportunidades da organização. Esses profissionais selecionam os candidatos que possuem os perfis mais adequados à empresa, realizando processos seletivos para estágios, programas de treinee e demais cargos. Abrange o conjunto

SP SETEMBRO/2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Histórico da Consolidação das Leis do Trabalho 4 2.1 Jornada de Trabalho 4 2.2 A Diferença entre Salário e Remuneração 4 2.3 Periodicidade do Pagamento 4 2.4 Consolidação do Artigo 73 5 3. Adicional Noturno 6 3.1 Forma de Apuração 6 3.2 A Sistemática de Cálculo das Horas Noturnas 7 3.3 Determinação do Coeficiente de Conversão 7 3.4 Intervalo na Jornada Noturna 9 3.5 Risco de Trabalhar a Noite 9 4. Considerações Finais 10 5.…

funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. Produzir um relatório contendo a relação dos principais…

PROCESSO ADMISSIONAL 1.1 - Principais documentos apresentados na contratação:           CTPS - Carteira de Trabalho; CPF - Cadastro de Pessoa Física; Carteira de Identidade; Comprovante de cadastramento no Pis/Pasep; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; Certificados de escolaridade; Registro no Conselho de Classe; Exame médico admissional; Fotografia, etc. Se elegível ao recebimento de salário Família: (Remuneração inferior a R$ 862,60)  Certidão de nascimento de filhos