Calculo Da Jornada De Trabalho Em Horas E Centesimal

ETAPA 1 Relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador: - Carteira de Trabalho e Previdência Social; - Xerox da Carteira de Identidade (RG); - Xerox do CPF; - Xerox do PIS; - Xerox da Certidão de Casamento (se for o caso); - Xerox das Certidões de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade (se for o caso); - Xerox das Cadernetas de Vacinação dos filhos menores de 06 anos de idade (se for o caso); - Xerox do título de…

visando o melhor desenvolvimento dos funcionários. Não se trata de uma tarefa fácil é um trabalho árduo e continuo os funcionários de RH é funcionário especial que muitas vezes não são visto com bons olhos sem o reconhecimento do seu trabalho, mas esse profissional tem visão especial em pro da empresa Somos acostumado a valorizar os momentos bons e alegres que nos deem prazer, infelizmente as pessoas veem o trabalho como algo ruim são poucos que veem a oportunidade e o enriquecimento…

ETAPA 01 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO São os seguintes documentos indispensáveis: Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Carteira de identidade; Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Cartão de inscrição no PIS; Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento; Cópia da certidão de…

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal ALUNOS: AMIR ESCOBAR IFRAN RA: 350556 CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366771 MARCOS ANTONIO URBANEK RA: 368605 NILMA OLIVEIRA FERREIRA RA:352236 Atividade Prática Supervisionada Plano de Trabalho Tutor a distância: Joziane Silva de Almeida Professor Ead: Rosemeire Farias Terceiro semestre CAMPO GRANDE-MS Abril/2013…

INTRODUÇÃO As atividades atribuídas ao profissional de RH, antes conhecido como departamento de pessoal foi evoluindo no decorrer do tempo. O profissional tem que dominar assuntos como cálculos trabalhistas, legislações e problemáticas com funcionários, é responsável por atualizar quadros e registros da organização a qual presta seus serviços, visando sempre o melhor funcionamento da mesma. É necessário que o profissional de Recursos Humanos tenha ciência de seu papel dentro

mecanicismo do profissional. Para a grande maioria dos profissionais, o processo da procura de um emprego é algo desgastante, podendo resultar em impactos indesejáveis ao estado emocional daqueles que pretendem conquistar uma boa posição no mercado de trabalho. Uma das causas que agravam o desconforto desse momento é a desinformação do profissional sobre os principais pontos envolvidos no processo. Tal desinformação pode até mesmo fazer com que boas oportunidades sejam desperdiçadas por…

Salário-de-contribuição (R$) | Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) | 678,00 | 5,00* | 678,00 | 11,00** | 678,00 até 4.159,00 | 20,00 | * Alíquota exclusiva do microempreendedor individual e do segurada (o) facultativo que se dedique exclusivamente ao trabalho doméstico no âmbito de sua residência. (Leia mais) | | TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de…

Sonia Soares do Carmo RA 435002 Joicy Valeriano Domingos RA 414395 Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Campo Grande- MS Abril/2014 Universidade Anhanguera Júlio de Castilho CST em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal Lindinéia Carlenilce de Melo Jarcem RA

organismo social é o processo de tomada de decisões que tem como objetivo a forma eficaz e eficiente de fazer o planejamento, organização e integração das pessoas envolvidas com a organização. Organização é o processo de arrumar e distribuir o trabalho, recursos e pessoas entre a organização, baseando-se no planejamento realizado, para poder alcançar os objetivos e metas da empresa. A área estratégica da empresa monta o planejamento das atividades a serem executadas por um…

JORNADA DE TRABALHO - CÔMPUTO DAS HORAS A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A legislação dispõe ainda que não sejam computados na jornada normal diária os 5 (cinco) minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada de trabalho, observado o limite máximo de 10 (dez) minutos diários. Para maiores informações sobre controle por meio eletrônico, acesse…