Calcular Folha De Pagamento Hora Extra

2 processos da folha de pagamento 4 2.1 Contribuição sindical 4 2.1.1 INSS e IRRF 4 2.1.1.1 Faltas 5 2.1.1.1.1 Hora Extra 6 3 trabalhando tranquilamente 7 3.1 trabalhando em equipe e amizade 7 4 fases do processo contabil 8 4.1 Livro razão e livro diário 8 4.1.1 Balancete de verificação 8 5 juros composto 9 6 como montar o negocio 10 7 conclusao 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Este trabalho interdisciplinar tem o objetivo de realizar o estudo da folha de pagamento – uma descrição

Gestores do 2º Semestre. Rolim de Moura 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 Rotinas trabalhistas. ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 4 1.1 Contribuições sindicais 4 1.2 Descontos de INSS e IRRF dos empregados 4 1.3 Faltas 6 1.4 Horas Extras; 6 1.5 Pagamento e desconto de RSR 6 1.6 Encargos Sociais – INSS para empresa e FGTS. 7 2 Cultura e clima organizacional. 8 3 Processo contábil. 8 3.1 Lançamentos contábeis no livro diário; 9 3.2 Lançamentos contábeis no livro razão;…

talvez um desacordo, pois inúmeras são as mudanças e é preciso ficar atentos a essa realidade, e cabe ao profissional de departamento de pessoal as atualizações de informações dessas leis bem como dos encargos que o administrador precisa efetuar pagamentos. Os dois departamentos de RH e DP se interdependem e têm o mesmo objetivo: alinhar o desenvolvimento de pessoas aos resultados organizacionais e primam pela satisfação de todos. Nesta atividade prática supervisionada iremos…

MÃO DE OBRA DIRETA: CUSTO FIXO OU VARIÁVEL? A legislação trabalhista brasileira garante ao operário um mínimos de 220 horas por Mês, mesmo que trabalhe menos. Se ele esteve à disposição da empresa todo o tempo exigido contratual e legalmente, fará jus àquele mínimo. A folha de pagamento é um custo fixo (pelo menos quando não excede às 220 horas), mas o custo de mão de obra direta não. Isto esta ligado a fato de que só pode ser considerada mão de obra direta a parte relativa

........................................... 06 2.4. Diárias de viagens ................................ 06 2.5. Quebra de Caixa ................................... 07 2.6. Gratificação de Função ............................ 07 2.7. Horas Extras ...................................... 07 2.8. Adicional Noturno ................................. 07 2.9. Adicional de Insalubridade ........................ 08 2.10. Adicional de Periculosidade ...................... 08…

um conjunto de etapas programadas e supervisionadas. Introdução O objetivo deste trabalho é a construção de conceitos contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à contabilidade Intermediária, tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros. A Contabilidade tem evoluído ao longo dos anos em função de diversos estudos que possibilitam o surgimento de novas e melhores formas de controlar o patrimônio através de um sistema de informações que possibilitam a…

Desenvolvimento O trabalho do curso de ciências contábeis tem como titulo as rotinas trabalhistas e contabilização onde temos que abordar as rotinas trabalhista de uma empresa, como base a WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL LTDA, e temos uma folha de pagamento com funcionários mensalistas, que não utilizam vale transporte e não tiveram na mesma semana 2 faltas.Além disso, temos outros quesitos que serão abordados a seguir. 3.Rotinas trabalhistas. Na área…

00 O Valor do Ativo Circulante é de R$: 120.000,00. REGIME DE COMPETÊNCIA E REGIME DE CAIXA O regime de competência é determinado pelo registro do documento na data do fator gerador, ou seja, na entrada da informação, não importando a data do pagamento ou recebimento. Esse regime é utilizado tanto na Receita quanto na Despesa, sendo seus valores gerados dentro do mês de competência, na data da ocorrência do fator gerador, na data da realização do serviço, da venda, do desconto dado…

|04 | | | | |2. FOLHA DE PAGAMENTO................................................................... |05 | | 2.1. Resumo da Folha de Pagamento.................................................. |05 | |2.1.1. Salário e Remuneração............................................

contato for eventual. Passo 2 Hora Extra: É todo período de trabalhado excedente à jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do início, no intervalo do repouso e alimentação, após o período, dias que não estão no contrato (sábado, domingo ou feriado). Não se faz necessário o exercício do trabalho, mas estar à disposição do empregador ou de prontidão, configura-se a hora extra. A Constituição Federal de 1988 consagrou as horas extras quando dispôs no inciso XVI…