Caderno Pesquisa Salarial

capital, marcado pela hegemonia do capital financeiro, pela reestruturação da produção e do trabalho e por um “novo espírito do capitalismo”. São cinco seções: introdução; discussão sobre aspectos metodológicos a partir de reflexões de projetos de pesquisa em andamento; considerações teóricas sobre a caracterização do capitalismo flexível e a centralidade da precarização social do trabalho; contextualização do trabalho na América Latina e no Brasil à luz dos estudos da OIT, indicadores…

FACULDADE PITÁGORAS DE GOVERNADOR VALADARES ENGENHARIA DE PRODUÇÃO HELOISA RODRIGUES DESCRIÇÃO NARRATIVA GOVERNADOR VALADARES 2012 CADERNO DE EXERCÍCIOS 1. Um office-boy, ao desempenhar uma tarefa externa para seu patrão, depara-se com uma dúvida e precisa fazer uma ligação telefônica para obter esclarecimentos sobre o assunto. Ele está diante de um telefone público e possui um cartão com créditos telefônicos. - O Problema: A dúvida na realização

ETAPA PESQUISA SALARIAL Escolha dos Cargos Escolha das empresas Elaboração do manual de coleta de dados Coleta de dados Tabulação de dados Análise dos resultados Relato às empresas participantes 5 ETAPA ESTRUTURA SALARIAL Cálculo da curva básica Determinação do número de graus Cálculo das amplitudes dos graus Análise de sobreposição dos graus 6 ETAPA POLÍTICA SALARIAL Salário de Admissão Promoção horizontal e vertical Reavaliação dos Cargos Reajuste…

Urbano: Moradia, Segurança e Serviços Públicos Valinhos, 2014. Disponível em: . Índice CONVITEÀLEITURA Pág. 3 ACOMPANHENAWEB PORDENTRODOTEMA Pág. 4 Pág. 8 Pág. 9 Pág. 13 Pág. 13 Pág. 14 Pág. 14 CONVITEÀLEITURA Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Movimentos sociais e redes de mobilizações civis no Brasil contemporâneo, da autora Maria da Glória Gohn, Editora Vozes, 2012. Livro-Texto 591. Conteúdo Nesta aula, você estudará •…

5.3 terceiro passo: determinar o número de faixas salariais 10 5.4 quarto passo: encontrar uma razão constante utilizando a fórmula da progressão geométrica 11 5.5 quinto passo: construir as 12 faixas salariais começando pelo ponto médio de cada classe 11 5.6 sexto passo: calcular o ponto máximo de cada classe salarial 11 5.7 sétimo passo: calcular o mínimo de cada faixa salarial 12 5.8 oitavo passo: elaborar a estrutura salarial e realizar a acomodação dos cargos 12 6…

da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP) e Patrícia Morilha de Oliveira (Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ). Artigo original disponível no Caderno de Pesquisas em Administração- USP, São Paulo, v. 08, nº 4, outubro/dezembro 2001. COMPETÊNCIAS OU CARGOS: UMA ANÁLISE DAS TENDÊNCIAS DAS BASES PARA O INSTRUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS Uma das definições mais conhecidas e aceitas sobre o…

periferia do sistema capitalista mundial, pautada pela racionalidade técnica. No lugar dos políticos, os tecnocratas;1 no proscênio da política nacional, as eleições controladas e fraudadas; no âmbito do mundo do trabalho,2 a prevalência do arrocho salarial; na lógica do crescimento econômico, a ausência de distribuição da renda nacional; na demanda oposicionista pela volta do Estado de direito democrático, a atuação sistemática dos órgãos de repressão mantidos pelas Forças Armadas:…

Cargos e Salários 11 5.1. Planejamento de Cargos e Salários 11 5.2. Implementação 12 5.3. Descrição de Cargos 13 5.4. Fatores da Avaliação 13 5.5. Graduação dos Fatores 15 5.6. Matriz da Avaliação 19 5.7. Tabela de Cargos 19 5.8. Pesquisa Salarial 20 5.9. Política Salarial 21 6. Política de Benefícios 22 7. Remuneração Variável 23 7.1. PLR 23 7.2. Indicadores de Desempenho 23 8. Gestão de Carreiras 24 9. Considerações Finais 26 10. Referências Bibliográficas 27 11. Anexos…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 4.1 AS VARIÁVEIS PARA A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Geralmente, nessas pesquisas, as empresas buscam saber a opinião dos funcionários quanto a diferentes variáveis. Ao analisar os dezessete instrumentos de pesquisa de clima, o autor identificou as seguintes variáveis: O Trabalho Realizado pelos Funcionários: avalia a adaptação dos funcionários com os trabalhos realizados; o volume do trabalho realizado; o horário de trabalho; se é justa a distribuição

TRAJETÓRIA NO CURSO 9 3.1 Caderno I - Funcionários de Escolas: cidadãos, educadores, profissionais e gestores 9 3.2 – Caderno II -Educadores e Educandos: Tempos Históricos 9 3.3. Caderno III - Homem, pensamento e cultura: abordagens filosóficas e antropológicas. 10 3.4 Caderno IV - Relações Interpessoais: abordagem psicológica 11 3.5 Caderno V - Educação, sociedade e trabalho: abordagem sociológica da educação 12 3.6 Caderno VI - Gestão da educação escolar 13 3.7 Caderno VII:…