As “10” competências mais procuradas pelo mercado de trabalho atual:

procuradas pelo mercado de trabalho atual: 1. Adaptabilidade. É a capacidade de adaptação às mudanças, a diferentes situações e realidades, a novas atividades e projetos. As empresas hoje estão constantemente transformando-se para acompanhar as freqüentes mudanças no cenário econômico mundial. Para sobreviver financeiramente na competição acirrada do mercado, as empresas estão buscando os profissionais com um elevado nível de adaptabilidade, que sejam abertos, que aceitem mudar de posto, de cidade, de país, que modifiquem projetos e prioridades, que aceitem novas idéias. 2. Criatividade. É o processo através do qual as idéias são geradas, desenvolvidas e transformadas em valores. O processo envolve a descoberta de maneiras novas e eficazes de lidar com o mundo, resolver problemas e ampliar o círculo de influência. A criatividade manifesta-se pela capacidade de inovar e de resolver situações inesperadas e da capacidade de decidir autonomamente e, acima de tudo, pelo senso crítico: não aceitar passivamente o que a tradição, moda e opiniões dominantes procuram impor incondicionalmente. O mercado de trabalho busca os profissionais que têm idéias novas e originais. Mas, para ser criativo é necessário expor, apresentar idéias e pontos de vista e permitir riscos, sem medo de errar. 3. Iniciativa. É tomar a iniciativa de resolver problemas e realizar tarefas fáceis ou difíceis. Não só ter a idéia ou solução, mas acima de tudo, tomar medidas. O mercado está procurando

1• Proatividade: É a capacidade de agir se antecipando aos fatos e não de forma reativa. Nesse caso, o profissional está ciente da sua responsabilidade em relação aos resultados e também aos fracassos. 2• Planejamento: Saber quais são os objetivos dos projetos ou dos negócios e como atingi-los. 3• Priorização: Habilidade de eleger as prioridades no trabalho, começando o trabalho com as atividades mais importantes e urgentes e, depois, passando para as que podem esperar mais ou são…

carreira e a organização. Refere-se às exigências do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. A empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional e está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande organização. É preciso estar respaldado em raízes fortes…

diferenciado no mercado. Empregabilidade INTRODUÇÃO O tema proposto surgiu a partir de uma exigência do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que promovam o crescimento…

PINTO - FAIESP COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELLEN APARECIDA CELESTINO RIBEIRO ÉRICA MARIA COSTA DA SILVA REGINA AMARAL SILVA OS JOVENS TALENTOS DA ATUALIDADE COM ENFOQUE NO MERCADO DE TRABALHO RONDONÓPOLIS-MT 2012 ELLEN APARECIDA CELESTINO RIBEIRO ÉRICA MARIA COSTA DA SILVA REGINA AMARAL SILVA OS JOVENS TALENTOS DA ATUALIDADE COM…

contrario ela permeia a organização como um todo com a mesma intensidade da tarefa de fazer. Decisões tomadas por equipes heterogêneas, compostas por mulheres, homens, jovens, idosos, tendem a resultados de maior qualidade. Pessoas com pontos de vistas e experiências diferentes decodificam a situação de decisão também de maneira diferente. Ouvir e tentar compreender essas visões leva ao aprimoramento das decisões. As decisões tomadas em equipes tendem a ser mais sólidas que as…

Educação a Distância Tecnologia em Marketing TRABALHO O Problema não é meu! Kátia F.Sousa Siqueira RA 6945441976 ............................................................... SÃO PAULO/ SP – 2013 1.INTRODUÇÃO Jogo de empurra-empurra, falta de responsabilidade. Descaso, falta de motivação, tudo isso é característica da velha resposta conformista, o problema não é meu! Claro que o problema é seu, se a linha de produção para, se as vendas diminuem,…

idéia simples e mal-estruturada em algo concreto e bem-sucedido no mercado. Não existe o verdadeiro perfil empresarial, o que existe são empreendedores que provêem de experiências profissionais, educacionais e situações familiares e vivencias profissionais variadas. A formação educacional limita-se ao treinamento técnico, portanto tem experiência técnica do trabalho. Mas não tem capacidade intelectual para comunicar bem, para avaliar o mercado, gerir os negócios. As tomadas de decisões…

.........................................................4 2.1 REALIDADE DO MERCADO.................................................................................4 2.2 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO...........................4 2.3 PLANEJAMENTOS, EXECUÇÃO E TIPOS DE TREINAMENTOS.......................5 2.4 USO DE DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS NOS TREINAMENTOS ...............6 2.5 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..................................7 3 SAÚDE E…

Trabalho Em Equipe Nomes: Aline Isabella Janaina Raissa 1º ADM Introdução Trabalho em equipe é algo que todos nós nos confrontamos vez ou outra. Algo que muitas vezes precisamos para alcançar nossos objetivos. Ma o que exatamente é trabalho em equipe? Por que é tão importante, principalmente nas empresas? Esse trabalho analisará mais sobre esse assunto. O que é Trabalho em Equipe? O trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se…