Bullying nas empresas

Bullying nas empresas: Um mal a ser combatido Assédio moral ou bullying é uma prática terrível que destrói, machuca e prejudica qualquer pessoa que tenha a má sorte de ser uma vítima. Esse tipo de comportamento que tem maior visibilidade nas escolas, também tem uma grande incidência nas empresas, vitimando pessoas que passam a ter transtornos que lhes custam muito em todos os sentidos. Como é praticado o bullying nas empresas? Quais são as suas vítimas? Quais a conseqüências dessa prática nas empresas? O que deve ser feito para evitar esse tipo de comportamento? A palavra de origem inglesa bully, significa "mandão", "valentão", "tirânico" ou "ameaçar", "oprimir", "maltratar", "assustar". São termos que facilmente encontram guarida em pessoas desprovidas de comportamentos éticos, de respeito às pessoas e sem noção de justiça. Nas empresas brasileiras, infelizmente, encontram-se recheadas de chefes, gerentes ou outros tipos de profissionais que sentem prazer em humilharem empregados pelos mais diferentes motivos. É um tipo de comportamento altamente deplorável e reprovável por qualquer organização considerada séria e que deva merecer respeito. É muito triste saber que cerca de 90% das empresas brasileiras tratam esse comportamento como banal e somente levam em conta quando afeta de forma explícita o rendimento da empresa. Na maioria das vezes, o agressor tem como objetivo que o agredido saia do emprego por vontade própria, evitando que a empresa pague…

A palavra bullying ganhou notoriedade no Brasil conforme mais e mais casos extremos e consequentes dessa prática encontraram lugar no cotidiano do brasileiro. Quer pontuados na mídia ou comentados em rodas de amigos, os casos não constituem mais apenas um cenário tipicamente norte-americano no imaginário da sociedade, mas fazem parte de realidades ao redor do mundo, em vários níveis e esferas. E engana-se quem pensa que se trata de uma prática restrita ao universo jovem, como escolas,…

O Bullying no local de trabalho Diferente do que se imagina, a prática do bullying não ocorre somente dentro das salas de aulas. Também não acontece somente entre alunos: os mais populares e os nerds; ou entre os maiores e os menores. A prática do bullying, esse comportamento tão eficaz e destrutivo da nossa auto-estima, está presente também entre adultos em seus locais de trabalho. Com pouquíssimas diferenças nas suas definições e muita semelhança nas suas conseqüências, o bullying no…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conscientizar a todos os colaboradores da empresa sobre como o bullying, pode trazer reações negativas no ambiente de trabalho. O Bullying no trabalho pode afetar a produtividade do funcionário Com possibilidade de causar doenças físicas e psicológicas, empresas devem ficar atentas à prática de assédio moral e bullying. O bullying no âmbito profissional, por ter um caráter intimidativo, regular e persistente, pode afetar o bem estar e a…

BULLYING NO TRABALHO: ATITUDES HUMILHANTES Maria das Graças Teles Martins* RESUMO O bullying no trabalho é uma ação agressiva permeada por uma relação de poder injusta e egoísta, como gestos, palavras, comportamentos e atitudes que atente por sua repetição, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pode acontecer em qualquer empresa ou ambiente de trabalho, da maior corporação ao menor negócio. PALAVRAS…

trabalho é uma monografia que tem como proposta discutir Temática “Bullying Empresarial”. A motivação para tratar deste tema surgiu por ser um tema popular entre as pessoas. Com isto, pude observar que para ele ser praticado, não tem idade e nem local certo para fazer vítimas de Bullying, e que, na maior parte dos casos, são pessoas leigas no assunto, chegando até a confundir liberdade com libertinagem. Diferente do que se imagina a prática do bullying não ocorre somente dentro das salas…

BULLYING É um termo utilizado para descrever atos de violência física ou psicológica, intencionais e repetidos, praticados por um indivíduo ou grupo de indivíduos causando dor e angústia, sendo executadas dentro de uma relação desigual de poder um tipo de prática perversa, no qual predominam humilhações sistemáticas à crianças e adolescentes no ambiente escolar ou atitudes agressivas, intencionais e repetidas, no contexto corporativo. CLASSIFICAÇÕES Pode ser classificado como…

BULLYING: UM TIPO DE ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Caruaru, 28 de Fevereiro de 2014. Introdução No cenário econômico mundial, onde ocorrem grandes e rápidas mudanças, as organizações, sobre a pressão do processo de globalização, são obrigadas a substituir cada vez mais o homem, pela máquina, implementando novas tecnologias que obrigam o trabalhador a se adequar rapidamente a elas, exigindo um novo modelo de…

O bullying geralmente é feito contra alguém que muitas vezes não consegue se defender e não entende os motivos daquela agressão gratuita. A vítima geralmente teme os agressores por serem violentos e opressores, e praticado em qualquer ambiente, ou seja, na rua, na escola, na igreja, no clube etc. Muitas vezes é praticado por pessoas dentro da própria casa da vítima. No Brasil o bullying é traduzido como o ato de bulir, tocar, bater, soquear, zombar, tripudiar, ridicularizar, colocar…

Você é incrivelmente fantástico ou implacavelmente medíocre. 

A escolha é toda sua. Não é brincadeira: como o “bullying corporativo” destrói profissionais e empresas Problema impacta produtividade, prejudica resultados e arrasa carreiras promissoras Marcela Agra, 14 de novembro de 2014 A palavra bullying ganhou notoriedade no Brasil conforme mais e mais casos extremos e consequentes dessa prática encontraram lugar no cotidiano do brasileiro. Quer pontuados na mídia ou…