Bruce Weber

compõem a empresa, e dirigir e controlar as suas atividades”. A Teoria Organizacional divide-se em três abordagens: • Teoria Clássica ou de Fayol, que se destaca por ter uma visão ampla e universal do sistema; • Teoria Burocrática, nascida com Max Weber, que identifica-se pelo certo grau de formalismo na sua estrutura, e; • Teoria Estruturalista, que trabalha principalmente voltada para as limitações da burocrática. Há também a teoria desenvolvida com ênfase nas pessoas, segundo…

Esses primeiros passos, com Taylor estudando o trabalho na fábrica e Fayol desenvolvendo uma visão mais estrutural da empresa, resultaram na conhecida Escola Clássica da Administração na qual, pode-se ainda incluir a abordagem burocrática de Max Weber. Mais tarde, em um segundo momento, os clássicos passam dividir as atenções com a Escola de Relações Humanas que veio adicionar, à teoria existente, as variáveis humanistas necessárias para suprir uma lacuna bem visível. No terceiro momento, após a

gestão da qualidade e garantia da qualidade, 1990. 124 QUALIDADE DE SOFTWARE AHERN, Dennis M.; CLOUSE, Aaron; TURNER, Richard. CMMI distilled: a practical introduction to integrated process improvement. 2. ed. Boston: Addison-Wesley, 2003. BROCKA, Bruce M.; BROCKA, Suzanne. Gerenciamento da qualidade. São Paulo: Makron Books, 1994. CAPOVILLA, I. G. G. Elementos intrínsecos do software e sua influência na qualidade do processo de desenvolvimento. São Paulo: Dissertação, IMECC, Unicamp,…

tantos níveis hierárquicos, as empresas tornaram-se, também, organizações burocráticas. Conforme descrito por PILATTI et al (2005), em 1922 Max Weber (1864-1920), economista, sociólogo e filósofo alemão, nascido em Erfurt, Turíngia, conhecido como o Pai da Sociologia Moderna, complementou e organizou a administração científica de Taylor. Weber julgava a burocracia como sendo a maneira mais lógica, eficiente e racional de estruturar o trabalho em grandes organizações: Ele achava…

termos de inteligência, armamento, logística e comunicações, todos concebidos para um fim – lutar”. Aqui, as consultorias tiveram grande participação como a MCKinsey com a técnica da estrutura “7S”, a SRI, a Boston Consulting Group com a matriz BCG (Bruce Henderson) para crescimento de portfólio, o PIMS de Sidney Schoeffler (Profit Impacts of Market Strategies) desenvolvido em 1972 para a General Electric. Michael Porter é o emblemático da escola pelas contribuições amplamente…

Brasileiro de Radiologia Critérios de Adequação do ACR CÂNCER DE MAMA LOCALMENTE AVANÇADO Painel de Especialistas em Radioterapia – Grupo de Trabalho de Mama: Marsha D. McNeese, Médica1; Sandra E. Mitchell, Médica2; Brenda M. Shank, Médica, PhD3; Bruce G. Haffty, Médico4; Francine E. Halberg, Médica5; Alvaro A. Martinez, Médico6; Beryl McCormick, Médico7; Nancy P. Mendenhall, Médica8; Rachel Abrams Rabinovitch, Médica9; Lawrence J. Solin, Médico10; Marie E. Taylor, Médica11;…

habilidades e ele sendo motivado pela prosperidade material, o reconhecimento público e a estima. Segundo esse autor, as primeiras definições traziam também, no seu bojo, uma estreita relação entre a propriedade do negócio e o empreendedorismo. Bruce (1976) propôs uma maior extensão para a palavra empreendedor, de modo a incluir indivíduos envolvidos em organizações já existentes, ao descrever um empreendedor como sendo qualquer pessoa cujas decisões determinam diretamente o…

tais modelos o evolucionismo (em diversas modalidades), o marxismo, o weberianismo, algumas das vertentes estruturalistas. Trata-se de uma história analítica, estrutural (e mesmo macroestrutural), explicativa (na prática, ainda em casos como o de Weber que pretendia praticar uma “ciência da compreensão”, e não “da explicação”) — sendo estes alguns dos aspectos centrais de sua racionalidade, sua cientificidade assumida.7 Permitir-me-ei resumir muito a apresentação dos elementos…

modelos o evolucionismo (em diversas modalidades), o marxismo, o weberianismo, algumas das vertentes estruturalistas. Trata-se de uma história analítica, estrutural (e mesmo macroestrutural), explicativa (na prática, ainda em casos como o de Weber que pretendia praticar uma “ciência da compreensão”, e não “da explicação”) — sendo estes alguns dos aspectos centrais de sua racionalidade, sua cientificidade assumida.7 Permitir-me-ei resumir muito a…

tarefas Ênfase na estrutura Ênfase nas pessoas Administração Científica (1903) Frederick Taylor Franck Gilbreth Teoria Clássica (1911) Henri Fayol Organização Burocrática (1947) Max Weber Teoria das Relações Humanas (1932) Elton Mayo Kurt Lewin Fonte: Chiavenato (2004 p. 37) 3.1.1.1 Ênfase nas Tarefas O objetivo de Taylor, certamente foi alcançado no inicio do século XX, com o estudo proposto por ele na…