Brasileiros Preferem Liderança Paternalista

RESUMO A partir de uma história abreviada dos estudos de relações raciais no Brasil, o autor busca refletir se é legítima, do ponto de vista ético ou científico, a utilização do conceito de raça nos trabalhos de intelectuais e cientistas sociais brasileiros. Conclui pela imprescindibilidade e potencial crítico daquele conceito, nos dias de hoje, como forma de identidade social do povo negro, desde que concebido sociologicamente e em contraponto à noção errônea de raça biológica, que…

DAVID MEIRELES E SÁ A LIDERANÇA ESTRATÉGICA E O MUNDO CONTEMPORÂNEO Trabalho de Conclusão de Curso - Monografia apresentada ao Departamento de Estudos da Escola Superior de Guerra como requisito à obtenção do diploma do Curso de Altos Estudos de Política e Estratégia. Orientador: Cel Heleno Moreira. Rio de Janeiro 2013 C2013 ESG Este trabalho, nos termos de legislação que resguarda os direitos autorais, é considerado propriedade da ESCOLA SUPERIOR DE GUERRA (ESG). É permitido a…

Empresa, qual seja, as pessoas. Sua estratégia deve ser a de agregar valor aos resultados da organização por meio de políticas que efetivamente se traduzam em maior produtividade e qualidade, baseada em uma abordagem global de gerenciamento e liderança e que dê a devida sustentabilidade no cumprimento das Metas Empresariais. Destacam-se entre os valores assumidos pela Tractebel Energia e que pautam suas relações empresariais: a) Profissionalismo: todo trabalho deve ser realizado dentro das

seleção, promoção de empregados. Os tipos de pessoas que são contratadas e os que têm sucesso são aqueles que aceitam e comportam-se de acordo com os valores da organização. É fundamental não ter o favoritismo de algumas pessoas, onde o caráter paternalista, pode ser visto muito fortemente em empresas familiares acontecer tornando a organização desacreditada internamente. Aplica-se com um recrutamento e seleção feita por profissionais qualificados, onde são buscados profissionais que se…

Reportagens sobre: Tipos de Preconceitos Estudantes brasileiros sofrem xenofobia em Portugal Estudantes Brasileiros denunciam xenofobia na Universidade de Coimbra, em Portugal. Há desrespeito no ambiente escolar até mesmo por professore • Os brasileiros e os pretos deveriam morrer. • ‘Mas você é brasileira!’ – quando recusei uma investida sexual • ‘Burro! Aprenda a falar/escrever o português direito’ — tudo isso porque sou brasileiro • ‘Sabe o quê brasileira fala quando vai tirar…

determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, gerando resultados positivos. Podemos citar como características do empreendedor: - Criatividade - Capacidade de organização e planejamento - Responsabilidade - Capacidade de liderança - Habilidade para trabalhar em equipe - Gosto pela área em que atua - Visão de futuro e coragem para assumir riscos - Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o seu negócio - Persistência (não…

BRASIL: FINAL DO SÉCULO XX As principais tendências a destacar, no que diz respeito à participação das brasileiras no mercado de trabalho, podem ser assim resumidas: • A intensidade e a constância do aumento da participação feminina no mercado brasileiro, processo que ocorre desde a metade dos anos 70. • A má qualidade do trabalho feminino, o qual predomina em atividades precárias e informais. • A presença, a partir dos anos 80, de algumas tendências inovadoras, como a conquista…

satisfação do trabalho geraria eficiência. 3ª fase: da II Guerra Mundial até os anos de 1980: Essa fase é marcada pelo rápido crescimento econômico, a internacionalização da economia, produção e consumo em massa. Os primeiros estudos sobre a liderança, a democracia no trabalho e na motivação humana começaram a surgir em 1945. A função do Chefe de pessoal se envolveu com as teorias de Mcgregor, Barnad e outros. A partir daí, o poder das relações informais, passou a ser valorizada como…

................. GRÁFICO 2 -Tempo de Trabalho na Instituição.................................................... GRÁFICO 3 - Grau de Instrução............................................................................ GRÁFICO 4 - Estilo de Liderança do Gestor Familiar........................................... GRÁFICO 5 - Gestor - Categoria 1 (menor grau de importância)......................... GRÁFICO 6 - Gestor - Categoria 2 (intermediária)...............................................

INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem como finalidade mostrar como é feito e definido em cada empresa estilos de lideranças e seu papel de importância nas empresas, vamos citar métodos de liderar, formas de tratamento com a equipe e processos internos para se formar um bom líder. Temos visto que hoje grandes companhias perdem bons profissionais devido ao estilo de liderança que algumas empresas contratam ou criam em suas companhias, esperamos mostrar que com estilos inovadores, empresas…