Bispo Patricia

doze horas, aproximadamente, apresenta-se de várias formas, ocorrendo desde bocejos até diarréias, passando por rinorréia, lacrimação, suores, falta de apetite, pele com arrepios, tremores, câimbras abdominais, insônia, inquietação e vômitos. Por Patrícia Lopes Equipe Brasil Escola http://www.brasilescola.com/drogas/opio.htm Apresentação O ópio, produto natural da papoila Papaver Somniferum, pertence à categoria dos opiáceos, a qual é também composta pela morfina, codeína e…

mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma convincente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nela trabalham. Rabaglio (apud BISPO, 2003), entende que a seleção de pessoal também é papel do gestor. Mesmo que ele participe do processo seletivo, deve conhecer qual o seu papel e a sua responsabilidade no processo, entendendo que a parceria entre a área de seleção e a…

de 2003. Prof. Carlos da Silva, Doutor ________________________________________ Universidade do Sul de Santa Catarina Profª Cíntia Cedreira, Doutora ________________________________________ Universidade Federal de Santa Catarina Profª Patrícia Mangels, Mestra ________________________________________ Universidade do Sul de Santa Catarina 2 cm 2 cm Modelo de Dedicatória 3 cm Pelo fato da Norma afirmar que a dedicatória é um item sem título e sem indicativo…

Dinâmica de grupo: uma técnica de mudanças organizacionais Patrícia Bispo Com o aperfeiçoamento da metodologia de pesquisa em Ciência Social, no século XX, o grupo humano também passou a ser estudado cientificamente, o que permitiu obter conhecimentos fundamentados para formular princípios gerais relativos aos processos interpessoais e grupais. As pesquisas mais significativas foram realizadas nos Estados Unidos, devido às condições econômicas e culturais favoráveis daquele…

Universitária Curso: Gestão de Recursos Humanos Relatório Artigo: Plano de Cargos e Salários: um atrativo para reter talentos São Paulo, 10 outubro de 2013. Plano de Cargos e Salários: um atrativo para reter talentos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br A atração de talentos é apenas um dos desafios da Gestão de Pessoas, pois uma vez que os profissionais passam a integrar as equipes surge outra preocupação: como reter esses colaboradores que fazem o…

Os conflitos podem ser resolvidos Patrícia Bispo] 19/03/2007] Conflito, crise, desentendimentos. Não importa o nome que se dê, mas a realidade mostra que onde existe a presença do ser humano, a geração de conflitos estará presente, seja em menor ou maior intensidade. Isso vale não apenas para as relações pessoais, mas também para o dia-a-dia das organizações. A Gerência de Crises tem sido apontada com um dos fatores que mais preocupam as empresas. Afinal, quando um conflito surge…

Cuidar bem dos talentos é uma ação estratégica Patrícia Bispo Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br. Um mercado que se mostra cada vez mais acirrado e a permanente conquista por bons resultados que exige dos profissionais esforços diferenciados. Para alcançar este objetivo, as empresas precisam construir uma gestão que garanta talentos humanos qualificados e, por conseguinte, uma competitividade capaz superar seus concorrentes. A partir dessa premissa…

as omissões morais existentes nos processos de RH da organização, em virtude da provável insuficiência de sua formação ética. "A terceira etapa seria implantar as correções que a empresa decidir fazer em função do diagnóstico", conclui. Autor: Patrícia Bispo

empresa e seus profissionais. Tal sistema também funciona como uma ferramenta gerencial para conciliar os objetivos organizacionais e os objetivos individuais”. Comparativo entre o texto “Remuneração e competências lado a lado”, de autoria de Patrícia Bispo. Após realizar a leitura e fazendo a comparação na empresa onde trabalho atualmente, posso analisar da seguinte forma: 1) Qual o sistema de remuneração adotado por sua empresa? A Vita Comercial de Veículos Ltda adota…

lado, pouca importância se dá para o processo de desligamento. (FREITAS, s/d). Este é um processo delicado, que gera demasiadas emoções e sentimentos, tanto para o colaborador que está sendo desligado, quanto para a empresa que faz o desligamento. (BISPO, 2013) Chiavenato (2010) aponta que existem dois tipos de desligamento. O primeiro, é aquele que ocorro por iniciativa do colaborador. Como o próprio nome já diz, o colaborador decide, seja por motivos pessoais ou profissionais,…