Bibliografias Plano De Carreira E Motivação

4 Que é Avaliação de Desempenho? 5 Avaliação de desempenho funciona? 6 Métodos de avaliação de desempenho 7 Avaliação 360° 9 Gestão de Pessoas: o método espartano 10 Desenvolvimento das pessoas e planejamento de carreira 11 Couching individual 12 Bibliografia: 13 Como surgiu a Avaliação de Desempenho Quando compramos um produto avaliamos seu desempenho, sua qualidade e eficiência, se comprarmos um carro vamos querer saber sobre seu consumo de combustível, sua…

desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentindo de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos…

1 INTRODUÇÃO 4 1.1 PROBLEMA 5 1.2 OBJETIVOS 6 1.2.1 Objetivo Geral 6 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 JUSTIFICATIVA 6 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Serviços e servidores na esfera pública 8 2.2 Recursos Humanos 10 2.2.1 Necessidades e Motivação 11 2.2.2 Carreiras, Cargos e Funções 15 2.2.3 Organograma 17 2.2.4 Funcionograma 23 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 24 3.1 Natureza da pesquisa 24 3.2 Tipo de pesquisa 24 3.3 Ferramenta de pesquisa 25 3.4 Unidade de Pesquisa 26 3.5 Análise dos dados 28 4…

existe nada mais polémico do que discutir sobre salário, principalmente a respeito do aspecto motivação. Muitos defendem, utilizando a heirarquia de necessidades de Maslow, que é um factor motivador e atende as necessidades mais básicas da hierarquia. Outros, utilizam a teoria dos factores de Herzberg, e acreditam que o salário é um factor higiênico. Há ainda aqueles que defendem que não acreditam na motivação extrínseca e afirmam que o salário é um reforçador financeiro. A discussão é…

Absenteísmo É usado para designar a ausência dos trabalhadores no processo de trabalho, por falta ou atraso, devido a algum motivo. As causas e consequências mostraram que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação, fatores internos e externos. Existem alguns tipos de absenteísmo, enfatizamos um que será a “Veracidade do absenteísmo voluntario nas organizações” Desenvolvimento O termo absenteísmo é usado para designar a ausências dos…

ADMINISTRAÇÃO 3.3- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 3.4- PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 3.5- ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 3.6- ÁREAS DE ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO 4- CONSIDERAÇÕES FINAIS 5- BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Considerando os recursos humanos de uma organização, pode se inferir que diversos fatores tanto do âmbito pessoal quanto do organizacional podem afetar seu desempenho e motivação o que afetará consequentemente a sua…

crescente globalização, é necessário uma maior dedicação para melhorar a capacidade competitiva nas organizações, investindo em uma “visão estratégica” para conduzir os negócios, tendo como foco principal o colaborador, preservando sua auto-estima e motivação. Neste novo cenário há uma crescente valorização dos profissionais de Recursos Humanos, que assume desafios e “veste a camisa” da empresa, desenvolvendo talentos e integrando os colaboradores, tendo como objetivo o alcance das metas…

positiva ou negativamente, a essa interpretação. Motivação É fazer uma pessoa ou um grupo de pessoas, cada qual com suas características de personalidade distintas, necessidades próprias, trabalhar para atingir os objetivos da organização, e também seus próprios objetivos. Segundo dados obtidos em pesquisas sobre clima, funcionários com baixos índices de motivação utilizam somente 8% de sua capacidade de produção, enquanto aqueles com altos índices de motivação utilizam 60% dessa…

Gestão Colaborativa 4 2. Quatro aspectos centrais para uma atuação mais efetiva e sustentável 5 I. Abordagem sistêmica e circular 5 II. Diálogo 5 III. Articulação em rede 5 IV. Funcionalidade dos arranjos e equipes 6 3. Case de sucesso 6 4. Bibliografia 9 1. Gestão Colaborativa A Gestão Colaborativa é um modelo diferenciado que as empresas e instituições estão implementando, buscando-se assim um ambiente organizacional mais…

desempenhar satisfatoriamente suas atividades. O objetivo geral deste artigo foi avaliar o nível de motivação dos colaboradores da área financeira da Construtora RT, no que tange à satisfação no ambiente de trabalho. Os objetivos específicos foram: analisar os fatores ambientais que interferem na motivação dos colaboradores, elencar os fatores ligados ao conteúdo do trabalho que interferem na motivação dos colaboradores e propor ações de melhoria para elevar o nível de satisfação dos…