Base De Dados Recursos Humanos

TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO BRANCO – QUALIDADE NOS RECURSOS HUMANOS Professora Tutora – RH Rosana Auricchio Coordenador Geral: Luciano Caricó São Paulo 1º semestre – 2014 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI Objetivo Possibilitar aos alunos uma metodologia de trabalho com características dinâmicas e motivacionais que relacionem o desempenho teórico/ prático. Tendo em vista o crescente e irreversível avanço tecnológico, é imprescindível que os alunos tenham

370 – Centro, CEP: 84.010-001 em Pinhais – Paraná. Atualmente o Recursos Humanos trabalha com um sistema que não traz uma total precisão dos dados, possui erros de consultas, dificultando o acesso para o usuário. Devido a essas dificuldades o sistema será implantado um novo sistema com mais qualidade e agilidade na devolução das informações ao usuário. O mesmo será criado utilizando a linguagem Java, juntamente com o banco de dados Mysql para gerenciá-lo.

Introdução O mercado atual evolui com uma fantástica rapidez nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem. A capacidade de aprender e aprender para estar em permanente sintonia com a…

Introduo O mercado atual evolui com uma fantstica rapidez nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas tcnicas e mtodos diferenciados, a velocidade das mudanas especialmente representada pelos contnuos aperfeioamentos, a aplicao de tcnicas de gesto moderna exigem competncias especficas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem. A capacidade de aprender e aprender para estar em permanente sintonia com a velocidade das…

Administração de Recursos Humanos A expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e nelas desempenham determinados papéis. A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e das complexidades das tarefas organizacionais. A organização é uma coletividade formada por pessoas, que convivem em um contexto que é, a cada dia diferente e mutável. Abordagem histórica da Administração de Recursos Humanos Os…

TREVIZAM FERMINO DE OLIVEIRA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: Estudo da tecnologia em uma empresa que comercializa produtos hospitalares Trabalho de desenvolvimento e aplicação dos conhecimentos adquiridos com as disciplinas de administração de banco de dados, sistemas de informação e matemática aplicada, realizado na empresa Toshiba Medical do Brasil e apresentado à Universidade Paulista (UNIP) com a finalidade de Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III). Orientador: Prof. Ricardo…

programador SQL da Acme Corporation. Sua primeira tarefa é criar alguns relatórios com base nos dados das tabelas de recursos humanos. Sua primeira tarefa é determinar a estrutura da tabela DEPARTMENTS e seu conteúdo. Describe departments select * from departments; 5) Você precisa determinar a estrutura da tabela EMPLOYEES. Describe employees 6) O departamento de recursos humanos deseja executar uma consulta para exibir o sobrenome, o código do…

melhorias nos processos que envolvem a Tecnologia da Informação. Constatamos por análise específica, estados deficientes em processos na gestão da empresa, envolvendo tanto a estrutura física dos equipamentos vinculados à Administração de Banco de Dados, quanto a Ética nas relações de trabalho, relatando ainda, a necessidade de investimentos em infraestrutura de TI e softwares de gestão e apoio. Para suprimir as deficiências na Gestão da TI, apresentamos uma proposta de reestruturação de…

colaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objectivos organizacionais e individuais. Os nomes como departamento de pessoal, recursos humanos, desenvolvimento de talentos ou capital humano são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada com a gestão de pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p. 10). Administração de Recursos Humanos (ARH) – é o conjunto de políticas e práticas…

Sistema Especialista com Raciocínio Baseado em Casos para a identificação de perfil profissional dentro das empresas de Tecnologia da Informação que oferecem serviço de desenvolvimento de software. Hoje, em vários empreendimentos deste ramo, não há um recurso de alto desempenho que disponibilize para a organização, uma identificação rápida e eficaz do perfil profissional de seus empregados. Utilizando técnicas de Inteligência Artificial, pretende-se melhorar o método de seleção de…