Baccaro Comunicação Clima E Cultura Organizacional

Dentro das empresas, uma pessoa motivada, geralmente, é aquela que apresenta um alto grau de disposição para executar qualquer tipo de tarefa. No entanto, as motivações também podem surgir como contrárias aos objetivos organizacionais, como as greves, sabotagens, ou até furtos.(BACCARO, 2009, p.10) A motivação está bastante relacionada com o comportamento do ser humano, como descrevem os autores a seguir. A motivação refere-se a um estado alterado de uma pessoa, o qual conduz a um…

presente da empresa. Assim os objetivos da análise organizacional são os seguintes: Detectar possíveis fatores limitantes da eficácia da organização; avaliar a estrutura da organização visando o reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades; analisar os comportamentos, a motivação, a produtividade no trabalho e também a satisfação das pessoas envolvidas na organização. Objetivo Geral desta análise organizacional é proporcionar reflexões e antever…

na vida do trabalhador? O presente artigo tem por finalidade promover a interdisciplinaridade entre as disciplinas estudadas no segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos a partir do tema que aborda Comunicação e Comportamento ético empresarial. Palavras-chave: Comunicação. Ética empresarial. Gestão de Pessoas. Esse estudo tem como objeto a ética e responsabilidade social no meio empresarial e como elas podem influenciar, positivamente, a imagem que as marcas têm no…

Eunápolis/BA, 2012. RESUMO O presente estudo teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar a Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente,…

.........................................13 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEITO E FUNÇÃO.................................. 14 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL:CONCEITO........................................................... .15 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................19 REFERÊNCIAS 24 INTRODUÇÃO . O campo da psicologia organizacional nasceu de diversas forças e se…

produtividade. “De acordo com CHIAVENATO (2006), a área de Recursos Humanos tem um caráter contingencial ou situacional, pois é altamente flexível e adaptável, irá se adaptar as necessidades de cada organização e de acordo com sua estratégia organizacional depende do contexto em que a empresa está inserida em determinado momento”. Com esta citação queremos reforçar o maior problema identificado na empresa que é a falta do Departamento de Recursos Humanos, onde a mesma engloba…

INTRODUÇÃO 3 2. gestão de recursos humanos:..................................................................4 2.1.1. Estrutura Organizacional....................................................................................4 2.1.2 Modelo de Gestão..............................................................................................5 2.1.2.1 Cultura, Clima, Comunicação e liderança........................................................6 2.1.2.2 Responsabilidade Social,…

Bernardes RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia Cientifica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Professores: Elisabete A. Z. de Oliveira; Gisleine Fregoneze; Marilucia Ricieri; Ana Cecília Pavão e Mônica M. Silva.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO ORGANIZACIONAL MACEIÓ/AL 2011/02 GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho Apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdisciplinares. MACEIÓ/AL 2011/02 Sumário Introdução.......................................................................................4 Desenvolvimento.........................

Estilos de liderança 4 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4 2.3 ÉTICA 4 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2.5 MULHER E ECONOMIA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a organização como um ambiente vivo: a influencia das relações humanas no ambiente de trabalho. Detalhando estudos sobre liderança, diversidade da força de trabalho, ética, cultura e clima organizacional. É objetivo deste trabalho entender de forma…