Baccaro Comunicação Clima E Cultura Organizacional

seus valores éticos, de responsabilidade social, quais os problemas enfrentados e como os mesmos podem ser resolvidos, bem como todos os aspectos da estrutura dessa organização. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A estrutura organizacional nos mostra os níveis hierárquicos da Secretaria Municipal de Serviços Básicos, dirigida pelo Secretário Municipal e um Secretário Adjunto, ambos nomeados pelo Prefeito. DESCRIÇÃO DE CARGOS: 1. Assesoria técnica; 2.…

...................................................................7 1 INTRODUÇÃO A pesquisa de campo que desenvolvemos estava relacionada em visitar uma empresa na cidade de Itacoatiara-AM onde foi elaborado um texto sobre este espaço organizacional. A empresa pesquisada foi a Novo Mundo. A Novo Mundo é uma rede brasileira de varejo e eletrodomésticos com sede em Goiânia, foi fundada pelo senhor Luziano Martins Ribeiro em abril de 1956 inicialmente com o nome mobiliária Novo…

identificação de problemas, a análise crítica, e propostas de melhorias com base do resultado de observação e estudo da Empresa Casa de Carne Rei do Bife, com o intuito de adquirir conhecimento nas áreas de Comunicação, Clima e Cultura, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e Trabalho. Foi realizado um mapeamento para identificar os seus pontos fracos, expectativas e aspirações buscando um entendimento das suas relações internas e um levantamento…

Para saber mais Grupo Pão de açúcar Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Comunicação e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social. Professores: Ana Céli Pavão Gisleine Fregoneze Marcos Rossi Monica Maria Silva Orientador: Jadson Dourado

e pela inovação. 2 DESENVOLVIMENTO De acordo com o estudo do case do restaurante Fellini observa-se a questão principal do interesse na gestão de pessoas é de basear-se em motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz sendo que por se tratar de uma empresa familiar com 62 funcionários tem como objetivo mantê-los conhecendo sua autoestima e necessidades para ampliar a produtividade. Segundo o senhor Nelson,…

satisfação dos moradores. A empresa é composta por vários setores e funcionários qualificados que se interagem auxiliando para o melhor desenvolvimento de suas atividades. No desenvolvimento a seguir serão apresentados vários tópicos sobre a estrutura organizacional (descrição de cargos, organograma, estrutura de Rh), modelos de gestão (nível de satisfação, ações de bem estar e qualidade de vida, relacionamento, estratégias de reconhecimento) ética e responsabilidade social (projetos…

de romaneios e relatório dos recebimentos em cartões (crédito e débito) e fechamento geral do caixa. Dez frentistas, responsáveis pelo atendimento dos clientes no abastecimento, troca de óleo e na loja de conveniência. 3. ORGANOGRAMA 4. A COMUNICAÇÃO A empresa terceiriza os serviços de RH, contando com os serviços de um escritório de contabilidade, o qual faz os documentos de admissão e demissão, holerites e os lançamentos fiscais. O recrutamento é feito pelos currículos que…

Seja ela de bens de serviço ou de produção uma necessidade da organização seus colaboradores sejam bem informados e atualizados onde todos estejam de acordo com as normas, entendo os objetivos suas metas e ideais, pois desta forma fica fácil comunicação entre direção e colaboradores. Podemos ver em nossos estudos que muitas empresas e organizações ainda encontram problemas para trabalhar, muitas vezes por mal formação de seus administradores ou por falta de…

4-BIBLIOGRAFIA.......................................................................18 1- INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO É um processo organizacional que "convida" pessoas que se encontram no mercado de mão-de-obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório, e adequado à organização, de profissionais necessários para…

Comportamento, clima e cultura Elisete A. Z. de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri Psicologia organizacional e gestão de pessoas Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva SEMESTRE: 2º PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL II TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Aplicar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), utilizando o modelo de diagnóstico fornecido na atividade, no intuito de realizar um Diagnóstico…