B Como Ocorre A Insatisfação Dos Trabalhadores

dar suporte a essa análise. Ainda foi utilizada como pesquisa de campo a aplicação de questionários, entrevista e observação da vida real, visando desmistificar o impacto da escala horária no rendimento dos funcionários através da satisfação ou insatisfação dos mesmos. Ao seu fim, a pesquisa poderá oferecer para as empresas turísticas e que trabalham com escalonamento uma nova visão com relação à escala, fornecendo resultados, possíveis soluções e permitindo no futuro novas pesquisas…

se adéquem as características de cada pessoa; (Exigência Técnica) . Aumentar a eficiência do trabalhador ao longo do tempo, pois trabalhador doente não gera lucro, e sim, prejuízo; (Exigência Econômica) . Prevenção de acidentes e doenças profissionais, e sendo mais relacionadas a informática, doenças músculo-esquelético; (Exigência Social) . Redução da fadiga e desconforto físico e mental do trabalhador. Todas estas, características, têm a função de proporcionar um aumento de…

desumanas, tais como: lugares sujos, escuros, máquinas com manuseio perigoso, trabalho repetitivo e sem intervalo para as refeições, transformando assim os operários em máquinas de produção. O trabalho no filme é escravo e sem grandes recompensas, o trabalhador é visto somente como uma máquina. A Moderna Gestão de Pessoas,nos mostra um novo valor dado a um funcionário, onde o mesmo acaba por ser uma parceria para empresa. O ser humano não é apenas uma força para gerar lucros, e sim um…

relativamente à forma de pensar o Homem: * uma visão tradicional, basicamente negativa, designada por Teoria X * outra contemporânea, basicamente positiva, designada por Teoria Y Depois de ter observado a forma como os gestores lidam com os seus trabalhadores, McGregor concluiu que, a forma como os gestores vêem a natureza humana se baseia num conjunto de pressupostos e que o gestor tende a moldar o seu comportamento face aos subordinados com base nesses pressupostos. Mas, quais são…

casamento de várias contradições levando o indivíduo a uma contradições, procura incessante de um parco (baixo) equilíbrio psicológico.” (FREITAS, 1999, p. 77) Interatividade A identidade dá ao homem: a) Um documento único, com foto e número de registro. b) É o que permite que o homem possa casar, possuir propriedade, estudar. c) O direito de ser considerado cidadão. d) O reconhecimento como ser único, portador de habilidades, opiniões, valores e histórias diferentes. e) O DNA.…

século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Frederick Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores…

objetivo geral verificar a percepção dos colaboradores internos quanto à importância da motivação no desenvolvimento da organização, e seus objetivos específicos foram identificar os fatores determinantes de motivação, apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as…

organização. Este fator é despertado por programas participativos que atentem para a qualidade de vida. A empresa que não atenta para a QVT pode se considerar decadente, uma vez que se seus clientes internos não estão satisfeitos refletirão essa insatisfação na sua produtividade, em outras palavras, o produto final da empresa é o reflexo da satisfação e da qualidade de vida dos funcionários, se este tem uma alta qualidade de vida, o produto da empresa será de alta qualidade e seus…

Henriques Sallorenzo, por ser sempre tão compreensiva, acolhedora, ética e por aceitar a participar da minha banca. Obrigada pelo incentivo! À professora e MSc. Silvia Renata Magalhães L. B. Santos por se preocupar comigo e me incentivar a não desistir! Apresentação A motivação é um fenômeno que ocorre nos indivíduos que possuem alto grau de satisfação em desempenhar tarefas. Já para as empresas é um objetivo, pois desejam motivar seus funcionários para garantia de melhores…

que só produz sofrimento, dentro de um círculo vicioso, e que será desestruturante, capaz de desestabilizar a identidade e a personalidade e causar doenças mentais. Por isso, não há neutralidade no trabalho em relação à saúde mental.” Para os trabalhadores, muitas vezes, é impossível determinar se seus fracassos têm a ver com uma falta de competência ou com anomalias do sistema técnico. E esta perplexidade é uma causa de angústia e sofrimento que toma a forma do medo de ser…