Avaliação Por Resultado

artigo tem como objetivo apresentar o resultado de pesquisa realizada com uma amostra das maiores empresas instaladas no Brasil, a qual se deteve na investigação dos métodos utilizados para a realização de avaliação e medição de resultados na gestão de pessoas. Resumo do conteúdo: No decorrer do texto, observa-se que o processo de avaliação está intimamente relacionado com modelo de Gestão de Pessoas das empresas pesquisadas, pois o trabalho de avaliação e mensuração está…

Gestão por Resultados em Minas Gerais: Uma Avaliação da Factibilidade e da Ousadia das Metas de Proficiência Pactuadas para a Educação Resumo 1-Introdução e objetivos A avaliação do sistema de ensino é uma particularidade presente no conjunto de reformas educacionais, implantado em escala internacional desde a década de 1980 (Bonamino, Franco, 1999). A avaliação tem como foco principal a busca pela excelência e pela equidade do ensino e surgiu como forma de detectar e quantificar as…

PÚBLICO-PRIVADO, AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS E RESPONSABILIZAÇÃO Eugênia Morais de Albuquerque1 RESUMO: Este trabalho constitui um recorte da dissertação de mestrado realizado no Programa de pós-Graduação em Educação da UFRN. A implementação do Programa da Gestão Nota 10 no sistema Municipal de Educação de Mossoró/RN (2005 a 2009). Propõe-se discutir o paradigma da gestão educacional básica brasileira, orientada na contemporaneidade para parcerias público-privado, avaliação dos resultados…

LEONARDO CLEMENTE AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS FINANCEIROS E RISCOS ASSOCIADOS DE UMA TÍPICA USINA DE CO-GERAÇÃO SUCRO-ALCOOLEIRA Monografia apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Especialista. Curso de PósGraduação em Planejamento, Operação e Comercialização na Indústria de Energia Elétrica, Setor de Tecnologia, Universidade Federal do Paraná. Orientador: Prof. Fabio Ramos, Ph.D. CURITIBA 2003 LEONARDO CLEMENTE AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS FINANCEIROS E…

JANEIRO CURSO DE ANÁLISES QUÍMICAS YASMIN CORRÊA PLÁCIDO DOS SANTOS A AVALIAÇÃO DA INFLUÊNCIA DO MÉTODO DE PREPARO DE EMULSÃO A/O SOBRE OS RESULTADOS DE DISTRIBUIÇÃO DE TAMANHO DE PARTÍCULAS E ESTABILIDADE . CABO FRIO, RJ 2013 A AVALIAÇÃO DA INFLUÊNCIA DO MÉTODO DE PREPARO DE EMULSÃO A/O SOBRE OS RESULTADOS DE DISTRIBUIÇÃO DE TAMANHO DE PARTÍCULAS E ESTABILIDADE . Trabalho…

AVALIAÇÃO DA EFICIÊNCIA E EFICÁCIA ESCOLARES, SEGUNDO OS RESULTADOS DO SISTEMA PERMANENTE DE AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO BÁSICA DO CEARÁ (SPAECE): UM ESTUDO EM SETE ESCOLAS PÚBLICAS Francisca Eliane Dias de Carvalho Resumo Este trabalho faz uma análise sobre a eficiência e eficácia escolares, a partir do estudo de sete escolas brasileiras, levando-se em consideração os resultados, em Matemática, na 3ª série do ensino médio, divulgados pelo Sistema Permanente de Avaliação da Educação…

para a avaliação de desempenho e de resultado atendendo aos preceitos do GECON: o caso de uma empresa comercial Autor: BONACIM, Carlos Alberto Grespan, et al. Análise das variações orçamentárias para a avaliação de desempenho e de resultado atendendo aos preceitos do GECON: o caso de uma empresa comercial. Artigo publicado na revista FACEF Pesquisa - Desenvolvimento e Gestão. Vol. 11. n.2 2008. O artigo Análise das variações orçamentárias para a avaliação de desempenho e de…

Resenha Crítica BONACIM, Carlos Alberto Grespan. et.al. Análise das Variações orçamentárias para a avaliação de desempenho e de resultado atendendo aos preceitos do Gecon: O caso de uma empresa Comercial, Facef pesquisa v.11 nº2, p. 145-159. 2008. Credenciais dos Autores Carlos Alberto Grespan BONACIM. Doutorando em Ciências Contábeis – FEA/USP Paula Carolina Ciampaglia NARDI. Mestranda em Controladoria e Contabilidade – FEARP/USP Ricardo Luiz Menezes da SILVA. Mestrando em…

XERCÍCIO CAPITULO 8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1-Defina avaliação de desempenho. Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos de seu trabalho. E é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades querealiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.…

anexo, que versavam sobre a avaliação do desempenho de seus subordinados. A conclusão da avaliação seria a classificação dos mesmos em ruim, regular, bom e muito bom. O resultado da avaliação foi fixado nos diversos quadros de aviso da empresa, criando uma insatisfação geral entre os funcionários. Cerca de 90% discordaram, apresentando como justificativa o fato de não terem participado do processo de avaliação. Além disso, sentiram-se humilhados em vista do resultado ter-se tornado…