Avaliação Institucional Ucb

BRANCO E IESDE BRASIL S.A. Curso de pós- graduação lato Sensu de Psicopedagogia Institucional O desinteresse dos alunos de escola pública pelo ensino da Língua Inglesa e a intervenção da Psicopedagogia como forma de solução de prevenção Valéria Duarte Malta Maria Madalena Santos Teixeira Ferros 2009 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO E IESDE BRASIL S.A. Curso de pós- graduação lato sensu de Psicopedagogia Institucional O desinteresse dos alunos de escola pública pelo ensino da…

Souza Neto 1. Sistemas de recuperação da informação - Segurança. 2. Gestão do conhecimento. 3. Setor público. 4. Administração de risco. I. Souza Neto, João, orient. II. Título. CDU 004.056.5:35 Ficha elaborada pela Biblioteca Pós-Graduação da UCB 11/08/2011 A Deus, pela fortaleza, inteligência e perseverança A minha mãe, pelo exemplo que representa A minha esposa, por todo seu amor, paciência e apoio AGRADECIMENTOS Muitas pessoas contribuíram para realização…

de remuneração que contribuam para aumentar o nível de retenção de talentos (ii) mapeamento e desenvolvimento de competências técnicas gerenciais dos empregados alinhados aos objetivos estratégicos da organização (iii) engajamento em modelos de avaliação de desempenho capazes de propiciar formas consistentes de desenvolvimento pessoal e profissional, (iv) adequação dos modelos de recrutamento e seleção a um mercado altamente competitivo na busca de pessoal qualificado, (v) criação de um ambiente

foram agregados ao trabalho realizado pela Senasp outros dois documentos: as Diretrizes Pedagógicas para as Atividades Formativas dos Profissionais da Área de Segurança Pública, um conjunto de orientações para o planejamento, acompanhamento e avaliação das Ações Formativas, e a Malha Curricular, um núcleo comum composto por disciplinas que congregam conteúdos conceituais, procedimentais e atitudinais, cujo objetivo é garantir a unidade de pensamento e ação dos profissionais da área…

outros campos como clínica, saúde, escolar e docência, por exemplo. Dentre as atividades desenvolvidas em PT&O, ainda de acordo com Gondim (2009), predominam, de modo cumulativo, a aplicação de testes psicológicos e psicodiagnósticos (61%), avaliação de desempenho (53%) e diagnóstico organizacional (50%), seguidos de atividades relacionadas à gestão (23%), análise de função ou ocupacional (22%) e recrutamento e seleção (19%). Outras atividades, menos frequentes, são as…

outros campos como clínica, saúde, escolar e docência, por exemplo. Dentre as atividades desenvolvidas em PT&O, ainda de acordo com Gondim (2009), predominam, de modo cumulativo, a aplicação de testes psicológicos e psicodiagnósticos (61%), avaliação de desempenho (53%) e diagnóstico organizacional (50%), seguidos de atividades relacionadas à gestão (23%), análise de função ou ocupacional (22%) e recrutamento e seleção (19%). Outras atividades, menos frequentes, são as…

benefício do desenvolvimento sustentável. Palavras-chave: Marketing. Gestão ambiental. Meio Ambiente. ______________________________________ *Mestre em Planejamento e Gestão Ambiental pela Universidade Católica de Brasília-UCB, Graduada em Comunicação Social pelo Centro Universitário de Brasília-UniCEUB. Publicitária, Consultora de Marketing e Gerente da Agência de Comunicação do CEUB-ACC. Introdução As conseqüências da degradação ambiental vêm…

provocar empatia, levando o produto a ser consumido. A tradução mais aproximada de branding em língua e cultura brasileira seria algo como “gestão” ou “administração de marca”. Incluem-se aí atividades como design, naming, pesquisa de mercado, avaliação financeira, posicionamento, marketing, relações públicas e comunicação corporativa, tudo, enfim, que envolva a comunicação de uma marca, em seu sentido mais amplo. O branding é, pois, uma ação de gestão da comunicação organizacional.…

Estágio Supervisionado, Currículos e Gestão. Atualmente, é diretora de campus nas Faculdades Opet. Leociléa Aparecida Vieira É graduada em Biblioteconomia, pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) e em Pedagogia pela Universidade Castelo Branco (UCB), mestre em Educação pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) e doutoranda em Educação na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUCSP). Funcionária aposentada do Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal do…

remuneração que contribuam para aumentar o nível de retenção de talentos (ii) mapeamento e desenvolvimento de competências técnicas gerenciais dos empregados alinhados aos objetivos estratégicos da organização (iii) engajamento em modelos de avaliação de desempenho capazes de propiciar formas consistentes de desenvolvimento pessoal e profissional, (iv) adequação dos modelos de recrutamento e seleção a um mercado altamente competitivo na busca de pessoal qualificado, (v) criação de…