Avaliação Filtro E Seleção Recrutamento

INTEGRADOR II ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília, 2013 ADELIA NUNES DOS SANTOS CLÁUDIO FERREIRA DE ALMEIDA EDILAINE SOARES NUNES MELL FABER VANESSA V. FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora…

Humanos que consolida diversas informações de sua força de trabalho, facilitando a análise qualitativa e quantitativa. Podemos ter acesso ao Banco de Dados utilizando os diversos filtros existentes, como: * Dados Pessoais; * Histórico profissional; * Formação; * Capacitação profissional; * Avaliação do desempenho; * Potencial de desenvolvimento; * Turnover * Entrevistas de Desligamento 1.4 - Quarta Fase - Confrontar as…

ou a gestão do conhecimento, nesse sentido apresenta-se como uma alternativa de modelo a Gestão das Competências cujo objetivo é garantir que haja um cuidado em todo o caminho percorrido pelo indivíduo em sua trajetória na empresa, desde sua seleção até sua alocação na organização, sua remuneração, bem como o desenvolvimento continuado das competências requeridas pela organização. Esse artigo apresenta a experiência de um Instituto de Pesquisa, a Fundação CERTI de Santa Catarina,…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO 44 8.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 44 8.2 ANÁLISE DE CARGO 47 8.3 EMPRESA 50 CAPÍTULO IX 54 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 54 9.1 RECRUTAMENTO 54 9.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 61 9.3 EMPRESA 74 CAPÍTULO X 76 POLÍTICA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 76 10.1 CONCEITO 76 10.2 EMPRESA 94 CAPÍTULO XI 95 POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 95 11.1…

segunda a sexta-feira, das 07h30min até as 12h30min, totalizando 695 horas. A Cerâmica Stéfani S.A é uma empresa familiar, fundada em 1947, na cidade de Jaboticabal. A empresa produz artigos cerâmicos (filtros de água, velas filtrantes e vasos ornamentais) e produtos plásticos (filtros de água, bóias e torneiras) que são destinados ao mercado interno e externo. Exporta seus produtos para mais de 30 países, o que representa cerca de10% de seu faturamento anual total.…

exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. O processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento profissional, atualmente as empresas de recrutamento e seleção fazem testes específicos para determinar se o candidato tem capacidade de relacionar-se consigo mesmo através de um processo de autoconhecimento e de manter relações saudáveis com seus colegas de trabalho. Através desse…

continuamente no aprimoramento tecnológico e na especialização de seus profissionais. Uma integração perfeita entre equipamentos de última geração e funcionários bem treinados e qualificados. Com reflexos diretos em todas as fases de produção, desde a seleção da matéria-prima a entrega do produto final, devidamente embalado para plena garantia de integridade total. Por tudo isso, o nome INDEP, tornou-se um sinônimo de segurança comprovada no ramo de atuação. 1.1 Dados e fatos…

Diante das transformações do mercado, as empresas estão cada vez mais competitivas e comprometidas com seus funcionários. Desse modo, profissionais capacitados são imprescindíveis para atuar nas organizações. Por tanto, se faz necessário investir na seleção de pessoal, para que se torne mais eficiente evitando gastos desnecessários com novas admissões e demissões freqüentes. No entanto, a rotatividade de pessoal pode gerar vários problemas. Acredita-se que a rotatividade não é uma causa,…

referente ao estudo do capítulo V Seleção de Pessoas do livro Gestão de Pessoas Fortaleza 2014 SUMÁRIO EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165..........................................................03 REFERÊNCIA..............................................................................................................12 EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165 1 Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro que…

Reavaliação do Cenário Para Implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho por Competências na Empresa Distribuidora de Bebidas Tomazoni Ltda.¹ Autora: Mara Regina dos Santos² Orientador: Prof. Gustavo Arno Drews³ RESUMO Este estudo verificou se o cenário atual das práticas de gestão de pessoas, especificamente de provisão e aplicação de pessoas, da empresa Distribuidora de Bebidas Tomazoni Ltda. está adequado a implantação de um sistema de avaliação de desempenho por competências.…