Avaliação Do Supervisor De Estagio Da Instituição Concede

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS MINISTRO REIS VELLOSO CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: ESTÁGIO BÁSICO I PROFESSORA: RAQUEL BELO DESCOBRINDO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NOMES: MANOEL DE JESUS ARAUJO JÚNIOR RENATA ALVES ALBUQUERQUE PARNAÍBA-PI 2010 …

BIBLIOGRAFICAS 17. ANEXOS 1. INTRODUÇÃO Dando inìcio à primeira etapa do Estágio Supervisionado do curso de Gestão de Recursos Humanos, tendo em vista a necessidade de uma experiência prática onde se aplica grande parte dos fundamentos aprendidos ao longo dos períodos anteriores com princípios teóricos estudados, demonstrando assim, o quanto é enriquecedor e importante esta etapa na minha formação acadêmica e profissional. O Estágio Supervisionado I está sendo realizado na Empresa…

administrador. Na medida em que se sobe para os níveis mais elevados da organização, diminui a necessidade de habilidades técnicas, enquanto aumenta a necessidade de habilidade conceitual. Os níveis inferiores requerem considerável habilidade técnica dos supervisores para lidar com os problemas operacionais e concretos da organização. 2. gestão de pessoas Baseado no conceito de potencial humano dos funcionários de uma empresa surgiu outro conceito dentro da administração de…

remuneração indireta. Tipo de benefícios Os benefícios se diferem quanto à sua exigência, sua natureza e objetivos. Quanto à exigência, eles podem ser legais, que são os exigidos pela legislação e decretos; ou espontâneos, que são os que a empresa concede por vontade própria. Pela natureza eles se distinguem em benefícios monetários, que acontece pela folha de pagamento, envolvendo dinheiro; ou não monetários, que são os benefícios concedidos em forma de serviços ou facilidades. Em…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO FACE 2009 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 3.1 Missão 3.2 Visão 3.3 Valores 4. ESTRUTURA DA EMPRESA 4.1 Sócios 4.2 Funcionários 4.3 Departamentos6 4.4 Produtos 4.5 Clientes 4.6 Prédio 4.7 Logística 4.8 Transporte 4.9 Reflexão da estrutura organizacional 5. ORGANOGRAMA 6. ANÁLISE MERCADOLÓGICA 7. RECURSOS HUMANOS 7.1 PROCESSO DE SELEÇÃO 7.2 PLANO DE QUALIFICAÇÃO 7.3 PLANOS DE…

SEJA BEM-VINDO! A Faber-Castell Brasil completa, neste ano de 2010, 80 anos e temos o prazer de acolher mais um novo colaborador. Seja Bem-Vindo! Para facilitar seus primeiros passos dentro da Instituição, desenvolvemos um Manual de Integração que foi feito pensando em você. O manual fornece os procedimentos principais para manter o ambiente de trabalho agradável e em condições para que sua interação conosco ocorra da melhor maneira, já que, a partir de agora, você faz parte do…

2. Requisitos objetivos__________________________ a) Matrícula e freqüência comprovada_______________ b) O termo de compromisso e o termo de convênio_____ c) A compatibilidade e a adequação do estágio à formação escolar do estagiário________________________________________ d) O acompanhamento do estágio por professor orientador__ e) O prazo de realização do estágio___________________ f) O limite do número de estagiários por estabelecimento__ 8. Direitos e Deveres do…

Doutor, seria necessário o cumprimento do estabelecido nos estatutos das Instituições de Ensino do Curso de Direito, quando se candidatassem as Lentes (professores, em latim legente). Antes a livre-docência era acessível a qualquer professor de uma instituição, uma legislação de 11 de setembro de 1976 determinou alterações na livre-docência, só podendo se candidatar a professor aquele que já for portador do título de doutor. Observe-se portanto que vasta legislação posterior ao Decreto…

RESUMO PALAVRAS CHAVES: Prevenção, Deficiência, Assistência Social 1. INTRODUÇÃO O presente documento decorreu do Trabalho de Conclusão de Curso em Serviço Social, em torno da temática da Prevenção das Deficiências, fruto da experiência do Estágio Curricular realizado na Escola de Educação Especial Arco-Íris (APAE de Castro). A motivação para realização deste Trabalho emergiu da identificação da problemática da falta de informações apresentadas pelos próprios familiares dos…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CONCESSÃO DE CRÉDITO PARA EMPRESAS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE Relatório de estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de administração. Orientador: Christian Petterson Antunes Lemos Jacareí – SP 2012