TRABALHO

Instrumento BPR-5 A avaliação das capacidades cognitivas por meio da BPR-5 sugere que a avaliada demostra capacidade média inferior com o percentil de 40% de acordo com os dados da Tabela C6 de Transformação dos Escores Brutos Padronizados em Estabelecimento de Ensino página 98. A comparação dos Escores foi feita de acordo com a Tabela B e alunos da 3° serie da Escola Pública. Esse desempenho sugere uma capacidade dentro das expectativas para resolver problemas das quais requerem análise das informações apresentadas pela situação-problema. Sugeriu também capacidade média de planejamento e execução de estratégia analítica de raciocínio em situações nas quais é necessário o manuseio mental de um grande número de informações. A avaliada teve um bom desempenho nas avaliações de Raciocínio Verbal e Raciocínio Abstrato, apresentando dificuldade nas provas de Raciocínio Mecânico, Raciocínio Espacial e Raciocínio Numérico. Tal especialização pode sugerir uma maior inclinação para as disciplinas de humanas que requer um maior raciocínio verbal e menor inclinação para as disciplinas de exatas. Onde o Escore de RA demostra liberdade de expressão e pensamento, capacidade de romper conceitos com novas ideias. Todas as informações devem ser levadas em conta caso a avaliada pense em relacionar a avaliação geral com a carreira profissional. A aplicação dos testes foram durante a parte da tarde a partir das 13:00hs permanecendo no local até as 15:00hs, porém a avaliada já estava no

TESTES PSICOLOGICOS Teste de Raver Matrizes Progressivas de Raven são testes de múltipla escolha utilizados para aferição do Q.I. (Quociente de inteligencia). Foi desenvolvido por John Carlyle Raven na Universidade Dumfries, Escócia, sendo padronizado e publicado em 1938. Os testes de Raven constituem um dos métodos utilizados para se estimar a inteligência de uma pessoa. Teste de Raver Matrizes Progressivas de Raven. Favorável Sistema desenvolvido pela Gerência de Tecnologia da…

que suas idades variavam entre 17 e 18 anos com uma média de 22.64 anos e um Desvio Padrão de 8,12. Obteve-se a validação do teste G-36 através da correlação com os Testes das Matrizes Progressivas de Raven –Escala Geral (validade simultânea). Metade dos sujeitos fez primeiro o G-36 e a outra metade, o Raven (os dois testes foram aplicados seguindo as instruções de aplicação e regras de cada teste). Tendo como coeficiente de correlação de Pearson os resultados dos dois…

Superior Interessado: Prof.ª Ma. Cylmara Lacerda Gontijo Assunto: Avaliação Psicológica para fins acadêmicos 2. Descrição da Demanda O presente laudo foi solicitado pela Professora Mestra Cylmara Lacerda Gontijo, que ministra a disciplina de Avaliação Psicológica: Testes Psicométricos, e tem como o objetivo a aprendizagem sobre os testes e a formulação de um laudo psicológico. A avaliação psicológica foi realizada, a fim de, proporcionar um maior entendimento sobre os instrumentos…

investigar as 10 competências exigidas para o cargo. Competências a serem observadas: Foco no cliente Empreendedorismo e visão sistêmica Foco em resultado Pró atividade Liderança Comprometimento Agilidade e inovação Relacionamento interpessoal Negociação Organização e planejamento. Análise curricular: Justificativa: tiragem de currículos recebidos de acordo com o perfil do cargo. Objetivo: Avaliar experiências Competências a serem observadas: Triar currículos dentro do…

WEIS METODOS E TECNICAS DE AVALIAÇÃO INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO MAIS CONHECIDOS SINOP 2014 VAGNER BATISTA WEIS METODOS E TECNICAS DE AVALIAÇÃO INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO MAIS CONHECIDOS Trabalho Apresentado Ao Curso PSICOLOGIA Da FACULDADE DE SINOP- FASIPE, Para A Disciplina De: Métodos e Técnicas de avaliação. Tema. Instrumentos de Avaliação Mais Conhecidos. Professora: Emanuele Bressan. SINOP 2014 …

os candidatos se deparam com testes psicológicos ou questionários de pesquisa comportamental e se perguntam: por que eu tenho que fazer isso? Será que pode influenciar na minha contratação? De acordo com o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, a pesquisa comportamental, feita por meio de questionários, é determinante para a contratação ou não de um candidato. Isso porque, diz ele, ela corresponde a 50% da avaliação do selecionador. "A pesquisa comportamental tem como…

experiência profissional e disponibilidade de horário. Esta pode ser individual ou coletiva, dependendo do tipo de vaga requisitada pelo gestor. Para todas as contratações, os profissionais são submetidos a testes de conhecimentos específicos (matemática e português) e redação (tema a definir). Os testes psicológicos são aplicados de acordo com o que se busca quanto ao perfil comportamental, sendo eles: Quati, AC, AC 15, Palográfico e G 36. A dinâmica de grupo e entrevista por…

Conselho Federal de Psicologia, os testes psicológicos trazem ao avaliador aspectos imperceptíveis nas dinâmicas e entrevistas, bem como confirmam hipóteses levantadas em etapas anteriores. É importante ressaltar que o resultado apresentado a partir da utilização de um teste é limitado no tempo, o que quer dizer que as qualidades, sentimentos, atitudes e expectativas levantadas dizem respeito àquele momento, à circunstância e contexto atuais na vida do avaliado. Considerando que o ser…

que um pesquisador deve seguir para obter êxito em sua pesquisa. O parecer Psicológico é fundamental em todo e qualquer processo de avaliação e o psicólogo conta com diversos recursos técnicos para ajudá-lo na formulação de sua hipótese diagnóstica, entre elses os testes psicométricos. Para se ter segurança na utilização de tais instrumentos de medida é preciso ter informação a respeito de sua validade e fidedignidade. Comente a afirmação acima: Os testes psicológicos são…