Avaliação De Perfil De Liderança

Gerais Análise da liderança transformacional em gerentes de uma rede varejista Douglas Fabian da Silva (Faculdade Cescage) Profa. Hágata Crystie Smaha Farhat Resumo: Profissionais com perfil de liderança vêm sendo cada dia mais procurados pelas organizações, as quais investem constantemente em seus funcionários a fim de despertar este perfil em suas equipes e assim se manter competitivas no mercado. Nesse sentido, a Liderança Transformacional eleva a liderança a…

Avaliação de treinamento e desenvolvimento de pessoas As avaliações de treinamento e desenvolvimento de pessoas aplicadas pelos profissionais de RH têm estado focalizadas nos seguintes elementos: reação, aprendizado, comportamento e resultados – os elementos definidos por Kirkpatrick. Há um tipo de avaliação que precisamos nos preocupar em desenvolver que é a do retorno dos investimentos feitos em treinamento. As avaliações aplicadas têm sido do próprio treinamento e não do retorno…

Desempenho Superior Superior Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Conceitos Competências Empresariais x Individuais “Em organizações bem sucedidas, qualquer que seja o setor ou a área, as Competências Empresariais Competências de Liderança competências individuais estão se transformando Competências Técnicas Individuais em capacidades organizacionais.” Dave Ulrich Competências Competências Básicas Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Conceitos…

com este perfil de inteligência têm como principais características a criatividade e a sensibilidade. Inteligência Musical: grande talento para a música e aptidão criativa. É um dos tipos raros de inteligência. Pessoas com este perfil têm uma grande facilidade para escutar músicas ou sons em geral e identificar diferentes padrões e notas musicais. Inteligência Interpessoal: liderança prática para comandar as pessoas. É ligada a capacidade natural de liderança. Pessoas com este perfil…

trabalho para encadernação capa dura 1 FIGURA 2 Termo de aprovação 3 FIGURA 3 Organograma 27 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 Perfil da força de trabalho 17 QUADRO 2 Conhecimentos, habilidades e atitudes da liderança 20 QUADRO 3 Sistema de liderança 30 QUADRO 4 Cultura da excelência 31 QUADRO 5 Estratégias 32 QUADRO 6 Avaliação de desempenho 33 QUADRO 7 Imagem e conhecimento de mercado 34 QUADRO 8 Relacionamento com clientes 35 QUADRO 9 Responsabilidade…

FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS CABO FRIO 2011 FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS Washington Luiz Tomaz da Silva Monografia…

RESUMO DE LEITURA DA MATÉRIA “PERFIL TUDO DE BOM”, DA REVISTA VOCÊ S/A - FEV/06 EM 08/06/2008 A matéria “Perfil tudo de Bom”, publicada na revista Você S/A de Fevereiro/06, fala de uma pesquisa realizada pela empresa multinacional de consultoria, DBM - filial Brasil, especializada em recolocação de executivos. O trabalho de pesquisa durou 17 anos, e 4.500 executivos de altos cargos, das 500 maiores companhias com sede no Brasil, sendo 85% homens e 15% mulheres, de 25 a 65 anos de idade,…

construção de um projeto de treinamento para lideranças. Esta é uma proposta acadêmica de conclusão de estágio curricular, a fim de contribuir com a empresa Viação Teresópolis Cavalhada. O treinamento procura melhorar a habilidade de uma pessoa no desempenho de uma tarefa. O tema foi decidido a partir de observações realizadas que demonstraram a importância e necessidade de qualificação às funcionários da instituição que foram promovidos a cargos de lideranças como supervisores ou…

GESTÃO DE DESEMPENHO? Processo de planejamento, acompanhamento, avaliação, feedback e aconselhamento contínuo do avaliado, por parte dos gestores, objetivando o desenvolvimento daquele e a consequente alavancagem dos resultados organizacionais. Único processo produtivo que transforma visão organizacional em realidade. Um sistema de desempenho deve ser modelado para gerar informações que serão úteis para a análise e avaliação do nível de agregação de valor às contribuições para o…

9 ESTUDO DIRIGIDO NED – NÚCLEO DE ESTUDOS DIRIGIDOS Atividade Discursiva 1- 2013/2 Estudo Dirigido: 9 / Liderança Habilidade: Lidar com Pessoas Professor: Wilson Luconi Junior Caro(a) aluno(a), Esta atividade discursiva vale 25% de sua frequência no ED9 / Liderança. Antes de respondê-la, leia o Texto Teórico e o texto complementar anexos a esta atividade. Observações: 1) O registro e o controle das frequências são feitos automaticamente pelo Portal Universitário - PU. Dessa forma, a…