Avaliação De Desempenho Do Estagiário

perceber as diferenças do mundo organizacional e exercitar sua adaptação aos meios empresariais e profissionais. O Estágio Supervisionado tem cumprido de forma eficiente o papel de elo entre os mundos acadêmico e profissional ao possibilitar ao estagiário a oportunidade de conhecimento da filosofia, das diretrizes e do funcionamento das organizações e suas inter-relações com a comunidade. A prática do Estágio Supervisionado, desenvolvido ao longo do curso, sob a coordenação e…

tagioCENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE QUÍMICA DE NILÓPOLIS/RJ DIRETORIA DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL DA GRADUAÇÃO SUPERVISÃO DE ESTÁGIO PLANO DE ESTÁGIO Dados de Identificação do Aluno-estagiário Estagiário:_________________________________________________________________________ Curso:_____________________________________________________________ Período:________ Cronograma de Estágio: _____/_____/200____ a _____/_____/200_____ Dados de Identificação da…

Instituto Federal Sul de Minas Campus Muzambinho Coordenadoria de Integração Escola-Comunidade – CIEC Coordenação do Curso Técnico em Cafeicultura MANUAL DO ESTAGIÁRIO CURSO TÉCNICO EM CAFEICULTURA José Sérgio de Araújo Adélia Ribeiro Paulino 2015 1 Instituto Federal Sul de Minas Campus Muzambinho Coordenadoria de Integração Escola-Comunidade – CIEC Coordenação do Curso Técnico em Cafeicultura ÍNDICE Apresentação..............................................................................

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA MANUAL DE ESTÁGIO BÁSICO EM AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E PSICODIAGNÓSTICO III NORMAS DE FUNCIONAMENTO, PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS E ACADÊMICOS 4ª Edição 1º semestre de 2009 UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Chanceler Augustus Nicodemus Gomes Lopes Reitor Manassés Claudino Fonteles Vice Reitor Pedro Ronzelli Júnior

ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO REGULAMENTO Goiânia, janeiro de 2012. Elaboração e revisão Profª Admª Valquiria Maria Duarte APRESENTAÇÃO Este manual tem por objetivo orientar – a você aluno – estagiário, sobre as normas e direcionamento do Estágio Supervisionado. Você encontrará neste documento todas as informações necessárias e indispensáveis, proporcionando-lhe segurança na realização das atividades propostas para este período. Desejamos que o alcance…

dinâmica da relação interpessoal e planos de trabalho 16 10.1 Implantação de políticas e práticas de gestão de pessoas adequadas à realidade “Stag” 17 10.2 Desenvolvimento de serviços 19 11. Aspectos relacionados à mercadologia 20 11.1 Avaliação de satisfação 20 12. Considerações finais 21 13. Referências Bibliográficas..................................................................................................22 INTRODUÇÃO Sabe-se que o investimento…

do relatório de estágio 4.1. Roteiro para avaliação do relatório 4.1.1. Relatório apresentado em uma via, sendo: Encadernado com capa transparente; Folha A 4; Digitado em fonte arial, tamanho 12 e espaçamento duplo; Configuração da página: margem superior e esquerda 3 e margem inferior e direita 2; Folhas numeradas. 4.1.2. Capa deve conter apenas: (1 página) Nome da escola; Curso; Semestre e ano de Conclusão do Curso; Nome do estagiário. 4.1.3. Folha de rosto deve conter…

acompanhado da folha de Controle de Freqüência de Estágio (ver nas instruções de modelo de relatório mensal - Anexo 3), do último mês, da Ficha de Avaliação do Estagiário na Empresa (Anexo 1) e da Ficha do Estagiário na UFC (Anexo 2). A Ficha de Avaliação do Estagiário na Empresa deve ser preenchida pelo Orientador Profissional e a da Ficha de Avaliação do Estagiário na UFC, pelo Orientador Pedagógico. NÃO ESQUECER ESTAS FICHAS, POIS ELAS SÃO AS NOTAS DOS RESPECTIVOS ORIENTADORES E, SEM…

2 Requisitos 3 Duração 3 Exigências ao estagiário 3 Obrigações das Instituições do estágio supervisionado 4 Trancamento 4 2

nesses 3 meses o mesmo será efetivado. Avaliação de desempenho A avaliação de desempenho da empresa FOX S/A é feita semestralmente a partir de uma ficha que será preenchida pelo gestor junto com o colaborador . Esse método consiste em avaliar o profissional , visando :Assuidade , pontualidade , disciplina , eficiência , responsabilidade, relacionamento , desempenho profissional , capacidade de iniciativa , idoneidade moral. Ficha de avaliação de desempenho... Índice de…