Gestão de desempenho

SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão do Desempenho Sumário Introdução....................................................................................................3 Apresentação................................................................................................4 1 - Práticas de Gestão do Desempenho .......................................................5 2 - O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho...................5 3 - Métodos de avaliar o desempenho.........................................................6 4- Técnicas em Gestão do Desempenho................................................... 12 5 – Gestão de Desempenho........................................................................14 6 – Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho...............15 7- Biografia................................................................................................17 Introdução Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: • As práticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de desempenho, • Técnicas em gestão de desempenho. Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa “Grupo Pão de Açúcar”.

Gestão de Desempenho Nome: Gleyce Ingrid Ferreira Lira RA: 6953489858 Nome: Iara Sandrina Araújo RA: 7536610447 Nome: Marcia Rodrigues da Silva RA: 7535612742 Nome: Viviane Aparecida de Lima Cruz RA: 6580304778 Tutora a distância Profª. Tutor Presencial Prof° Jucelino Ferreira. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TABÃO DA SERRA / SÃO PAULO 2014 Introdução Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar III GRUPO PÃO DE AÇÚCAR SÃO PAULO 2013 2 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM lII Grupo Pão de Açúcar ALUNOS RA Eduardo Ramos M. Ribeiro RA: B50058-1 Geizidel Logarezzi Soares RA: B49921-4 Maria de Fátima. A. Câmara RA: B557JD-2 Fernanda S. Krenkin RA: B556IH-1 Elisângela Vieira RA: B428AA-8…

Carvalho da Silva - Ra: B18CGR-2 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: Uma análise da estrutura organizacional de grande porte visando á sugestão de melhoria. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado com exigência para avaliação da segunda bimestre em disciplinas dos 2°/ 3° semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Leandro Somma. GOIÂNIA 2012 Antonia…

Trabalho de Conclusão da Disciplina Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social Curso de Pós Graduação em Gestão Pública Universidade Mogi das Cruzes – UMC (T42) “Case: Primeiro supermercado verde da América Latina: Pão de Açúcar” Integrantes: Graciete Maria Alves Lourenço Ivan Dias de Miranda Kátia Almeida Ferreira da Silva Lidiane…

foram: Lojas Colombo S.A., Grupo Pão de Açúcar e Lojas Renner S.A. DESENVOLVIMENTO Segundo a Lei das Sociedades por Ações, ao final de cada exercício social todas as empresas obrigatoriamente têm que apresentar o balanço patrimonial, demonstração de resultado do exercício, demonstração de lucros ou prejuízos acumulados, demonstrações da mutação do patrimônio liquido, demonstração dos fluxos de caixas e demonstração do valor adicionado, todas as empresas pesquisadas apresentaram…

|Bibliografia Básica: | |Análise do desempenho com base nos demonstrativos |Assaf Neto, A. Estrutura e Análise de Balanços, Atlas | |Balanço, DRE, Usos e Fontes | …

O objetivo principal do trabalho e auxiliar o estudante na compreensão e contextualização dos conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre por meio do artigo "Pão de Açúcar - Desenvolvimento de Marcas Próprias no Brasil". O trabalho realizado visa a leitura do artigo e a resposta de questões propostas por meio de uma produção textual, relacionando o que foi lido com as perguntas. Assim, mostrando os conteúdos abordados ao longo do semestre, juntamente com um…

técnicas e métodos diferenciados a fim de se criar uma forma mútua de avaliação do processo de identificação de pontos relevantes positivos e negativos rumo ao aperfeiçoamento. De acordo com Chiavenato (1999) existe uma hierarquia do planejamento. Para elaborá-la a formação da estratégia segundo Chiavenato (1999, p.57) é necessário que o processo de declaração do processo de partida a determinação sistemática de objetivos estratégicos e de estratégias para atingi-los. Os planos…

...................................17 1 INTRODUÇÃO O objetivo da produção textual é verificar, na prática, a aplicação dos conceitos apresentados ao longo do curso ,integrando e consolidando os conhecimentos. Para tanto pesquisamos o Grupo Pão de Açucar, que é o líder no segmento varejista do Brasil. Com vendas totais de R$ 60 bilhões, a rede está presente em 19 estados e no Distrito Federal, com cerca de 1.571 lojas, mais de 2,8 milhões de metros quadrados de área de vendas, cerca…