Avaliaçao De Sun Tzu

Professor tutor presencial xxxxxxxxx Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Jaragua do sul-SC 2013 1. INTRODUÇÃO Intendemos que a negociação é um processo de…

mesmo (ambiente interno),não precisa temer o resultado de cem batalhas. Se você se conhece, mas não o inimigo para cada vitória ganha sofrerá também uma derrota. Se você não conhece nem o inimigo, nem a si mesmo, perderá todas as batalhas”....Sun – Tzu “A Arte da Guerra”. Objetivo da Análise do Ambiente Construir uma base sólida do diagnóstico estratégico da empresa para permitir avaliar e selecionar estratégias adequadas aos objetivos da empresa dos seguintes passos: ( identificar…

ousado, pode ser abatido; Se é covarde, pode ser capturado; Se é exaltado, pode fazer figura de louco; Se tem um sentido de honra demasiado delicado, pode ser caluniado; Se é de natureza misericordiosa, é fácil de perturbar. (A Arte da Guerra, Sun Tzu. 500 anos A.C.) I – Introdução As obrigações de fazer estão capituladas nos artigos 247 a 249, do Código Civil e 632 a 638, do CPC. Segundo Raimundo (A efetividade do processo e a tutela específica das obrigações de fazer e não…

competidores em arranjos produtivos locais, toda empresa terá um (ou muitos) competidor (es) que pensa (m) que concorrente bom é concorrente morto. A arte da guerra: Depois de tanto tempo publicada (século IV a.C.), a obra A Arte da Guerra, de Sun Tzu, virou até livro de autoajuda, mas seus ensinamentos podem ser úteis para qualquer empreendedor. A máxima do livro é: “Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa temer o resultado de cem batalhas. Se você se conhece, mas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPIRITO SANTO Keila J. Almeida Gomes FICHAMENTO A Arte da Guerra Em relação à avaliação. Sun Tzu disse: a guerra é de vital importância para o Estado; é o domínio da vida ou da morte, o caminho para a sobrevivência ou a perda do Império: é preciso manejá-la bem. Não refletir seriamente sobre tudo o que lhe concerne é dar prova de uma culpável indiferença no que diz respeito à conservação ou à perda do que nos é mais querido; e isso não…

(I) da possível ocorrência do mesmo, na razão inversa, sem que seja, necessariamente, na mesma proporção. A relação entre estas duas variáveis (PxI), é designada, na gestão dos riscos do projeto, como valor esperado (Ve), e consiste numa medida de avaliação da importância e influência do risco, para alcançar o objetivo do projeto em causa. Um ponto-de-vista alternativo diz que gerenciamento de projetos é a disciplina de definir e alcançar objetivos ao mesmo tempo em que se otimiza…

o general do Rei de Wu, Sun Tzu, por quase duas décadas (até o seu falecimento), escreveu “A Arte da Guerra” que ensina que “o mérito supremo consiste em quebrar a resistência do inimigo sem lutar”. Uma das máximas de Sun Tzu é que “se você 20 se conhece e ao o inimigo, não precisa temer o resultado de uma centena de combates” (Tzu; 1983, p. 9). Henry Mintzberg, Bruce Ahlstrand e Joseph Lampel destacam em seu livro Safári de estratégia que uma das máximas de Sun Tzu antecipa…

expositivas dialogadas; Estudos de casos; Leituras e pesquisas; Resolução de exercícios; Seminários; Desenvolvimento de atividades de realidade simulada. FERRAMENTAS PRÁTICOPEDAGÓGICAS DE MENSURAÇÃO QUANTITATIVA DE APRENDIZADO • Primeira Avaliação Escrita (25 de Abril) = 10 pontos; • Primeira apresentação dos trabalhos sobre realidade simulada (14 de Maio) = 10 pontos; • Segunda apresentação dos trabalhos sobre realidade simulada (18 de Junho) = 10 pontos; •…

lembra que, enquanto um químico ou um físico são considerados profissionais porque passaram em um teste de conhecimentos acerca de suas profissões, o mesmo não acontece com o administrador, cujo conhecimento é apenas um dos múltiplos aspectos na avaliação de sua capacitação profissional. Ele não é apenas analisado pelas organizações por seus conhecimentos tecnológicos de Administração, mas, principalmente, por seu modo de agir, suas atitudes, conhecimentos, habilidades, competências,…

sempre desempenham o melhor que podem. A lição que os novos gestores podem tirar dessa antiga história é que para ter sucesso na gestão de pessoas é necessário trabalhar de modo estratégico desde o momento do recrutamento e seleção até o momento da avaliação de desempenho. Os funcionários precisam estar aplicados, cientes de suas responsabilidades, comprometidos, motivados e saber quais expectativas que a empresa espera de si. Qualquer que seja a atividade profissional e seu…