Avaliaçao De Desempenho Nova Abordagem Ed 7

Roberto Feitosa Guedes (1) Cesar Figueiredo Pimentel (2) Celso Luiz Figueirôa Filho (3) Antonio Roberto Lima (4) Resumo Este trabalho é o resultado das conclusões de um grupo de especialistas em manutenção, o qual necessitou desenvolver várias abordagens de análise para reduzir as quebras e aumentar a disponibilidade das bombas, o equipamento mais numeroso em uma planta de refino de petróleo. Na unidade em análise deste trabalho (UN-Petrobras-RLAM) as bombas chegaram a…

obtidas foram as seguintes: (i) – a área de gestão de pessoas já ocupa posições de alto nível hierárquico nas organizações; (ii) – a Gestão por Competências já é realidade no planejamento das organizações; e (iii) – a Avaliação de Colaboradores, Gestão de Metas e Avaliação de Desempenho são as práticas mais desenvolvidas em Gestão por Competências. Palavras chave: Estratégias; Gestão por Competências; Práticas. 1. Introdução A discussão sobre Gestão de Pessoas tem sido…

A avaliação do desempenho como ferramenta de gestão de diagnóstico e análise do profissional como indivíduo ou em grupo dentro das organizações BERNARDES, Johnny O. LAFFAYETT, Tamires C.PERES, Victor M. . RESUMO As organizações, mantinham métodos de avaliação de desempenho um tanto burocráticos e limitados, que deixavam de ser úteis diante no atual cenário das organizações onde se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes…

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Guarulhos 2013 PROJETO INTEGRADO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do terceiro módulo do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração: Tecnologia Profº Orientador: Cristina Harumi Guarulhos 2013 Dedicamos este trabalho aos nossos pais e familiares pelo

proposta considera as abordagens ‘technological-push’ e ‘marketing-pull’ como impulsionadoras da decisão da adoção de novas tecnologias. Ao final, o trabalho apresenta um exemplo de aplicação que utiliza a teoria dos conjuntos difusos (‘fuzzy set theory’), bem como algumas conclusões sobre a metodologia proposta. Palavras-chave: estratégia de manufatura; tecnologia; análise estratégica da tecnologia; teoria dos conjuntos difusos. contribuir fortemente para a melhoria do desempenho das…

Uma nova abordagem para a modelagem das relações entre os determinantes da satisfação dos clientes de serviços MARIA AUXILIADORA CANNAROZZO TINOCO JOSÉ LUIS DUARTE RIBEIRO UFRGS Resumo Este artigo apresenta uma nova abordagem para a modelagem das relações entre os determinantes da satisfação dos clientes de serviços. As principais vantagens da abordagem proposta em relação aos métodos tradicionais de modelagem, como, por exemplo, as equações estruturais, são: (i) possibilidade…

pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, através do estudo de caso. Os dados primários foram obtidos através de entrevistas informais e dados secundários foram obtidos através da análise de informações e documentos disponibilizados no site da organização e também da observação direta da rotina organizacional. Os resultados alcançados indicam que, apesar da organização utilizar a denominação “administração estratégica de Recursos Humanos”, apresenta uma abordagem voltada para…

pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, através do estudo de caso. Os dados primários foram obtidos através de entrevistas informais e dados secundários foram obtidos através da análise de informações e documentos disponibilizados no site da organização e também da observação direta da rotina organizacional. Os resultados alcançados indicam que, apesar da organização utilizar a denominação “administração estratégica de Recursos Humanos”, apresenta uma abordagem voltada para…

IMPLICAÇÕES DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA MUNICIPAL DA CAMBUÍ/MG JUNHO/2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ....................................................................................... 5 3. METODOLOGIA ..........................................................................................................7…

............................................. 6 2 ESTRUTURA PROVISÓRIA DA FUTURA PESQUISA........................................... 7 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................... 7 3.1 Competência ........................................................................................................ 7 3.2 A Gestão por Competências .............................................................................. 8 3.3…