Avaliação Do Teste Psicológico Palográfico

LAUDO PSICOLÓGICO 1 - Nome: ********* Data de nascimento: ((((( Idade: 24 anos Estado civil: Casado Natural: **************** Escolaridade: 2º Grau completo Responsável: ******************** Cargo que concorre: Técnico em Segurança do Trabalho Finalidade: Seleção de Pessoal 2 – Métodos de técnicas Através dos instrumentos psicométricos procedeu-se à investigação dos campos de raciocínio verbal, espacial, abstrata, mecânica, numérica, saúde mental e aspectos…

Daiana Bento de Araujo 5°período Psicologia Testes Projetivos Os testes projetivos são utilizados para investigação da personalidade. Neles é apresentado um material ambíguo (figuras, manchas e ilusões ótico geométricas) para o sujeito. O examinando produz respostas livres, mas determinadas pela personalidade e seu funcionamento, sendo a produção projetiva, produto de uma síntese pessoal. Existe uma série de problemas na abordagem aos testes projetivos: ● A influência da situação de testagem; ●

individual ou coletiva, dependendo do tipo de vaga requisitada pelo gestor. Para todas as contratações, os profissionais são submetidos a testes de conhecimentos específicos (matemática e português) e redação (tema a definir). Os testes psicológicos são aplicados de acordo com o que se busca quanto ao perfil comportamental, sendo eles: Quati, AC, AC 15, Palográfico e G 36. A dinâmica de grupo e entrevista por competência acontece quando solicitada. Nestes casos, o departamento de…

desempregados. Seleção e Avaliação: Após a captação e o recrutamento, são realizadas entrevistas e os melhores candidatos serão convocados para participaram de um segundo processo que é feito com testes psicológicos. Testes psicológicos: Os testes psicológicos têm por objetivo investigar algumas características pessoais que possam determinar o perfil de cada candidato, e assim auxiliar na seleção para indicar o mais adequado na ocupação da vaga. A escolha dos testes: Por…

LAUDO PSICOLÓGICO 1.IDENTIFICAÇÃO 2. DESCRIÇÃO DA DEMANDA Elaboração de laudo psicológico de acordo com a norma regulamentadora NR 35 (trabalho em altura) para identificação de possíveis comportamentos do trabalhador que possam comprometer a segurança no desempenho das atividades exigidas pelo cargo. 3. PROCEDIMENTOS Técnicas utilizadas na Avaliação Psicológica: Entrevista inicial e aplicação da Bateria de Testes Projetivos Gráficos de Avaliação da Personalidade…

Laudo Psicológico 1. IDENTIFICAÇÃO Autor/relator : Letícia Dos Reis Gomes/CRP : 002.1607 Interessado: Curso técnico de segurança publica – CTPS 2010 Região metropolitana de Belo Horizonte- RMBH Assunto/finalidade: Avaliação psicológica realizada para o cargo de soldado de 2° classe da policia militar de Minas Gerais- 2011. Nome do avaliando: Adelaide Barbosa dos Santos Sexo: Feminino Idade: 19 anos 2. Descrição da demanda: Adelaide Barbosa dos Santos , 22 anos , possui ensino…

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no…

TECNICAS DE AVALIAÇÃO INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO MAIS CONHECIDOS SINOP 2014 VAGNER BATISTA WEIS METODOS E TECNICAS DE AVALIAÇÃO INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO MAIS CONHECIDOS Trabalho Apresentado Ao Curso PSICOLOGIA Da FACULDADE DE SINOP- FASIPE, Para A Disciplina De: Métodos e Técnicas de avaliação. Tema. Instrumentos de Avaliação Mais Conhecidos. Professora: Emanuele Bressan. SINOP 2014 Texto: Instrumentos…

Testes Psicológicos * Parêmetros: * Correlação com outros testes: Site Satepsi * Validade do teste: Se o teste mede a função cognitiva que se propões. Exemplo: Atenção, memória, etc. * Fidedignidade: capacidade que o teste tem de manter os resultados fiéis com o passar do tempo. * Os testes servem para mensurar, de forma objetiva e padronizada, uma amostra de comportamento. * Rapport: É preciso estabelecer uma relação segura e transmitir confiança para diminuir…

Psicodiagnóstico, Aconselhamento psicológico e Mediação de conflitos; Psico-higiene e Psicologia Institucional; Saúde mental e Atenção psicossocial; Psicopatologia; Psicossomática; Dependência química; Orientação profissional; Psicologia e Educação; Psicologia e Justiça; Ética profissional e Elaboração de documentos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - Tópicos básicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho: Análise do trabalho, Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho,…