Ava Empregado X Empregador

adequadas ao seu trabalho, porém não deve esquecer que este Projeto deve envolver as cinco disciplinas estudadas no semestre. • Após a aplicação do questionário, o grupo deverá organizar as respostas, digitá-las neste formulário e postar o arquivo no AVA, pois esta atividade representa a 1ª etapa do PMA I e vale de 0 a 4,0 pontos, sendo 1 ponto atribuído pelo tutor presencial e até 3 pontos atribuídos pelo tutor a distância. Roteiro de Entrevista/Questionário Informações Gerais …

profundamente nos conteúdos das disciplinas. Uma análise sobre uma situação ocorrida no cotidiano de uma empresa fabril O estudo de caso em questão tem por finalidade examinar uma situação hipotética de uma empresa com 110 empregados, sendo 40 mulheres e 70 homens. No panorama sugerido temos que nesta empresa as mulheres trabalham no setor de empacotamento e embalagem como forma de reduzir os riscos a que estariam sujeitas caso fossem para outro…

.......................................................................................................12. Reparação civil e o dano moral..................................................................................14. Responsabilidade do empregador.............................................................................20. Culpa concorrente......................................................................................................21. Conclusão..............................

Coletiva e Greve Dissídio Individual e Coletivo SANTO ANDRÉ 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL Aula-tema 07: Negociação Coletiva e Greve Dissídio Individual e Coletivo AVA 2° SEMESTRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SANTO ANDRÉ 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL Introdução A negociação coletiva não pode romper o patamar civilizatório mínimo conquistado por normas heterônomas estatais,…

MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL FONTES DE INFORMAO PARA A SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR NO BRASIL Trabalho apresentado para a Disciplina de Indicadores Socieconmicos na Gesto Pblica Concluso, da Universidade Aberta do Brasil UAB/UNEMAT, atividade do AVA da ps-graduao em Gesto Sade. Orientadora Prof Alessandra Cristina Rubio TANGAR DA SERRA MT/ 2014 RESUMO INFORMATIVO A previdncia Social tem desenvolvido um papel de grande importncia em relao ao registro, armazenamento e produo de…

(PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS) PARA QUE OS OBJETIVOS DESCRITOS NELE SEJAM ALCANÇADOS OU SEJA, É A FORMALIZAÇÃO DE UM ACORDO QUE  QUAL O SEU OBJETIVO?  O OBJETIVO É REPRESENTAR A RECIPROCIDADE DE OBRIGAÇÕES, TEM DE UM LADO O EMPREGADO QUE REALIZA SEU SERVIÇO E DE OUTRO O EMPREGADOR COM A OBRIGAÇÃO DE REMUNERAR O TRABALHADOR PELA EXECUÇÃO. AS (SEIS) CARACTERÍSTICAS IMPRESCINDÍVEIS PARA A SUA CELEBRAÇÃO, TENDO ESTE QUE SER:COMUTATIVOS , ONEROSOS , CONSENSUAL , UNILATERAIS, BILATERAL E…

apontam que o horário flexível de trabalho permite que o empregado produza mais e com qualidade. O sentimento de depressão e drasticamente diminuída, além disso, o trabalhador pode escolher qual o melhor horário de seu dia para executar suas tarefas. Há pessoas que produz mais á noite, ou na parte da manhã, etc. Principais Vantagens são: * Comprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo funcionário. * Possibilita que o empregado possa programar sua vida pessoal (levar o…

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO UNIVERSIDADE ANHANGUERA 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Trabalho desenvolvido na disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do professor-tutor BRUNA MARIA MORAIS COLA UNIVERSIDADE ANHANGUERA 2014 SUMÁRIO

...............................................19 2.2.1 Relação trabalhista..........................................................................................................20 2.2.2 Do contrato individual do trabalho – relação trabalho x emprego, tipos e modalidades contratuais.................................................................................................................................21 2.2.3 Do contrato individual do trabalho – obrigações e negociações…

.............................................................................................................64 5.3 Teoria das necessidades de Maslow.......................................................................65 5.4 Teoria da motivação - X e Y...................................................................................66 Capítulo 6 Gestão Participativa e Técnicas de Negociação......................73 6.1 Gestão participativa .....................................................