Av1 recrutamento e seleção

Avaliação On-Line Avaliação: AV1.2012.3EAD-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: GST0575 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 7 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 9 Prova On-Line Questão: 1 (160430) No caso de substituição, o desligamento pode ter ocorrido de forma involuntária, por decisão da empresa, ou voluntária, por solicitação do empregado. Sendo assim o selecionador deve: Pontos da Questão: 1 Obter todas as informações identificando possíveis falhas do setor gerente da área requisitante. Procurar identificar o motivo do desligamento tentando minimizar erros futuros de contratação (R) Não se importar com esta informação, pois existem outras áreas na empresa para analisar esta ocorrência. Investigar de forma profunda todas as razões levando ao conhecimento de seu superior. Questão: 2 (160441) A necessidade das organizações manterem-se competitivas, ágeis e preparadas para reagirem ao novo e ao inesperado, está relacionada diretamente ao conceito de perenidade. Assinale nas alternativas a seguir, aquela que indica a melhor definição para esse conceito. Pontos da Questão: 0,5 Permanência de uma empresa no mercado, por longo prazo, como estratégia de sobrevivência (R) Por um curto prazo, a Empresa empenha-se para permanecer no Mercado O Mercado sustenta a Empresa por um tempo determinado, por causa dos produtos que ela entrega A Empresa desenvolve esforços para ficar um

Alternativas: a)Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. b)Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. c)Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e seleção. d)Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e providências para contratação. Alternativa assinalada e)Planejamento…

LUZ Aula | Data Prevista | Temas | Tópicos Abordados | Prazo Para Entregar | 1 | 7/2 | Unidade 1. Apresentação do programa da disciplina. | - Apresentação: do professor, do programa, da metodologia e dos critérios de avaliação da disciplina.- Contextualização da disciplina no curso.- Os recursos das organizações e as especialidades da Administração.- Conceito; missão e objeto de estudo de ARH; Posição da ARH na estrutura organizacional. | | 2 | 14/2 | Unidade 1. Introdução à…

SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ PLANO DE ENSINO 2013.1 CURSO: NUTRIÇÃO PERÍODO: NOITE DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EM SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO Código: Carga Horária: 120 h/a Nº de Créditos: 05 PROF.: ANA PATRÍCIA OLIVEIRA MOURA LIMA TURMA : Data Horário/ Aula Conteúdos/ Bibliografia Objetivos Específicos Desenvolvimento Metodológico Avaliação 06/02/13 CD Apresentação da disciplina Mostrar a importância da disciplina Aula expositiva e dialogada …

Avaliação On-Line Avaliação: AV1-2011.3S.EAD - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES- GST0574 Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 6.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 8,5 Prova On-Line Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0001 (180538) 1 - A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a: Pontos da…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º PERÍODO – 2013.2 Contabilidade e Mercado de Trabalho Aulas do período da AV1 José Eduardo Baroni 26/09/2013 Aulas da disciplina Contabilidade e Mercado de Trabalho. Conteúdo de sala de aula com pesquisas através da internet destacadas com Hiperlink. Período AV1 de 15/08 a 26/09/2013. Rio de Janeiro, 15 de Agosto de 2013. Aula 01. Calendário Matérias Presenciais: • AV1 - 03/10 a 09/10. • AV2 - 28/11 a 04/12. • AV3 –…

FACUIDADE ESTÁCIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho solicitado pela Profª: Carly Para nota complementar da AV1 MANAUS – AM 2014 EXERCICIO INDIVIDUAL PARA NOTA COMPLEMENTAR DA AV1 NA DISCIPLINA E…

- Principais Processos de Recursos Humanos e como eles podem levar a gestão de pessoas ao êxito no alcance dos objetivos organizacionais; - Responsabilidades e o papel da gestão de pessoas Debate sobre o artigo: administração de RH ou gestão de pessoas A participação ativa e efetiva do aluno no processo ensino-aprendizagem Leitura do artigo: FREITAS, José Carlos de. Administração de RH ou Gestão com Pessoas? Disponível em: http://www.abrhrj.org.br/typo/index.php?id=545 2:40 1:20 …

EMENTA Gerenciar o esforço de vendas de organizações que visam o lucro ou não. OBJETIVO Orientar sobre os principais conceitos e instrumentos necessários aos processos que envolvem a gestão de vendas, entre eles, alguns em especial como: Definir objetivos, cotas e territórios de vendas; Conhecer as formas para recrutar, selecionar, e treinar vendedores; Estudar a administração e o desempenho da força de vendas. BASES TECNOLÓGICAS…

dentre elas:atividades práticas em sala de aula, apresentação de seminário pelos alunos, análise crítica de um texto científico, elaboração de um projeto de pesquisa, execução e prática do projeto de intervenção. Será levada em consideração a freqüência e participação dos alunos em sala de aula. DATA (dia / mês) CONTEÚDO 26/07/13 Apresentação. Psicologia: senso comum x ciência 02/08/13 História e epistemologia da Psicologia 09/08/13 Escolas da Psicologia 16/08/13 Escolas da…