Unopar Av1 - RH - Sem 2 - Seminário II

Questão 1: Nota: Não gerada Para entender o comportamento dos indivíduos que trabalham na organização, além de verificar atributos, como as características biográficas, as habilidades e a forma de aprendizagem, temos que analisar também alguns elementos que fazem parte desse comportamento. Assinale a alternativa INCORRETA: Alternativas 1 - Valores de uma pessoa contem elementos de julgamento, baseado naquilo que o indivíduo julga ser correto, bom ou desejável. 2 - Atitudes são avaliativas, podendo ser favorável ou desfavorável em relação aos objetos às pessoas ou aos eventos, elas refletem como o indivíduo se sente frente a uma situação 3 - Alguns dos elementos que fazem parte do comportamento humano são: valores, atitudes, personalidade, emoção, percepção e motivação. 4 - A personalidade pode ser expressa nas organizações pelas seguintes formas: medo, raiva, tristeza, alegria e amor 5 - A percepção é o processo pelo qual o indivíduo organiza e interpreta suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente, assim, o que ela percebe pode ser totalmente diferente da realidade objetiva e da percepção de outras pessoas. Sua resposta 4 - A personalidade pode ser expressa nas organizações pelas seguintes formas: medo, raiva, tristeza, alegria e amor Questão 2: Nota: Não gerada Na Web aula você percebeu a importância da cultura organizacional. Sobre esse tema analise as alternativas abaixo e responda a questão: I. As barreiras culturais…

semestre, conhecidas como AV1, AV2 e AV3. Para a obtenção da nota final de cada disciplina, de 0 a 10, será considerada a média aritmética entre as duas maiores notas obtidas entre AV1, AV2 e AV3. Para os 3º e 4º Semestres, as provas AV2 e AV3 serão do tipo Integrada, constando de questões sobre todas as disciplinas do semestre. Média igual ou maior que seis= Aprovado. Média menor que seis= Reprovado. PRAs. O aluno deverá obter o mínimo de 11,5 pontos na somatória das duas provas…

Atividade Data C.H. Situação 905444 Aula 01 - Seminário Ativ: 18/02/2013 Lanc: Não lançado 905440 Aula 01 - Seminário Ativ: 18/02/2013 Lanc: Não lançado 905842 Aula 1 - Trabalho Profissional Ativ: 25/02/2013 Lanc: 2 Não lançado 905844 Aula 1 - Trabalho Profissional Ativ: 25/02/2013 Lanc: 1 Não lançado 906089 Av2 - Ssoc - Sem 5 - Trabalho Profissional Ativ: 27/02/2013 Lanc: 14/03/2013 Presença 906087 Av1 - Ssoc - Sem 5 - Trabalho…

Atividade Data C.H. Situação 905444 Aula 01 - Seminário Ativ: 18/02/2013 Lanc: Não lançado 905440 Aula 01 - Seminário Ativ: 18/02/2013 Lanc: Não lançado 905842 Aula 1 - Trabalho Profissional Ativ: 25/02/2013 Lanc: 2 Não lançado 905844 Aula 1 - Trabalho Profissional Ativ: 25/02/2013 Lanc: 1 Não lançado 906089 Av2 - Ssoc - Sem 5 - Trabalho Profissional Ativ: 27/02/2013 Lanc: 14/03/2013 Presença 906087 Av1 - Ssoc - Sem 5 - Trabalho…

Código: Nome: Gestão Integrada de RH Modalidade da Unidade Curricular (Disciplina): Presencial Professor da Unidade Curricular (Disciplina): Michel Franklin dos Santos Duarte EMENTA Disciplina de Integração entre os conceitos estudados em Comportamento Organizacional, Contabilidade, Economia e Gestão Contemporânea para…

Boletim informativo – TGRH – 2014 02 O curso Está organizado para desenvolver uma visão técnica e específica dos alunos em práticas de RH. São desenvolvidas atividades em grupo visando desenvolver as habilidades de relacionamento, comunicação e a atuação em equipe e exercício da liderança. O papel da coordenação é Cuidar para que tudo o que foi planejado para o curso aconteça, Manter o curso atualizado e coerente com a novidades do mercado; Acompanhar o desempenho dos profs na…

em Adm. de RH Seminário Administração da Remuneração - Avaliação Parcial para composição da AV 1 - Prof. Nilo TEMA: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Objetivo: Proporcionar o conhecimento teórico e prático a partir de pesquisa de campo sobre Remuneração Variável, como uma opção estratégica nas organizações para remunerar as pessoas. Vivenciar uma proposta real de avaliação com resultados variáveis (por aluno), conforme o tema do seminário. 1 – Leitura do capítulo: 10 – Remuneração…

ESTRATÉGICO 09/08/13 5 GESTÃO FINANCEIRA CONCEITOS 16/08/13 6 GESTÃO FINANCEIRA - FINALIZAR MÓDULO 16/08/13 7 GESTÃO DA QUALIDADE CONCEITOS 23/08/13 8 GESTÃO DA QUALIDADE / FERRAMENTAS DA QALIDADE - FINALIZAR MÓDULO 23/08/13 9 GESTÃO DE PESSOAS – CONCEITOS 30/08/13 10 GESTÃO DE PESSOAS / CONFLITO ORGANIZCIONAL – FINALIZAR MÓDULO 30/08/13 11 GESTÃO DE MARKETING - CONCEITOS 06/09/13 12 GESTÃO DE MARKETING - FINALIZAR MÓDULO 06/09/13 13 GESTÃO DO CONHECIMENTO –…

Av1 - RH - Sem 1 - Seminário I 04/06/13 00:00 à 28/06/13 23:59 Questão 1:Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “Conjunto de ferramentas conceituais, e categorias usadas pelos seres humanos para criar, colecionar, armazenar e compartilhar uma informação.” Segundo à web-aula (Seminário I), a descrição acima refere-se à definição de: Alternativas 1 - Dados. 2 - Informação. 3 - Conhecimento. 4 - Banco de dados. 5 - Registro. Questão 2:Nota: Não gerada Assinale a…

Av1 - RH - Sem 5 - Seminário V Período: 04/06/13 00:00 à 28/06/13 23:59 Questão 1: Nota: Não gerada É fato que negociar é uma das habilidades mais importantes para o sucesso pessoal e profissional de qualquer pessoa, pois estamos em negociação o tempo todo. Sendo assim, as empresas que possuem bons negociadores apresentam muitas vantagens. Assinale a alternativa que não apresenta uma vantagem da habilidade de negociação: Alternativas 1 - A redução dos riscos de maus acordos;…