AV 2 Competencias Gerenciais Estacio

Fechar Avaliação: GST0253_AV2_2011... » COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Tipo de Avaliação: AV2 2011... Professor: ALEXANDRE MATHEUS TEIXEIRA Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trab.: 1a Questão (Ref.: 201101077407) Turma: 9035/AI Nota de Partic.: 2 Data: 28/11/2013 18:31:32 Pontos: 0,5 / 0,5 Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de: Avaliação mista. Avaliação comportamental. Avaliação subjetiva. Avaliação interpessoal Avaliação objetiva. 2a Questão (Ref.: 201101078318) Pontos: 0,5 / 0,5 Nos estudos sobre os estilos de liderança desenvolvidos por White e Lipitt podemos encontrar três estilos de líder que são identificados como: Autocrático, laissez faire e democrática. Despótico, liberal e igualitário. Despótico, laissez faire e democrática. Autocrático, liberal e democrático. Autocrático, laissez faire e igualitário. 3a Questão (Ref.: 201101078504) Pontos: 0,0 / 0,5 Um grupo de colaboradores da empresa Sol Ltda. mora em bairros próximos e resolveram contratar uma van para o transporte de ida e volta ao trabalho. Tendo como referência a teoria dos grupos sociais, podemos afirmar que eles constituíram um: Grupo informal. Grupo Autônomo Grupo formal. Grupo organizacional. Grupo temporário. 4a Questão (Ref.: 201101046579) Pontos: 1,0 / 1,0 Nos Indicadores de Desempenho, quais são seus componentes? b. Objetivo, valor e prazo e. Valor, Índice…

Fechar Avaliação: GST0253_AV1_2011... » COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: ALEXANDRE MATHEUS TEIXEIRA Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 1a Questão (Ref.: 201101051638) Turma: 9035/AI Nota de Partic.: 2 Data: 03/10/2013 17:30:50 Pontos: 0,5 / 0,5 O processo de comunicação é a troca de informação entre um emissor e um receptor, e a percepção de significado que procede dessa troca de informação. Desta forma, marque a opção que não apresenta um…

de atividade ou com o mercado. A análise é de grande importância nas tomadas de decisões gerenciais, e também serve de analise para os credores e investidores, portanto, a análise é um diagnóstico bem estruturado da situação patrimonial da empresa. Balanço Patrimonial O Balanço Patrimonial é a peça contábil que demonstra a real situação financeira econômica da empresa, com objetivo demonstrar de forma clara e objetiva os bens, direitos e obrigações de uma empresa em um determinado…

com o apoio técnico do Instituto de Hospitalidade”. 1. Turismo - Competitividade, 2. Marketing de Serviços (Turismo), 3. Turismo Levantamentos de Pesquisa - Brasil, 4. Agentes de Viagem. I. ABAV, II. SEBRAE CDD - 338.4791 CDU - 379.85 Apresentação O PROAGÊNCIA - PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO SETORIAL EM AGENCIAMENTO E OPERAÇÔES TURÍSTICAS é um projeto que está sendo desenvolvido pela ABAV Nacional em parceria com o SEBRAE. Desde o seu início, a ABAV precisava ter em mãos um…

Associação Juinense de Ensino Superior do Vale do Juruena – IES Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena Pós-Graduação Lato Sensu Prof. Carla Adriana Queiroz CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: CONSULTORIA INTERNA DE RH PROFª. CARLA ADRIANA QUEIRÓZ Av. Integração Jaime Campos n 145 – Modulo 01 – Juina – MT – CEP 78320-000 www.ajes.edu.br – ieps@ieps.com.br Todos os direitos reservados aos autores dos artigos contidos neste material didático. De acordo com a Lei…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL Oficina de Avaliação de Desempenho por Competências 25-26/07/2012 ETAPAS ATIVIDADES PREVISTAS FASE I – CONHECIMENTO 1. Sensibilização Comunicação e endomarketing (redes sociais), sobre o programa de Av. de Desempenho (Publicar matéria no divulga, site da PROGEP, Distribuir panfletos, cartazes, jornal interno, intranet, etc). Divulgação itinerante/ Lançamento dos programas nas unidades.…

SECRETARIA DA SAÚDE DO ESTADO DO CEARÁ Laboratório Central de Saúde Pública Av. Barão de Studart, 2405 – Aldeota CEP: 60120-002 Fone: (85) 3101-1472 - Fax: (85) 3101-1485 Fortaleza – Ceará MANUAL DA QUALIDADE NÚMERO 01.24210.001 TÍTULO: MANUAL DA QUALIDADE E BIOSSEGURANÇA REVISÃO PALAVRAS-CHAVE: QUALIDADE - BIOSSEGURANÇA 08 ELABORADO VERIFICADO APROVADO Nº PÁG. ELZA IZABEL ALICE 37 Data: Data: Data: SUMÁRIO 1. OBJETIVO 2.…

O Curso ‐ Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais ‐ PGER Ensino Presencial Conectado da Unopar: OBJETIVOS Sistema Bimodal. Momentos Presenciais – Teleaulas, Aula Atividade, trabalhos em grupo, seminários. Atividades não presenciais – Ambientes Virtuais de Aprendizagem – AVA (Atividades Web, Web Aulas, Avaliações Virtuais, Produções Textuais e Fóruns). O Curso ‐ Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais ‐ PGER PERFIL DO EGRESSO O curso propicia a…

e Iran, que exercem funções gerenciais em várias áreas da empresa ou outro profissional que já estivesse mais preparado para o cargo. A empresa de consultoria VA Consult que foi contratada para auxiliar nessa mudança irá fazer o estudo de como será esta sucessão, podendo ser de imediato (reativa) no caso da escolha ser o profissional já preparado, ou gradativamente (proativa) sendo a escolha entre um dos filhos. Pensando na imagem da Indústria De Bebidas Pira Ltda e sabendo que é uma…

Possibilitar o entendimento do processo de administrar organizações compreendendo o papel de cada uma de suas funções; Facilitar a compreensão dos principais aspectos estruturais e funcionais das organizações; Descrever as características e o perfil dos profissionais exigidos nessa área; III. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Horas/Aula Módulo 1 - Organizações e Administração 1.1. Conceitos básicos – objetivos, recursos, processos de transformação 1.2. Funções Organizacionais…