Av 2 Direito Empresarial E Trabalhista

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO PRFESSORA EAD: JULIANA LEITE KIRCHNER PORTO ALEGRE, NOVEMBRO DE 2012. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial observando as Particularidades de Empresa e Empresário. Compreender os preceitos constitucionais aplicados ao direito empresarial. Com o intuito de aplicarmos os conceitos do Direito empresarial faremos a apresentação de…

início do estágio: 01/08/2014 Término: 22/10/2014 Número de horas: 374 horas Empresa: VEIRANO ADVOGADOS ASSOCIADOS Endereço: Av. Brigadeiro Faria Lima, 3477 04538-133 - São Paulo SP – BRASIL. Telefone Escritório SP: +55 11 2313 5700 Ramo de Atividade: Jurídico (Contencioso e Consultivo) São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. AUTORIZAÇÃO DE ESTÁGIO 4 2. PLANO DE ESTÁGIO 6 3. INTRODUÇÃO 8 3.1 Propriedade…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 00ª REGIÃO Ref.: Agravo de Petição nº. 229955-66.2013.8.09.0001/1 Execução Trabalhista VAREJISTA LTDA (“Recorrente”), pessoa jurídica de direito privado, estabelecida na Rua Zeta, nº. 0000, em Cidade (PR) – CEP nº. 55444-33, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº. 00.111.222/0001-33, comparece, com o devido respeito à presença de Vossa Excelência, não se conformando, venia…

mesmo concedido as micro e pequenas empresas. Os tributos representam importante parcela dos custos da empresa com a globalização da economia tornou-se questão de sobrevivência empresarial. A correta administração dos ônus tributários o contribuinte pode agir no seu interesse sem burlara lei, planejar tributos é um direito tão essencial, quanto planejar o fluxo de caixa fazendo investimento. Este estudo tem como objetivo os regimes tributários conseqüentemente alcançando melhores…

Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Nome dos Componentes do Grupo: Disciplina: Direito Empresarial Professor-tutor: Cezar Augusto Oliveira Porto Alegre/RS 2013 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................2 EMPRESA.......................................................................................3 paradgimas..........

“Para que tudo fique mais claro no encerramento mencionado, é necessário que faça esta outra comparação, a saber, somar numa folha de papel todos os débitos de Razão + e colocá-los do lado esquerdo, e somar todos os créditos e colocá-los do lado direito, e depois estas últimas somas serão ressomadas; uma das somas será o total dos débitos, e a outra será o total dos créditos. Agora, se as duas somas forem iguais, ou seja, uma for igual à outra, ou seja, as somas dos débitos e créditos,…

SUMÁRIO 1 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 03 1.1 Delimitação do tema 03 1.2 Justificativa 03 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1 Administração de Recursos Humanos 05 2.2 Estrutura do órgão de Recursos Humanos 06 2.3 Recrutamento e Seleção 07 2.4 Contratação e registro 08 2.5 Rotatividade de Pessoal 08 2.6 Treinamento e desenvolvimento 09 2.7 Descrição e análise de cargos 11 2.8 Integração do novo funcionário 12 2.9 Avaliação de Potencial e desempenho 12 3 OBJETIVOS 14 3.1 Objetivo Geral 14 3

quocientes. Palavras-chave: Análise das demonstrações contábeis, Indicadores contábeis, Aviação. LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 – EVIDENCIAÇÃO DO CAPITAL CIRCULANTE LÍQUIDO .................................................................. 40 GRÁFICO 2 – CAPITAL CIRCULANTE LÍQUIDO: CORRELAÇÃO ENTRE LIQUIDEZ E RENTABILIDADE. .............. 45 GRÁFICO 3 – CURTO DE MATURIDADE DOS RECURSOS DE TERCEIROS......................................................... 52 GRÁFICO 4 –…

EMPRESA: REPRESENTANTE DA EQUIPE: Elaine Carmem de Araujo R.A: B54JHB-6 Mês Semana ATIVIDADES PREVISTAS Setembro 1 17/09 Recursos Humanos 19/09 Recursos Humanos Setembro 2 26/09 Provimento de Recursos Humanos Outubro 3 03/10 Aplicação de Recursos Humanos Outubro 4 08/10 Métodos de avaliação tradicionais 10/10 Manutenção de Recursos Humanos Outubro 5

contratação de empregados No processo de admissão é exigido que o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue: Carteira de Trabalho e…